ความสามารถในการให้สัมภาษณ์ตาม

ความสามารถในการให้สัมภาษณ์ตามที่เป็นไปอย่างรวดเร็วกลายเป็นรูปแบบที่นิยมมากที่สุดของการสัมภาษณ์สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่มักจะรวมกับรูปแบบของการทดสอบทางจิตวิทยาหรือบุคลิกภาพบางอย่าง

ความคิดที่อยู่เบื้องหลังวิธีการนี​​้ก็คือว่าภายใต้ความกดดันคนจะตอบสนองต่อการพิมพ์ซึ่งหมายความว่าคุณมีลักษณะ inbuilt และพฤติกรรมที่คุณจะได้แสดงในประสบการณ์มาก่อน

มันก็เหมือนกับการบอกว่าคุณมีพฤติกรรมทั่วไปที่สร้างขึ้นเกือบจะเป็นดีเอ็นเอของคุณ
สัมภาษณ์จริงๆต้องการที่จะหาข้อมูลนี้เกี่ยวกับคุณและจะพยายามทำเช่นนี้ผ่านการสัมภาษณ์

ดังนั้นคำถามที่จะมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณบนพื้นฐานของ; ถ้าคุณทำอะไรบางอย่างก่อนหน้านี้ที่คุณมักจะทำมันอีกครั้งในทางเดียวกัน

คำถามที่คุณจะถูกถามจะเปิดให้บริการ (ต้องมากกว่าใช่หรือไม่มีคำตอบ) ตามความรู้ความสามารถตามสายของ:

“สิ่งที่เป็นปัญหาสำคัญสุดท้ายที่คุณพบในที่ทำงานและวิธีการที่คุณไม่ได้แก้ปัญหาได้”?

“คุณมีอะไรพื้นที่ของทักษะชุดมืออาชีพของคุณมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงและคุณสามารถให้ตัวอย่างของวิธีการที่คุณกำลังทำอยู่นี้”

“อธิบายคุณความสำเร็จที่ดีที่สุด”?

“อธิบายงานที่เครียดมากที่สุดที่คุณได้มีการดำเนินการ”

“คุณจะทำอย่างไรตอบสนองเมื่อมีคนในทีมจะไม่ดึงน้ำหนักของพวกเขา”

คำถามเหล่านี้กำลังมองหาเพื่อค้นพบทักษะที่ (สามารถ) คุณได้ใช้และพฤติกรรมที่คุณได้แสดงให้เห็น

คำถามที่ยาก แต่ไม่มีอะไรที่จะกลัวหากคุณกำลังเตรียม

ก่อนที่เราจะมองไปที่วิธีการรวบรวมคำตอบเหล่านี้ประเภทของคำถามให้เพียงใช้เวลาสักครู่ที่จะต้องพิจารณาว่าคนที่ประสบความสำเร็จประพฤติ

ผมต้องการที่จะหว่านเมล็ดพันธุ์ของบางส่วนของลักษณะพฤติกรรมและความสามารถที่คุณจะต้องแสดงให้เห็นในการที่จะประสบความสำเร็จผ่านการสัมภาษณ์

นายจ้างกำลังมองหาลักษณะพฤติกรรมและบุคลิกภาพที่ได้รับการพิสูจน์ในการทำงานที่ประสบความสำเร็จในอดีตที่ผ่านมาและสิ่งเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะแบ่งออกเป็นดังต่อไปนี้:

หมายเหตุ: พวกเขาจะโชคดีที่ไม่ได้คาดหวังให้คุณมีทั้งหมดของพวกเขา แต่คุณต้องแสดงให้เห็นคนที่คุณมี

ผมชอบหนังสือโรเบิร์ตอเรนซ์ “ความลับสัมภาษณ์นักฆ่า” และคำย่อของ “ลวดเย็บกระดาษ” สำหรับการวางรูปแบบเหล่านี้เป็นที่น่าจดจำ

S – ทักษะและความสามารถ
ค่า t – ผู้เล่นทีม
– ทัศนคติ
p – มืออาชีพ
l – ความเป็นผู้นำ
e-จริยธรรม
s – การรักษาความปลอดภัย

มันเป็นอย่างจำเป็นสำคัญที่คุณตีความและเน้นพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงและความสามารถว่าบทบาทที่คุณต้องการความต้องการ

แล้วปรับความรู้นี้กับพฤติกรรมส่วนบุคคลของคุณและความสามารถ

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ฉันขอแนะนำให้ใช้การทดสอบแรงจูงใจฟรีและการทดสอบบุคลิกภาพที่มี on-line

รายงานบุคลิกภาพและรายงานแรงจูงใจที่จะเน้นความสวยงามเหล่านี้สำหรับคุณ

ประโยชน์ที่สำคัญอื่น ๆ ที่จะใช้รุ่นฟรีของการทดสอบเหล่านี้ตอนนี้ก็คือว่ามันมีแนวโน้มที่คุณจะต้องนั่งเป็นหนึ่งในการทดสอบเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ของคุณ

มันจะต้องเป็นประโยชน์ที่จะรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาจะพูดเกี่ยวกับคุณเพื่อให้คุณสามารถเตรียมความพร้อมล่วงหน้า

ถ้าคุณไม่เคยดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งของการทดสอบเหล่านี้ผมคิดว่าคุณจะพบว่ามันมีเสน่ห์ราวกับว่ามันจะช่วยให้คุณสามารถพิมพ์รายงานที่จะเน้นการทำงานส่วนบุคคลของคุณที่เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าสร้างแรงบันดาลใจ

การทดสอบเหล่านี้ให้ภาพรวมที่ถูกต้องและลึกซึ้งของสิ่งที่กระตุ้นและความเหนื่อยล้าในที่ทำงานคุณ

และเป็นวิธีที่ดีในการหาบทบาทที่เหมาะสมทั้งสองและในการสื่อสารทักษะพฤติกรรมและแรงจูงใจของคุณเมื่อคุณ CV / Resume และในระหว่างการสัมภาษณ์

จากประสบการณ์ของผมรายงานเหล่านี้ยังสามารถยกระดับสูงเป็นคนจำนวนมากมีความเข้าใจในเชิงลบเล็กน้อยของทักษะและคุณค่าของพวกเขา

รายงานเหล่านี้มักจะเน้นที่ประสิทธิภาพการทำงานของคุณไม่ได้ขัดขวางจากการขาดทักษะใด ๆ แต่ง่ายๆโดยการทำผลงานที่มีส่วนสูงของงานที่ไม่ได้สร้างแรงจูงใจให้คนขับหลักของคุณ

นี้จะมีชีวิตที่เปลี่ยนแปลงข้อมูล