ความสำคัญของการคัดกรองยาเสพติดของพนักงาน

ผลการใช้สารเสพติดในการขาดงานท​​ี่เพิ่มขึ้นอาชญากรรมความรุนแรงก​​ารโจรกรรมและลดการผลิต อุบัติเหตุและค่าตอบแทนแรงงานยังเพิ่มการเรียกร้องเป็นผลจากการใช้สารเสพติด ประมาณการโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐคาดการณ์ว่ายาเสพติดที่ค่าใช้จ่ายในสถานที่ทำงานของนายจ้าง 75 $ 100 $ พันล้านปีในการผลิตที่หายไป การศึกษาที่จัดทำโดยสภาอเมริกันเพื่อการศึกษายาเสพติดอีกสรุปว่าพนักงานที่ทำผิดกฎเกี่ยวยาเสพติดและ / หรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์คือ:

10 ครั้งมีแนวโน้มที่จะหายไปจากการทำงาน
33% ผลผลิตน้อยกว่าคนอื่น ๆ
6 ครั้งมีแนวโน้มที่จะยื่นสำหรับคนงานเรียกร้องค่าชดเชย
ผู้รับผิดชอบโดยตรงเป็น 40% ของการเกิดอุบัติเหตุในทุกอุตสาหกรรมและเสียชีวิต

ได้รับค่าใช้จ่ายอย่างมหาศาลให้กับองค์กรการทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงานและการทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่องการตรวจคัดกรองยาเสพติดจะกลายเป็นสุขภาพที่สำคัญและปัญหาความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

ทดสอบยาเสพติดได้กลายเป็นคุณลักษณะที่ถาวรของขั้นตอนการคัดกรองก่อนการจ้างงาน พนักงานคนหนึ่งเข้าใจผิดอย่างรุนแรงสามารถทำลายภาพลักษณ์ขององค์กรและยังส่งผลให้เกิดการสูญเสียผลผลิต โดยนำปรัชญา “ป้องกันดีกว่ารักษา” นายจ้างบางคนถึงกับคนงานชั่วคราวหน้าจอสำหรับยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่จะหลีกเลี่ยงการเกิดอุบัติเหตุมีปัญหาใด ๆ สารเสพติดจะถูกใช้โดยนายจ้างวัชพืชออกผู้สมัครที่มีประวัติใช้สารเสพติดเช่นกัน นี้จะช่วยให้นายจ้างหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายสำหรับการรักษาฟื้นฟูทดแทนและค่าใช้จ่ายที่สามารถนำองค์กรยุติธรรมในฐานะการเงินที่ตึงตัว

นายจ้างส่วนใหญ่ใช้โฮสต์ของตัวเลือกการทดสอบที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึง 5 และ 10 การตรวจสอบยาเสพติดแผง ยาเสพติดที่มีการทดสอบในตัวเลือกแผง 5 ประกอบด้วยกัญชา (THC), PCP, ยาบ้าโคเคนและหลับใน ยาเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็น “ยาเสพติดบนถนน” สิบทดสอบยาเสพติดแผงรวมถึงยาตามใบสั่งแพทย์ซึ่งในกรณีส่วนใหญ่เป็นกฎหมายที่จะใช้ แต่เหล่านี้จะมีการทดสอบเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครไม่ได้รับการดูถูกใบสั่งยาที่ไม่ได้กำหนดให้เขา / เธอโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ยาเสพติดส่วนใหญ่จะอยู่ในระบบของมนุษย์ประมาณ 2-4 วันหลังการบริโภค แต่ยาบางชนิดสามารถตรวจพบได้ถึงสองสัปดาห์หลังจากที่ถูกบริโภค วิธีการที่มีความซับซ้อนสูงยาเสพติดการทดสอบเช่นการทดสอบผมยังสามารถตรวจจับยาเสพติดเป็นระยะเวลา 90 วัน แต่มีราคาแพงและไม่ค่อยมีใครใช้

มีหลักฐานของการยุ่งเกี่ยวกับตัวอย่างทดสอบโดยผู้สมัครที่จะหลีกเลี่ยงการตรวจจับ ผู้สมัครบางคนรอระยะเวลาที่กำหนดของเวลาก่อนที่จะปรากฏสำหรับการทดสอบเพื่อหลีกเลี่ยงการทดสอบบวก ดังนั้นนายจ้างรวมสุ่มทดสอบยาเสพติดในระหว่างขั้นตอนการคัดกรองก่อนการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครดังกล่าวสามารถระบุได้บวก

โปรแกรมการทดสอบยาเสพติดสามารถเริ่มต้นกับความพยายามน้อยและค่าใช้จ่ายต่ำ นายจ้างได้เห็นแง่มุมในเชิงบวกของรวมถึงการทดสอบยาเสพติดในกระบวนการจ้างงาน พวกเขาก็จะดูว่ามันเป็นโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายในการกำจัดความเสี่ยงในอนาคตและคดี ทดสอบยาเสพติดถูกตั้งค่าให้กลายเป็นเรื่องของกิจวัตรประจำวันและควรจะปราศจากข้อยกเว้นใด ๆ ข้อยกเว้นใด ๆ ที่ทำอาจมีผลกระทบร้ายแรง