คำถามการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

โทรศัพท์สัมภาษณ์ไม่ได้ปฏิบัติผิดปกติและพวกเขาเป็นจริงที่มีประสิทธิภาพสวย คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สามารถดึงข้อมูลจากผู้สมัครโดยไม่ต้องได้รับจริงร่วมกันและการเผชิญหน้ากัน เพราะมันเป็นโทรศัพท์สัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครก็สามารถพูดคุยผ่านทางโทรศัพท์ ผู้สมัครบางคนชอบวิธีนี้ไม่เพียง แต่เพื่อความสะดวกและลดต้นทุนทางการเงิน แต่ยังเพราะมันสามารถซ่อนความอ่อนแอของพวกเขาจากความเชื่อมั่น สำหรับนายจ้างนี้ยังง่ายกว่าที่มีการตั้งค่าสถานที่สำหรับการสัมภาษณ์ แน่นอนผู้สมัครยังคงต้องส่งหรือประวัติของเธอยังมีเขาอยู่กับองค์กร ถึงแม้ว่าเราอาจคาดหวังผู้สมัครจะซื่อสัตย์มันยากที่จะบอกได้ว่ามีใครบางคนกำลังนอนอยู่ได้หากไม่มีการติดต่อทางภาพ

ในฐานะที่เป็นผู้สมัครที่คุณจะต้องเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ เป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมของคุณจะเรียนรู้วิธีที่จะจัดการกับตัวเองผ่านทางโทรศัพท์และอีกส่วนหนึ่งคือการปรับปรุงความรู้ของคำถามที่คุณอาจจะถาม มีจำนวนมากเคล็ดลับการสัมภาษณ์ที่มีอยู่และคุณยังสามารถดูคำตอ​​บให้กับบางส่วนของคำถามที่พบบ่อยที่สุด นี่คือบางตัวอย่างเฉพาะของคำถามในการสัมภาษณ์ที่ยากผ่านทางโทรศัพท์คือ: “ทำไมเราควรจะจ้างคุณ?”, “ทำไมคุณไม่บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง”, “วิธีที่คุณสามารถเป็นสินทรัพย์ให้กับองค์กรนี้?” และ “สิ่งที่คุณชนิดของเงินเดือนและ / หรือผลประโยชน์ที่คาดว่าจะได้จากงานนี้”

เพื่อที่จะตอบและอธิบายว่าทำไมคุณควรจะได้รับการว่าจ้างให้ดูที่ทักษะที่เกี่ยวข้องของคุณแสดงให้พวกเขาสนใจคุณและคุณยินดีที่จะใส่ในความพยายามจริงบางอย่างและถ้าถามว่าจะพิสูจน์ความสามารถของคุณผ่านทางประเภทของการทดสอบบางอย่าง นอกจากนี้ยังสามารถแสดงให้วิธีสูงคุณพิจารณาตัวเอง

เมื่อถามว่าจะอธิบายตัวเองให้แน่ใจว่าจะบอกพวกเขามีความแข็งแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเป้าหมายการทำงานของคุณและลักษณะทัศนคติที่ดีขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่คุณกำลังมองหาที่จะได้รับ

คำตอบสำหรับคำถามของวิธีการที่คุณสามารถเป็นสินทรัพย์ที่ควรจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์และทักษะของคุณและควรมีความสัมพันธ์กับตำแหน่งในคำถาม เมื่อนายจ้างถามคำถามนี้พวกเขากำลังพยายามที่จะดูว่าคุณรู้ว่าสิ่งที่มันหมายถึงการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ซึ่งหมายถึงความสามารถในการทำตามคำสั่งและความต้องการของคุณสมบูรณ์เป็นถามของคุณ ถามตัวเองว่ามีอะไรที่ใหญ่ที่สุดของคุณในลักษณะที่มีค่าที่สุดและสร้างมันไปรอบ ๆ หากคุณสามารถแสดงให้พวกเขามีหลักฐานของทักษะทีมงานของคุณตั้งแต่ทำงานในสภาพแวดล้อมขององค์กรจะทำให้คุณต้องทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับวิธีการมากที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับจากงานที่ไม่ได้คำตอบคึก อัตราการวิจัยร่วมกันสำหรับการเรียนงานในสถานที่เกิดเหตุของการทำงานและให้ค่าเฉลี่ย หากคุณยังไม่พบข้อมูลดังกล่าวแล้วคำอธิบายเช่น “เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับประเภทของงานนี้” อาจจะต้องทำ

หากคุณเป็นประสาทแม้ผ่านทางโทรศัพท์แล้วคุณอาจต้องการที่จะปฏิบัติกับการสัมภาษณ์เยาะเย้ยหรือสอง ความสำเร็จของคุณอาจขึ้นอยู่กับความเชื่อมั่นของคุณและวิธีการที่คุณนำเสนอตัวเอง ในสถานการณ์ที่ผู้สมัครทั้งสองมีคุณสมบัติเท่าเทียมกันนายจ้างห่างไกลมีแนวโน้มที่จะเลือกคนที่ทิ้งความประทับใจที่ดีขึ้น เหล่านี้ฝึกซ้อมยังสามารถช่วยให้คุณตอบคำถามที่เริ่มต้นด้วย “วิธีที่คุณจะตอบสนองถ้าในระหว่างการสัมภาษณ์งาน … ” คำถามและคำตอบเหล่านี้มีความสำคัญสำหรับคุณที่จะทราบเพื่อให้คุณสามารถควบคุมปฏิกิริยาของคุณและลดความประหลาดใจของคุณด้วยคำถามที่ไม่คาดคิด แน่นอนคุณสามารถปฏิบัติวิธีที่จะตอบทุกคำถามสัมภาษณ์ด้วยวิธีนี้

ระหว่างการให้สัมภาษณ์ว่าจะเป็นทั้งทางแพ่งและมีความประพฤติดีเท่าที่คุณสามารถโดยไม่ต้องเสียสละความสะดวกสบาย นี้จะออกจากความประทับใจโดยรวมที่ดีขึ้นในการสัมภาษณ์มากที่สุด