ความมั่งคั่งของการเตรียมสำหรับการสัมภาษณ์งาน

เป็นที่น่าอัศจรรย์ว่าพนักงานในอนาคตส่วนใหญ่รู้สึกว่าในระหว่างการสัมภาษณ์งานว่าพวกเขาอยู่บนเวที นั่นก็คือพวกเขากำลังพยายามที่จะฉายภาพไปยังนายจ้างในอนาคตเพื่อที่ว่าพวกเขาควรจะได้รับข้อเสนองานและในที่สุดได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท

คุณเคยคิดว่าของย้อนกลับ? ที่นี่คุณมีความเต็มใจที่จะอุทิศเวลาหลายปีของการบริการให้กับองค์กรและบางทีพวกเขาอาจจะเป็นคนที่ควรจะตรวจสอบ

ไม่ว่าคุณควรจะเป็นปฏิปักษ์และรบกวนผู้สัมภาษณ์ แต่คุณควรจะเตรียมความพร้อมและแสดงให้เห็นถึงความกังวลทักษะการวิจัยของคุณและธรรมชาติโดยรวมอย่างละเอียดของโครงการใด ๆ ที่คุณเกี่ยวข้องกับตัวเองด้วย

เหล่านี้ไม่ได้มีทักษะและคุณสมบัติที่นายจ้างจะดีอย่างไม่มีที่สิ้นสุดค้นหาในขั้นตอนการคัดเลือกงานมากกว่าที่จะให้สัมภาษณ์ “เกม Parlor” องค์กร

สิ่งที่คุณควรถามคำถามและวิธีที่คุณควรจะเตรียมความพร้อมสำหรับเหตุการณ์สำคัญเหล่านี้ได้อย่างไร

ประการแรกถ้าคุณยังไม่ได้สามารถที่จะหาออกมาก่อนหน้านี้ถามว่า บริษัท ที่เป็นของเอกชน, หน่วยงานราชการหรือองค์กรไม่หวังผลกำไร? คุณจะต้องประหลาดใจที่วิธีการที่มักจะปัญหานี้งงหรือซ่อนได้ องค์กรมีเป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้? สิ่งที่สำคัญผลิตภัณฑ์หรือบริการมีอะไรบ้าง จะมีผลิตภัณฑ์ที่จะเกิดขึ้นหรือการเปลี่ยนแปลงในท่อของสินค้าและบริการ?

มันไม่เจ็บที่จะถามว่าทักษะการศึกษาประสบการณ์และความรู้จะต้องมีคุณสมบัติตามตำแหน่งเพื่อที่คุณจะสามารถฝึกฝนวิธีการของคุณ ในทำนองเดียวกันสิ่งที่มีคุณภาพส่วนบุคคลและลักษณะที่ต้องการดีที่สุดสำหรับงาน? ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้หรือเป็นรายละเอียดงานและหน้าที่ในสภาพของเหลวหรือบางทีอาจจะเลวร้ายยิ่งไม่ได้กำหนดจนกว่าจะเข้าไปในกองไฟ

มีสองมุมมองที่แตกต่างกันเมื่อถามเกี่ยวกับเงินและเงินเดือนเป็น บางคนคิดว่ามันเป็นความผิดพลาดและดูถูก แต่คนอื่น ๆ ยืนยันว่าถ้าคุณไม่ได้ถามเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสคุณจะแสดงว่าคุณไม่ได้เป็นคนที่ปฏิบัติและในท้ายที่สุดไม่ได้จริงๆร้ายแรงเกี่ยวกับการงาน ขณะที่พวกเขาบอกว่ามันเป็นทางเลือกของคุณขึ้นอยู่กับวิธีการที่คุณอ่านใบชาเพื่อที่จะพูด โปรดจำไว้ว่ามันเป็นคุณที่จะจ่ายราคา คุณอาจจะให้ขึ้นตำแหน่งที่ดีที่จะมาถึงนี้งานใหม่และที่เลวร้ายที่สุดที่คุณจะลงทุนเวลามากและพลังงาน ที่ดีที่สุดคือต้องจำไว้ว่าเมื่อคุณทำการตัดสินคุณค่าว่าจะถามหรือไม่ถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่งานค่าโบนัสตำแหน่ง

สุดท้ายมองไปที่ความกังวลว่าสถานที่ที่นายจ้างค่าพนักงานและสวัสดิการ
บริษัท ไม่ได้จริงๆมีความกังวลเกี่ยวกับความจริงใจของการเจริญเติบโตส่วนบุคคลและการทำงานของพนักงานของพวกเขา? มองหาให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมรายชื่ออุตสาหกรรมในงานและการฝึกอบรมภายนอกและการศึกษาที่มีการปฏิบัติและเด็ดเดี่ยวมากกว่าวิธีการเคลือบน้ำตาลที่ทำเฉพาะสำหรับการปรากฏตัวและผลงานนำเสนอหลังจากที่ม้าได้วิ่งเพื่อที่จะพูดจากยุ้งฉางขององค์กร

สุดท้ายและที่สำคัญที่สุดก็ควรจะระบุและเน้นว่าหากนายจ้างหรือลูกจ้างซึ่งเป็นสัมภาษณ์จะใช้เวลาข้อยกเว้นเหล่านี้คำถามของพนักงานพื้นฐานที่ควรจะขอบคุณ

คุณได้บันทึกตัวเองมากของความเศร้าโศกและสูญเสียเวลาและพลังงาน

มันสามารถบอกว่าเช่นว่าถ้าสาวหรือคนที่แต่งตัวประหลาดในวันนี้คือการแสดงสยองขวัญมันไม่ได้เป็นความคิดที่ดีที่จะแต่งงานกับคนคนนั้น