ความปรารถนาสำหรับการทำงานที่มีความหมาย

เมื่อเร็ว ๆ นี้หนึ่งในทนายความของผู้หญิงในวงกลมให้คำปรึกษาที่ฉันอำนวยความสะดวกแสดงความไม่พอใจของเธอกับงานที่ทำปัจจุบันของเธอ เธอทำงานใน บริษัท ขนาดเล็กที่นำพันธมิตรในการทำงานและแจกจ่ายไปให้ทนายความที่ต่าง ๆ ใน บริษัท

คู่ค้าแล้วตรวจสอบการทำงานเสร็จและส่งมันไปให้ลูกค้า ทนายความรายนี้ไม่ได้เชื่อมต่อความรู้สึกมากให้กับลูกค้าเพื่อนร่วมงานหรือคู่ค้าของเธอแม้ว่าเธอจะรักการทำงานตามกฎหมายที่เธอกำลังทำ

ความไม่พอใจของเธอได้รับในพื้นหลังที่เธอบอกว่าส่วนใหญ่ แต่จริงๆสิ่งที่นำมันไปด้านหน้าก่อนได้ดูศพของวุฒิสมาชิกเอ็ดเวิร์ดเคนเนดี้ ขณะที่เธอฟังความสำเร็จของเคนเนดีในการให้บริการที่น่าสงสารเธอสงสัยเกี่ยวกับงานของตัวเองไปทั่วโลก

หลายคนโหยหาลูกค้าของฉันที่จะทำให้แตกต่างในโลกและมาหาฉันที่จะหาอาชีพหรือวิธีที่จะทำให้การทำงานของตนเองที่มีความหมายมากขึ้น ในบทความชื่อ 5 ประการที่จำเป็นของการทำงานที่มีความหมายเขียนโดยพอล Fairlie ใน HRReporter แคนาดาในเดือนมิถุนายน, Fairlie แสดงรายการเหล่านี้ 5 ประการที่จำเป็น:

วาไรตี้: การใช้ที่หลากหลายของทักษะในการทำสิ่งต่างๆ

การควบคุม: มีการพูดในวิธีการที่คุณทำงานของคุณ

ข้อเสนอแนะที่ชัดเจน: รู้วิธีการที่ดีที่คุณกำลังดำเนินการ

ได้รับการยอมรับ: คุณจะได้รับการยกย่องสำหรับการทำงานที่ดีที่สุดของคุณ

ผลกระทบที่สําคัญ: การทำงานที่มีความสำคัญในโครงการมากขึ้นของสิ่งที่

5 “ต้องมี” (ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ) คือความปรารถนาที่จะทำสิ่งที่เป็นผลกระทบที่เป็นหญิงสาวที่เห็นในชีวิตของวุฒิสมาชิกเคนเนดี้

ลองดูที่ 5 “ประการที่จำเป็น” คุณจะให้คะแนนงานของคุณ? ที่ขาดหายไปแม้แต่หนึ่งหรือสองของเหล่านี้อาจทำให้คุณมุ่งมั่นที่จะน้อยกว่านายจ้างของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่​​ความเหนื่อยหน่ายภาวะซึมเศร้าความไม่พอใจและความคิดของการออกจาก

บทความนี้จบลงด้วยเคล็ดลับสำหรับนายจ้างที่ยืนที่จะสูญเสียมากขึ้นหากพนักงานไม่เห็นการทำงานของพวกเขาเป็นที่มีความหมาย มุ่งเน้นการฝึกของฉันคือสิ่งที่พนักงานจะทำอย่างไรหากเขา / เธอก็พบว่าการทำงานของพวกเขาจะหายไปบางส่วนของเหล่านี้ “ประการที่จำเป็น”

สิ่งแรกที่จะต้องพิจารณาคือวิธีที่คุณสามารถทำให้การทำงานมีความหมายมาก บางครั้งนายจ้างไม่รู้จักความไม่พอใจของพนักงาน ก่อนใกล้นายจ้างมีแผนในใจ

ถ้าความหลากหลายหายไปเป็นอาสาสมัครที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ คุณอาจในความเป็นจริงจะช่วยให้นายจ้างของคุณที่ยังไม่คิดที่จะขอให้คุณ

ถ้าได้รับการยอมรับและข้อเสนอแนะที่ขาดหายไปให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณทำผลงานดีที่สุดของคุณเมื่อคุณได้รับข้อเสนอแนะที่ชัดเจนอย่างสม่ำเสมอในการทำงานและการสรรเสริญของคุณเมื่อทำงานจะทำดี (อันนี้ไม่รู้สึก Wimpy วิธีอื่น ๆ ที่คุณจะได้รับสิ่งที่คุณต้องการ? นายจ้างของคุณไม่ได้อ่านใจ.)

ถ้าตัวควบคุมที่ขาดหายไปทำให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการที่จะทำงานได้เร็วขึ้นค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรืออย่างแม่นยำมากขึ้นแล้วจะให้คุณเริ่มต้นในการควบคุมการทำงานจะทำ

นี้อนุมานว่าคุณไม่ได้มีเจ้านายที่ไม่มีเหตุผลของหลักสูตร บางส่วนของคุณ แต่อาจไม่ทำงานสำหรับนายจ้างยากหรือไม่ยืดหยุ่น ผู้หญิงคนหนึ่งในวงกลมให้คำปรึกษาชี้ให้เห็นว่าเป็นหุ้นส่วนใน บริษัท ของเธอไม่เต็มใจที่จะทำการเปลี่ยนแปลง

เมื่อทั้งหมดอื่นล้มเหลวของหลักสูตรที่มีอยู่เสมอทางเลือกที่จะหานายจ้างใหม่ ซึ่งอาจจะใช้เวลาและความพยายามในส่วนของคุณ ในขณะเดียวกันคุณจะจัดการที่จะยังคงทำผลงานที่ยอดเยี่ยมในขณะที่กำลังมองหาบางสิ่งบางอย่างที่มีความหมายมากขึ้นได้อย่างไร