ความเครียดในที่ทำงานและความพึงพอใจ

มีข้อสงสัยเล็ก ๆ น้อย ๆ ว่าเป็นหนึ่งในผู้มีอิทธิพลที่ไม่พึงประสงค์ที่สำคัญในความพึงพอใจประสิทธิภาพการทำงานขาดการหมุนเวียนและการผลิตเป็นอุบัติการณ์ของความเครียดในที่ทำงานจะปรากฏ ความเครียดเป็นแหล่งที่มาของความตึงเครียดและความยุ่งยากที่อาจเกิดขึ้นผ่านหมายเลขอิทธิพลของความสัมพันธ์ที่มีต่อพฤติกรรมรวมทั้งบุคคลกลุ่มองค์กรและปัจจัยแวดล้อม ในการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นทัศนคติที่จะทำงานเมื่อมีการสุ่มกลุ่มตัวอย่าง 1,000 คนงานถูกขอให้ระบุปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่ทำงานตอบสนองที่สองที่พบบ่อยที่สุด (หลังจากที่จ่ายเงินดี – 18%) ความเครียดอยู่ที่ 17% นี้จะดูเหมือนจะสนับสนุนการต่อสู้ว่าความเครียดเป็นปัญหาของยุค

สาเหตุของความเครียดที่มีความซับซ้อน ความเครียดยังเป็นประสบการณ์ส่วนตัวมากเช่นเดียวกับการตอบสนองของแต่ละบุคคลไปและความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการรับมือกับสาเหตุและผลกระทบจากสถานการณ์ความตึงเครียด แม้ว่าการพิจารณาว่ามีผลกระทบต่อจำนวนหนึ่งของความเครียดอาจถูกมองว่าเป็นบวกและแม้ในขณะที่สิ่งที่ดีซึ่งจะช่วยให้และส่งเสริมประสิทธิภาพระดับสูง การรักษาความสมดุลเป็นงานที่ท้าทายของการจัดการ

ห้าสถานการณ์ที่ได้รับการพิจารณามากที่สุดเป็นที่เครียดมีดังต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบในการงานของผู้อื่น – – วัตถุประสงค์ที่ขัดแย้งกันของกลุ่มและองค์กรกลุ่มและบุคคลที่ตัวเองและผู้บังคับบัญชา

– ฟังก์ชั่นนวัตกรรม – ลำดับความสำคัญของความขัดแย้งและความต้องการทางจิตวิทยาที่แตกต่างกันระหว่างด้านกิจวัตรประจำวันและการบริหารงานและด้านความคิดสร้างสรรค์

– ฟังก์ชั่นเชิงบูรณาการหรือขอบเขต – บทบาทของผู้ประสานงานเครียดเนื่องจากการขาดการควบคุมความต้องการของทรัพยากรของพวกเขา

– ปัญหาความสัมพันธ์ – ปัญหากับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเจ้านายวิทยาลัย

– ความไม่แน่นอนอาชีพ – หนี้สงสัยจะสูญความก้าวหน้าในอาชีพในอนาคตส่งผลกระทบต่อทั้งการทำงานของคนคนหนึ่ง

มีจำนวนของเทคนิคโดยที่บุคคลอาจนำมาซึ่งความเครียดภายใต้การควบคุมเป็น ตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนมุมมองของคุณวางปัญหาของคุณในมุมมอง; เรียนรู้ที่จะหัวเราะเยาะชีวิตไม่ได้กังวลและทำงานเกี่ยวกับการลดความเครียดไม่ได้พูดถึงตัวเองลงและไม่ได้พยายามที่จะชะลอตัวลงในชีวิตของคุณ

นอกจากนี้ บริษัท ได้เริ่มต้นโปรแกรมภายในเพื่อลดความเมื่อยล้าหรือความเครียดจากการทำงานในตำแหน่งที่ระบุสำหรับรอบระยะเวลาที่ยาวนานของเวลา ในความเป็นจริงการหมุนงานเป็นรูปแบบพื้นฐานที่สุดของการออกแบบงานบุคคล มันเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายคนจากที่หนึ่งงานหรืองานอื่น มันพยายามที่จะเพิ่มความหลากหลายบางส่วนและจะช่วยขจัดความเบื่อหน่ายที่นำไปสู่​​ในระยะสั้น แต่ถ้างานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่คล้ายกันมากและกิจวัตรประจำวันแล้วเมื่อคนที่คุ้นเคยกับงานใหม่ทำงานได้อย่างรวดเร็วอาจพิสูจน์น่าเบื่ออีกครั้ง

วาระงานอาจนำไปสู่​​การซื้อกิจการของทักษะเพิ่มเติม แต่ไม่จำเป็นต้องพัฒนาในระดับของพวกเขา อย่างเคร่งครัดการหมุนงานไม่ได้จริงๆการออกแบบงานเพราะทั้งลักษณะของงานหรือวิธีการทำงานที่มีการปรับโครงสร้าง อย่างไรก็ตามมันอาจจะช่วยให้คนที่ระบุขึ้นกับผลิตภัณฑ์เสร็จหรือบริการ นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นรูปแบบของการฝึกอบรมและสามารถลดความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นของบทบาทที่เฉพาะเจาะจงใน บริษัท