ความถูกต้องของวิดีโอที่จะหาคนร้ายตัดสิน 90% สามารถทำมันเดียวกันเพื่อชั่วโมงของคุณ selection_

ลองจินตนาการว่าคุณสามารถตั้งค่าการทดสอบเมื่อผู้สมัครของคุณจะเห็นได้โดยไม่ต้องรับการเห็นคำตอบทุกคำถามเพื่อความสมบูรณ์แบบในขณะที่คุณจะจัดการกับพวกเขาของคุณเมื่อแหวนโทรศัพท์มือถือของคุณ .. เสียงเหมือนบางสิ่งบางอย่างจากการผลิตจอร์จลูคัสไม่ได้หรือ!

ดีในความเป็นจริงเทคโนโลยีนี้อยู่ที่นี่และถ้าคุณยังคงใช้โทรศัพท์เครื่องเก่าที่จะทำทั้งหมดก้มสัมภาษณ์หรือนรกของคุณ repeative เกี่ยวกับการใช้ตัวกรองออกจากฐานข้อมูลวันที่และข้อความที่ตั้งคำถามออนไลน์ขึ้นแล้วสิ่งที่ฉันจะอธิบายจะไม่ สำหรับคุณ แต่ถ้าคุณต้องการได้รับกับส่วนที่เหลือของสังคมที่วิดีโอและเสียงที่มีมากขึ้นได้อย่างคล่องแคล่วในการดำเนินชีวิตของพวกเขาแล้วโปรดอ่าน

มันได้รับการพิสูจน์ในหลายวงการว่าแบนด์วิดธ์จะกลายเป็นมากขึ้นอย่างรวดเร็วไปยังผู้ใช้โดยเฉลี่ยจะดังนั้นเครื่องมือที่สามารถใช้มันเพื่อวัตถุประสงค์ของพวกเขา ปรากฏการณ์หนึ่งดังกล่าวคือการใช้วิดีโอสตรีมมิ่งผ่านทางอินเทอร์เน็ต ชื่อเช่น YouTube ไม่ได้เห็ดเพียงเพราะไม่มีใครชอบพวกเขา หลายคนพบว่ามันจะเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการแสดงออก

ในโลกของการจ้างงาน, การแสดงออกเป็นวิธีที่สำคัญของการยอมรับใครบางคน ในวิธีการแบบดั้งเดิมที่หนึ่งจะได้รับการบอกตำแหน่งในการกรอกข้อมูลแล้วแก้ไขตำแหน่งงานทั้งในคณะกรรมการงานภายในของ บริษัท หรือผ่านหน่วยงาน เมื่องานจะออกไปข้างนอกคนจะตอบสนอง

บุคคลทรัพยากรบุคคลจะได้รับงานตรวจสอบกับชุดทักษะแล้วโทรในสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด

อย่างไรก็ตามในขณะที่หลายคน HR รู้สิ่งที่จะปรากฏบนกระดาษไม่สะท้อนมากในคนจำนวนมาก ดังนั้นเพียงแค่คิดระยะเวลาที่จะสูญเสียเมื่อสายโทรศัพท์สัมภาษณ์ก่อนการสัมภาษณ์สำหรับผู้ที่เพียงไม่พอดีกับความต้องการ the job!

ดังนั้นการย้ายเวลาเมื่อเทคโนโลยีมีการจัดตั้งฐานข้อมูลที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้คุณสามารถเพิ่มความเร็วของกระบวนการในการหาผู้สมัครจากคลังข้อมูลของคุณ มีเพียงที่มีประสิทธิภาพมากเพื่อให้คุณสามารถได้รับจากการที่เกินไป

บาง บริษัท สมาร์ทเริ่มที่จะเห็นว่ากำไรสุทธิที่ได้รับการเสนอโซลูชั่นเพื่อการบริโภคในเวลานี้การกลั่นกรองในการหาขนาดที่เหมาะสมของผู้คน ได้อย่างไร ดีที่พวกเขาเริ่มเห็นเทคนิคการตั้งคำถามรู้จักกันทั่วไปว่าการตรวจคัดกรอง pre-เป็นวิธีการกรองคนส่วนใหญ่ที่เพิ่งจะไม่ทำให้เกรด นี้ปล่อยให้เวลาที่มีคุณภาพมากขึ้นในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทำให้มันและวางงานที่ดี – ดีว่าเป็นทฤษฎี!

แน่นอนว่าหลายเหล่านี้ก่อนคัดกรองผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ช่วยทำในพื้นที่ของการทดสอบทักษะในการดูความสามารถในปัจจุบันหรือเครื่องมือทางจิตวิทยาให้ Insite บางอย่างในบุคลิกของคน แต่เป็นจำนวนมากจะได้มาจากคนอื่น ๆ แล้วคนที่เสนองานวิธีการที่ถูกต้องคุณจะได้รับ!

เกือบไม่ถูกต้องเช่นเดียวกับถ้าคุณสามารถเลียนแบบความคิดปัจจุบันของสมาชิกผู้เสนองานโดยใช้อาร์เรย์ของเครื่องมือที่ไม่เพียงข้อความที่สามารถจับภาพทั้งหมดของความรู้สึกของมนุษย์เช่นภาพและเสียงที่ไม่เพียงข้อความ

นี้เป็นวิธีการที่เป็นไปได้? ตอนนี้จำได้ว่าที่ผมกล่าวถึงพื้นที่ของเทคโนโลยีสุทธิและวิธีการที่คนมีความคุ้นเคยกับเนื้อหาวิดีโอ! ที่นิยมมากสำหรับการตรวจสอบว่า ทำไมนี้เกิดขึ้นเป็นเรื่องง่ายที่คนมีเครื่องมือในการสร้างวิดีโอโดยใช้โทรศัพท์มือถือ ฯลฯ หมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีการผลิตบ้านอีกต่อไปหรือหวือคอมพิวเตอร์ที่จะรวมพวกเขาในสุทธิ

ตอนนี้ให้หยุดอยู่แค่นั้นแค่นาที ถามตัวเองว่ามีคุณเคยมีตัวเองใน situtation ที่ถ้าคุณมองเห็นสามารถครอบคลุม spec งานความถูกต้องสามารถปรับปรุงวิธีการในการเลือกผู้สมัคร หากที่จะบินผ่านมาคุณให้ฉันให้คุณตัวอย่างเช่น บริษัท ก่อสร้างที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญเครื่องปรับอากาศที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับเทคโนโลยีที่จำเป็นในการติดตั้งเครื่องปรับอากาศของพวกเขา โดยได้รับโทรศัพท์มือถือของคุณออกและบันทึกนี้ในการดำเนินการที่ jobsite หรือโดยการถูกส่งโดย บริษัท ที่คุณมีทางภาพสูงจากเห็นว่าสิ่งที่จะทำ

ตอนนี้ภาพที่คุณจะถามผู้สมัครในการระบุขั้นตอนการผ่านคลิปวิดีโอที่ เพียง แต่ผู้ที่ทำงานเพื่อมาตรฐานที่ บริษัท เครื่องปรับอากาศจะได้รับมันขวาครั้งแรก คุณจะได้รับที่ฉันจะ

อีกตัวอย่างหนึ่ง ศูนย์บริการต้องการที่จะจ้างพนักงาน biligual ที่จะจัดการกับการโทร แล้วคุณจะเห็นได้ว่าวิดีโอสามารถช่วยในขั้นตอนการ prescreening วิธีการเกี่ยวกับคำถามเสียงที่คุณสามารถถามใน toungue พื้นเมือง ถามตัวเองอีกครั้งในระดับที่เพิ่มขึ้นของความถูกต้องเมื่อเทียบกับข้อความในพื้นที่ของภาษา

มีโหลเรียกว่าเครื่องมือออกมีเพื่อช่วยให้คุณกับการสร้างสิ่งต่างๆในสุทธิเป็น อย่างไรก็ตามมีข้อผิดพลาดมากมายกับพวกเขาที่ทำให้เป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่อยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะรู้สึกใกล้ชิดกับผลิตภัณฑ์ดังกล่าว เหล่านี้รวมถึง:

1) เส้นโค้งการเรียนรู้ระยะยาวที่ไ​​ม่ได้เป็นภาษาโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง แต่อินเตอร์เฟซโปรแกรมที่เกี่ยวข้อง ความคล้ายคลึงกันคือในขณะที่ C + + เป็นภาษาโปรแกรมแม้โปรแกรม Microsoft Word ต้องการการฝึกอบรมเพื่อให้คุณสามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2) ทั้งหมด แต่ส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาข้อเสนอ แต่ไม่ทั้งหมด ตัวอย่างเช่นมีการตั้งคำถามว่าทำไม แต่แล้วก็คาดหวังหนึ่งที่จะได้รับระบบการรายงานจากที่อื่น

3) ดังนั้นจำนวนมากที่นำเสนอโซลูชั่นที่บางส่วนมาค่าใช้จ่ายที่กลัวคนออกจากบริเวณ ตัวอย่างเช่นหากคุณใช้หนึ่งในผู้ให้บริการชั้นนำเช่นมอนสเตอร์หรือ CareerBuilder คุณจะได้รับทุกอย่างที่ถูก จำกัด สำหรับค่าใช้จ่ายที่ฮิวจ์ ผู้สอบ จำกัด ผล จำกัด คุณสมบัติ จำกัด เช่นเดียวกับข้อความคำถามการปรับแต่ง จำกัด ที่จะตั้งคำถาม

บริษัท ที่เข้าใจทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ของ prescreening ผู้สมัครที่จะได้รับพอดีกับที่ถูกต้องที่สุดก็ต้องเข้าใจว่ามันผู้ใช้และเทคโนโลยีที่จะเป็นประโยชน์กับพวกเขาในการเปลี่ยนแปลงครั้ง

ที่ supercandidate:

1) เราช่วยให้คุณสามารถอัปโหลดวิดีโอและคำถาม soundbite ซึ่งมีข้อได้เปรียบที่สำคัญกว่าข้อความตามคำถามเนื่องจากปัจจัยความถูกต้องใด ๆ

2) เราอนุญาตให้คุณถามคำถามของคุณเองเช่นเดียวกับเราที่เรารู้ว่าคนที่มีงานรู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา

3) มีไม่ จำกัด จำนวนของผู้สอบและรายงานไม่ จำกัด

4) คุณสามารถไปสำหรับช่วงพักดื่มกาแฟหรือจัดการกับงานอื่น ๆ และไม่นักโทษไปที่โต๊ะทำงานของคุณด้วยโทรศัพท์มือถือคุณลักษณะการแจ้งเตือนของเราแจ้งให้คุณทราบเมื่อมีผู้สมัครที่ดีที่สุดได้ผ่านการทดสอบ prescreen ของคุณ

ทำลายลงเทคโนโลยีเพื่อให้ล่วงหน้าในความสามารถของคุณ prescreening คือสิ่งที่เราทำดีที่สุด

ปรัชญาของเราคือเทคโนโลยีที่จะเสนอให้ progess อุตสาหกรรมเมื่อเทคโนโลยีเป็นที่ยอมรับในอุตสาหกรรม

ทำไมไม่สร้างจอร์จลูคัสอีกลูกระเบิดโดยใช้วิดีโอเพื่อแปลงกระบวนการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขว่าเทคโนโลยีก็ช่วยให้!