ความผิดพลาดของผู้หางานทำให้การดำเนินการต่อชุด

อภิปรายเกี่ยวกับงานที่จะแสวงหาสิ่งที่จะไม่พูดคุยเกี่ยวกับงาน? งานเป็นลักษณะที่จับต้องได้มากที่สุดในการหางานและดูเหมือนจะเป็นสถานที่ที่ทุกคนวิ่งกลับไปที่แรก การสร้างที่มีประสิทธิภาพงานที่มีประสิทธิภาพอยู่ในความเข้าใจของทุกคน

ฉันจะมุ่งเน้นไปที่บทความนี้ไม่ได้มากในรายการของปัญหา แต่ในองค์ประกอบของปรัชญาที่ดูเหมือนว่าจะหายไปในผู้สมัครงานเมื่อร่วมกันวางงานของพวกเขา ฉันได้อย่างรวดเร็วจะแสดงรายการปัญหาที่แพร่หลายมากที่สุดเป็นครั้งแรกแล้วได้รับไปยังองค์ประกอบที่ผมพูดถึง

•ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันได้เห็นกับประวัติการทำงาน:

o ยาวเกินไป นานกว่า 2 หน้า; หรือเป็น 2 หน้าเว็บที่มีตัวอักษรเล็ก ๆ ในความพยายามที่จะยัดเยียดให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ใน 2 หน้า

o คลุมเครือเกินไป ใช้คำคลุมเครือไม่ได้จริงๆบอกผู้อ่านสิ่งที่พวกเขากำลังตำแหน่งหลังจากหรือใบคุณคาดเดาสิ่งที่พวกเขาไม่จริง

o Says เกือบไม่มีอะไร สั้น ๆ เพื่อให้ดูเหมือนว่าพวกเขาใช้เวลา 5 นาทีวิปปิ้งขึ้น แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครทั้งมีอะไรที่จะนำเสนอไม่เคยทำงานจริงๆหรือมีความสามารถในการทำความเข้าใจกับทรัพย์สินของตนเองได้

o ไม่จริงบอกเล่าเรื่องราว พูดเกี่ยวกับความรับผิดชอบอะไรเกี่ยวกับความสำเร็จ

ตอนนี้เรามีออกจากทางที่ฉันต้องการจะร่างด้านปรัชญานี้ที่ฉันคิดว่าจะไกลมีประโยชน์มากขึ้น ชิ้นปรัชญาที่ผมพูดถึงคือ: คุณขายตัวเองเพื่อการว่าจ้างผู้จัดการ คุณต้องอุทธรณ์ไปยังผู้จัดการการจ้างงานไม่เพียง แต่ในระดับตรรกะ แต่ยังที่อารมณ์หนึ่ง แบ่ง Let ‘s แนวคิดนี้ลง:

•เหตุผลในการขาย คุณขายตัวเอง คุณพยายามที่จะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานในการแก้ปัญหาซึ่งเป็นที่ที่พวกเขามีงานที่ต้องทำ การทำงานที่จะช่วยย้ายธุรกิจไปข้างหน้าในบางลักษณะ ตรรกะคุณกำลังดึงดูดความสนใจให้กับงานของคุณคือการที่พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งต่อไปนี้:
คุณ o มีพื้นหลังที่จะขอแนะนำให้คุณสามารถดำเนินการงาน?

o คุณจะสามารถที่จะดำเนินการในพื้นที่อื่น ๆ ของธุรกิจเป็นอย่างไร นั่นคือคุณสามารถทั้งเรียนรู้สิ่งใหม่หรือมีความลึกให้คุณเห็นว่าคุณสามารถทำงานได้ทันทีนอกเหนือขอบเขตของการทำงานนี้?

o คุณมีความเสี่ยง? ความเสี่ยงสามารถแตกต่างกันไป ผู้จัดการการจ้างงานต้องการที่จะคิดว่าคุณจะอยู่บนเรือนานพอที่มันจะมีมูลค่าการจ้างงานคุณ

•ขายอารมณ์ การตัดสินใจที่จะจ้างเป็นเหมือนการออกเดทและแต่งงาน เมื่อคัดกรองเบื้องต้นได้ที่สถานที่และพวกเขาตัดสินใจว่าคุณอาจจะมีการพิจารณาอย่างจริงจังมูลค่าส่วนหนึ่งอารมณ์เตะเข้าเช่นเดียวกับการขายใด ๆ จะต้องมีเหตุผลที่จะพิจารณาซื้อในสถานที่แรก (ตรรกะ) แต่การตัดสินใจที่ได้รับ ทำในระดับของอารมณ์ คุณน่าสนใจให้กับแง่มุมที่ต้องการ: หลีกเลี่ยงความเจ็บปวด – ดึงดูดความสุข – ความสะดวกในการทำสิ่งต่าง ๆ – การแก้ปัญหาที่ถูก – เย็น (อัตตา) รายการไปที่ เมื่อคุณกำลังดึงดูดความสนใจไปทางด้านอารมณ์ของการตัดสินใจที่พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าต่อไปนี้:
o เราจะต้องการทำงานกับคุณ?

ประวัติของคุณไม่ o ขอแนะนำให้คุณทำงานได้ดีและสม่ำเสมอ?

o จะ I / เราทำงานได้ดีกับคุณ?

คุณ o มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี ที่ใช้ร่วมกันค่า?

หากคุณกำลังคิดเกี่ยวกับการอย่างแท้จริงกระบวนการนี​​้และสิ่งที่เป็นผู้จัดการการจ้างงานมีความคิดเกี่ยวกับแล้วที่คุณต้องทำต่อไปนี้ในประวัติส่วนตัวของคุณ:

•ใช้คำสำคัญ หากคุณกำลังตอบสนองต่อการโพสต์หรือการอภิปรายให้แน่ใจว่าคุณทำซ้ำบางส่วนของคำสำคัญที่พวกเขาใช้ ประวัติส่วนตัวของคุณจะพบได้ง่ายขึ้นและจะจับความสนใจของพวกเขา

•เน้น ไม่เพียง แต่รายการความรับผิดชอบของคุณ แต่ใส่ขนาดรูปร่างและพื้นผิวให้กับพวกเขา

•เน้น บอกพวกเขาเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ เขาต้องการที่จะรู้ว่าคุณสามารถส่งมอบและเพียงวิธีที่ดีที่คุณทำงาน อีกครั้งขนาดรูปร่างและพื้นผิวโดยการเพิ่มสิ่งที่ต้องการในปริมาณตัวเลขผลการดำเนินงานและความเห็นจากยูพีเอสที่สูงขึ้นลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงาน

•สานเรื่องราวของคุณ คุณเป็นใคร? คุณมีอะไรที่รู้จักกัน? ทำให้เห็นได้ชัดว่าในประวัติส่วนตัวของคุณ ไม่ทำให้การทำงานของผู้จัดการการจ้างงานที่จะคิดออกวิธีการที่ดีที่คุณอยู่ พวกเขาไม่ได้มีเวลาที่จะทำอย่างนั้น ตอบคำถามของพวกเขาก่อนที่พวกเขาโยนออกประวัติส่วนตัวของคุณ

ส่วนใหญ่เวลาที่ประวัติส่วนตัวของคุณเป็นจุดแรกของการติดต่อกับสถานที่ที่มีศักยภาพของคุณของการจ้างงานซึ่งหมายความว่าคุณต้องการที่จะจับความสนใจของพวกเขา ไม่ต้องยับยั้งในให้มันบอกเรื่องราวที่มีประสิทธิภาพ – เรื่องราวของคุณ เรามีแนวโน้มที่จะเป็นบิตขี้อายเมื่อมาถึงการ “เป่าฮอร์นของเราเอง” แต่คุณต้องมองไปที่มันแตกต่างกัน คุณยังไม่ได้คุยโม้โอ้อวด มีความแตกต่างใหญ่ระหว่างเป้อเย้อและบอกเล่าเรื่องราวของคุณดังนั้นมันจึงดึงผู้จัดการในทั้งในระดับตรรกะและทางอารมณ์ ถ้าคุณไม่ทำมันใครจะทำ