ความผิดพลาดของผู้หางานสร้างซีรีส์วิธีการค้นหางาน

เมื่อคุณเริ่มต้นการค้นหางานของคุณ, มหาสมุทรเป็นไปได้ที่จะเริ่มต้นสามารถดูล้นหลาม ที่มีจำนวนมากดังนั้นงานโพสต์เว็บไซต์, บริษัท โพสต์งานในเว็บไซต์ของตนเอง, Craigslist, รวบรวมของงานวิชาการและข่าวประชาสัมพันธ์มีน้อยสงสัยว่าทำไมคุณสามารถไปจากการจมเพื่อหยุดตายในน้อยกว่าที่สอง

ไม่ทุกวิธีการค้นหาตำแหน่งงานที่ถูกสร้างขึ้นเท่าเทียมกันในแง่ของวิธีการที่มีประสิทธิภาพพวกเขาจะอยู่ในการช่วยให้คุณหางาน ในบริบทนี้ที่มีประสิทธิภาพมีการกำหนดวิธีการที่รวดเร็วคุณสามารถหางานทำโดยใช้วิธีการเฉพาะและวิธีการที่คุณสามารถใช้อิทธิพลบาง บางส่วนของวิธีการเหล่านี้ในขณะที่มองเห็นได้อย่างมี depersonalized เพื่อให้พวกเขาสามารถออกจากผู้สมัครงานมีความสุขและความรู้สึกออกจากการควบคุม

ทุกวิธีการที่ฉันจะร่างมีจุดแข็งและจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา สำหรับงานบางประเภทลักษณะเหล่านี้จะอ่อนตัวลงมา สำหรับประเภทงานอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจจะเลวร้ายยิ่งกว่าสิ่งที่ฉันเกี่ยวกับการอธิบาย บันทึกที่จะบอกว่าคุณจะต้องเข้าใจลักษณะเหล่านี้และวางแผนได้อย่างเหมาะสมกับกิจกรรมประจำวันของคุณ ยังเป็นสิ่งสำคัญในการปรับใช้อย่างน้อย 2 วิธีการตลอดเวลาเพราะคุณจะพบว่าข้อดีและข้อเสียของวิธีการหนึ่งที่สามารถถูกชดเชยด้วยวิธีอื่น ผมเชื่อว่าผู้สมัครงานจำนวนมากทำผิดพลาดของพวกเขารอบวิธีการค้นหาโดยเพียงแค่ใช้เวลามากเกินไปกับวิธีการเดียวหรือไม่เต็มความเข้าใจสิ่งที่ดำเนินการเฉพาะของพวกเขาจำเป็นที่จะต้อง

•วิธีการค้นหาตำแหน่งงาน: (ผมเคยล้างโลกกันคนที่จะค่อนข้างคล้ายกันในลักษณะของพวกเขา.)
1 เครือข่าย วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีที่สุด หากคุณถามคนส่วนใหญ่วิธีการที่พวกเขาได้รับงานของพวกเขาคำตอบคือเพราะโดยทั่วไปของการเชื่อมต่อส่วนบุคคลบางส่วน สุภาษิต “มันไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้ แต่คนที่คุณรู้ว่า” จะต้องมีการอธิบายการใช้งานของเครือข่ายของคุณในการหางาน
ข้อดี:
o นี้มีประสิทธิภาพในการที่จะสามารถตัดผ่านขั้นตอนการส่งได้ประวัติและข้ามทรัพยากรบุคคลซึ่งโดยปกติจะเป็นผู้รักษาประตูในกระบวนการ
o กระบวนการนี​​้ช่วยให้คุณขายตัวเองมากกว่าประวัติส่วนตัวของคุณไม่ต้องทำมากที่สุดของงาน มันเป็นส่วนตัวมากขึ้นและดังนั้นคุณจะรู้สึกมากขึ้นในการควบคุม
o มันสนุกมากขึ้น โดยปกติแล้วคุณจะออกมีการประชุมกับเครือข่ายของคุณหรือการตั้งค่าทางสังคมบางอย่างเพื่อตอบสนองความต้องการมากขึ้นติดต่อ
ข้อเสีย:
o มันต้องใช้เวลา เวลาในเรื่องนี้มีสองมิติ ประการแรกมันจะใช้เวลามากขึ้นเวลาของคุณในการโต้ตอบกับเครือข่ายของคุณไม่ว่าจะเป็นอีเมล์วันกาแฟหรือลดลงในแบบสบาย ๆ และสองมันต้องใช้เวลามากขึ้นในปฏิทิน เพื่อให้เครือข่ายของคุณจะกลายเป็นแหล่งที่ดีของการนำไปสู่​​การงานมันจะใช้เวลาสำหรับคุณที่จะเชื่อมต่อกับพวกเขาสำหรับคุณที่จะออกวางสิ่งที่พวกเขาสามารถมองหาและสำหรับพวกเขาจะหาข้อมูลเกี่ยวกับงานที่นำไปสู่​​การอาจทำงานสำหรับ คุณแล้วบอกคุณ มันก็เหมือนกับการเปลี่ยนเรือรบ
o ไม่ทั้งหมดของเครือข่ายของคุณสามารถหรือจะช่วยให้ ด้วยเหตุผลต่างๆบางคนก็จะไม่ใช้งานใด ๆ เพื่อให้คุณนำไปสู่​​งาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ชอบคุณพวกเขาเพียงแค่ไม่ต้องการที่จะทำมัน มันไม่ได้หมายความว่าคุณตัดพวกเขาออกหรือให้ขึ้นเพราะคุณไม่เคยรู้ว่าเมื่อพวกเขาจะตื่นขึ้นมาและช่วย

2 ออนไลน์ / อินเทอร์เน็ต นี้จะรวมถึง บริษัท ที่เปิดโพสต์สถานที่เพื่อแสดงประวัติรายชื่อตำแหน่งงานว่างของคุณรวบรวม ฯลฯ ประเภทนี้จะเป็นออนไลน์และมันจะเกี่ยวข้องกับการส่งได้ของคุณจากประวัติส่วนตัวของคุณและบางครั้งก็กรอกแบบฟอร์ม คุณอาจจะหรืออาจไม่ทราบชื่อของ บริษัท ด้วยการเปิด
ข้อดี:
o สะดวกมาก เนื่องจากคนส่วนใหญ่มีคอมพิวเตอร์เป็นเรื่องง่ายที่จะนั่งลงในด้านหน้าของทีวีและท่องงานโพสต์เว็บไซต์สำหรับงานที่คุณกำลังมองหา คุณสามารถครอบคลุมมากของพื้นดินในปริมาณที่สั้นของเวลาเนื่องจากพลังของอินเทอร์เน็ต
o หากคุณกำลังมองออกของรัฐจะช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงได้มากขึ้นเพื่อเปิดในที่ตั้งทางภูมิศาสตร์อื่น ๆ
ข้อเสีย:
o ubber แข่งขัน ตั้งแต่ผู้คนนับล้านที่มีสิทธิ์เข้าถึงสิ่งเดียวกับที่คุณทำจะมีการไหลเวียนของผู้สมัครส่งประวัติส่วนตัวสูงของพวกเขา มันยากที่จะโดดเด่นในฝูงชน
o คู่ที่สมบูรณ์แบบ เปิดงานในประเภทนี้มักจะใช้ซอฟต์แวร์การจัดการงานวัชพืชออกงานที่ไม่ได้เป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบเกณฑ์ของการเปิดใด ๆ นี้ depersonalizes กระบวนการและไม่อนุญาตให้มีบุคลิกภาพหรือค่าของคุณในการเล่นในการดำเนินการ

3 หน่วยงานและนายหน้า นี่คือสถานการณ์ที่กฎบัตรของกลุ่ม (ไม่ว่าจะกำไรหรือไม่แสวงหาผลกำไร) คือการตรงกับผู้สมัครเพื่อเปิด ที่สุดของธุรกิจในประเภทนี้ทำให้เงินของพวกเขาจาก บริษัท ที่มีการเปิด
ข้อดี:
o คนอื่นจะทำมากที่สุดของการทำงานของเท้า คุณจะได้รับการติดต่อถ้ามีบางอย่างที่ดูเหมือนว่าเพื่อให้พอดีกับพื้นหลังของคุณ นายหน้าจะทำงานอย่างหนักที่จะได้รับรู้ว่าคุณไม่เพียง แต่จากมุมมองของงาน แต่ยังบุคลิกภาพและความต้องการของคุณ
o ช่วยคุณประหยัดเวลา หากคุณทำงานนี้เป็นข้อตกลงที่ดีที่สุดเท่าที่คุณจะต้องทำเพียงจำนวนเงินขั้นต่ำของความพยายามในส่วนของคุณที่จะตั้งล้อในการเคลื่อนไหว
ข้อเสีย:
เชี่ยวชาญ o เวลาส่วนใหญ่ของเหตุผลที่ว่าทำไม บริษัท ที่ใช้นายหน้าเป็นเพราะการเปิดของพวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญและผู้สมัครจะหายาก ถ้าคุณโชคดีพอที่จะอยู่ในหมวดหมู่สำหรับงานที่พวกเขาอาจจะไม่ได้ไปจะให้ความสนใจในตัวคุณ
o คู่ที่สมบูรณ์แบบ แม้ว่านายหน้าไม่ได้รับการเชี่ยวชาญในการยากที่จะหาผู้สมัครที่พวกเขาคาดว่าจะนำผู้สมัครที่ไม่เพียง แต่เป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบเกณฑ์ของพวกเขา แต่จะมีการคัดกรองอย่างเต็มที่ พวกเขาจะคาดหวังว่าผู้สมัครที่มาจากนายหน้าใดจะพร้อมสำหรับการจ้างงาน พวกเขาเพียงต้องการที่จะพูดกับคนไม่กี่คนที่มีความสมบูรณ์แบบในทุกวิถีทาง นายหน้าจะเตะคุณออกไปในการคัดกรองประวัติถ้าพวกเขาไม่สามารถมองเห็นคู่ที่สมบูรณ์แบบเพราะนั่นคือสิ่งที่พวกเขากำลังจ่ายเงินที่จะทำ

4 อาสาสมัครทำงานชั่วคราวและงานวิชาการ เหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมี “มาตรฐาน” วิธีการค้นหางาน แต่พวกเขาได้รับทราบเพื่อผลิตงานเต็มเวลาสำหรับหลายดังนั้นฉันโยนเหล่านี้ในการผสมเพื่อประกอบการพิจารณา
ข้อดี:
o หนึ่งของเหล่านี้แต่ละคนจะให้โอกาสในการได้รับการสัมผัสมากขึ้นเพื่อคนที่อยู่ภายในสถานที่ประกอบธุรกิจ นี้สร้างเครือข่ายของคุณและจึงช่วยให้คุณเข้าถึงมากขึ้นเพื่อเปิด
ได้รับประสบการณ์ o ไม่ได้อยู่กับงานยุติธรรม แต่มีอาสาสมัครและการจ้างงานชั่วคราวที่คุณได้รับประสบการณ์ในการทำงานซึ่งจะช่วยเติมช่องว่างในการดำเนินการต่อเช่นเดียวกับที่มีศักยภาพรายได้
ข้อเสีย:
o ไม่มีงานจริง ถึงแม้จะมี บริษัท ที่จะไปงานวิชาการเหล่านี้จะไม่เสมอเป็นตัวแทนของบางสิ่งบางอย่างกับงานที่แนบมากับมัน งานวิชาการมักจะทำเพื่อสนับสนุนความพยายามของชุมชนและ บริษัท ที่แสดงขึ้นเป็นบางครั้งมีการประชาสัมพันธ์ไม่ได้เพราะพวกเขามีช่องว่างใด ๆ

ไม่มีงานที่สมบูรณ์แบบวิธีการค้นหา แต่ละคนมีมุมมองไปว่าเป็นที่น่าสนใจและมาพร้อมกับข้อเสียที่รู้จักกัน เมื่อคุณเข้าใจทั้งสองจะช่วยให้คุณคิดออกวิธีที่ดีที่สุดที่จะมุ่งเน้นการกระทำของคุณ