ความเป็นผู้นำของผู้หญิงในระบบเศรษฐกิจที่ไม่ดี

IYesterday ผมกล่าวสุนทรพจน์ในประเด็นสำคัญสำหรับ บริษัท Fortune 500 ว่าในกลางทศวรรษที่ 1990 ถูกกระแทกด้วยรายละเอียดสูงชั้นการกระทำการเลือกปฏิบัติกล่าวหาคดีความกับ 45,000 พนักงานหญิง สูทกล่าวว่า บริษัท พวกเขาปฏิเสธการจ่ายเงินเท่ากับโอกาสการจัดการโปรโมชั่นและการกำหนดงานเป็นที่น่าพอใจ ในความเป็นจริง บริษัท ฯ มีบันทึกการติดตามของผู้หญิงโผล่ในงานสิ้นตาย ผู้บังคับบัญชาบางคนเรียกร้องให้รายงานโปรดปรานทางเพศจากพนักงาน ในท้ายที่สุด บริษัท ตั้งรกรากมานานกว่า $ 80,000,000

กลับในวันที่ไม่มีใครเคยได้ยินชื่อของ บริษัท นั้นและ “ความเป็นผู้นำของผู้หญิง” พูดในลมหายใจเดียวกัน มันเป็นเหตุการณ์ที่ยิ่งใหญ่? แน่ใจ แต่ซีอีโอไม่ได้มีหรือเป็นใด ๆ ของผู้บริหารระดับ C-ผู้ควบคุมอนาคตของความเป็นผู้นำของผู้หญิงที่มี

เป็น บริษัท อเมริกาทำพอที่จะก้าวไปสู่​​สาเหตุของการเป็นผู้นำของผู้หญิง? NO บาง บริษัท กำลังทำสิ่งที่ดี ฉันเห็นมันตลอดเวลาเมื่อฉันพูดที่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นผู้นำ แต่มีหลายกรณีที่เมื่อมีความเป็นผู้นำชายที่ บริษัท สนับสนุนความพยายามเหล่านี้เพื่อตรวจสอบออกเวรบางรายการที่ต้องทำของพวกเขา มันเป็นริมฝีปากบริการสูงโปรไฟล์

ฉันได้รับที่เหตุการณ์บางอย่างที่ซีอีโอพูดแล้วอยู่ตลอดทั้งวัน (หรือสอง) ของการประชุม และฉันได้รับในเหตุการณ์อื่น ๆ ที่ซีอีโอมาในการเจรจาและเป็นเวลา 20 นาทีจากนั้นก็ขอโทษเพราะเขามีการวิ่งออกไปจะมีการประชุม ฉันรู้ว่าพวกเขากำลังยุ่ง แต่ถ้าพวกเขาจะสนับสนุนความเป็นผู้นำของผู้หญิงในความพยายามที่จะเพิ่มการเก็บรักษาและความก้าวหน้าของผู้หญิงอย่างแท้จริงในองค์กรของพวกเขาได้ที่จะมี บางคนมีความมุ่งมั่นที่ทำพิเศษเพื่อความเป็นผู้นำของผู้หญิงที่ชอบ – คนที่ฉันเคยพบกันที่ บริษัท KPMG, Accenture, Coca-Cola, Novartis, GlaxoSmithKline, Microsoft, คราฟท์, ฟอร์ดมอเตอร์ จำกัด , หมู่คนอื่น ๆ

แต่เร่งรายงานว่าเรายังไม่ได้เข้าสู่ตำแหน่งอำนาจ ผู้หญิงถือน้อยกว่าร้อยละ 15 ของที่นั่งกับ Fortune 500 แผงองค์กรและเพียง 15 ผู้หญิงเป็นซีอีโอที่ บริษัท Fortune 500 ผมขอบิดที่รอบ ผู้ชายถือร้อยละ 97 ของงานของซีอีโอด้านบนและร้อยละ 85 จากตำแหน่งบนกระดาน นั่นคือสิ่งที่เราต้องการในการเป็นผู้นำของผู้หญิง แต่มันไม่ได้เกิดขึ้น

ผมเคยได้ยินจากผู้หญิงหลายคนคร่ำครวญว่าทองเหลืองด้านบนดูเหมือนว่ามีแนวโน้มที่จะหันไปพยายามและความจริง (คน) ในช่วงชะลอตัวมากกว่าที่จะเอื้อมมือออกไปสำหรับความคิดใหม่จากผู้หญิงในการจัดอันดับ วิธีที่เราสามารถพัฒนาตัวเองในสภาพภูมิอากาศที่บ้าเช่นนี้หรือไม่ โดยผลักดันให้หนักกว่าที่เราเคยมี โดยเครือข่ายและทำให้มิตรภาพกับคนที่สำคัญ เรามาไกลขนาดนี้เพราะเราได้เริ่มเพียงเพื่อที่จะเรียนรู้ที่จะขับเคลื่อนเครือข่ายและอีกคนหนึ่ง ตอนนี้มันเป็นเวลาที่จะยกระดับมิตรภาพของเราและระดมความคิดและกลยุทธ์ที่สามารถผลักดัน บริษัท ของเรา

ไม่ได้ร่วมพูดคุยเล็ก แบ่งปันความคิด สนับสนุน สร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นมีส่วนร่วมใน นำ ทำงานเหมือนนรกและให้แน่ใจว่าผู้ที่สามารถล่วงหน้าอาชีพของคุณรู้ว่าสิ่งที่คุณกำลังทำ ช่วยผู้หญิงคนอื่น ๆ มันไม่สำคัญว่าผู้ที่ได้รับ “มี” ครั้งแรก มีคนต้องการที่จะได้มีที่จะช่วยให้คุณพร้อม

เรากำลังจะย้ายไป เราต้องทำงานหนักเพื่อทำมันได้เร็วขึ้น และเราได้มีการทำร่วมกัน