คำถามที่คุณควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ในบางจุดที่ปกติจะอยู่ที่ข้อสรุปของการสัมภาษณ์คุณอาจจะถามว่า “คุณมีคำถามหรือข้อสงสัย” คำตอบที่พบบ่อยสำหรับคำถามนี้คือ “ไม่มีผมคิดว่าคุณได้ครอบคลุมทุกอย่างดี.” นี้เป็นคำตอบที่ผิด! คุณได้ผ่านขึ้นโอกาสของคุณที่จะถามคำถามที่สำคัญบางอย่างที่อาจสร้างความแตกต่างเป็นไปได้ว่าคุณต้องการที่จะทำงานให้กับ บริษัท นี้

ที่นี่กฎบางอย่างและคำถามพื้นฐานที่จะต้องพิจารณาการขอเมื่อถามว่าถ้าคุณมีคำถามคือ:

กฎข้อที่ # 1 – ถามคำถาม
นี้เป็นเวลาที่สำคัญสำหรับคุณที่จะหาข้อมูลภายในเกี่ยวกับ บริษัท หรือตำแหน่ง

กฎ # 2 – กำหนดคำถามของคุณขึ้นอยู่กับข้อมูลที่คุณได้ยินในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ความสนใจกับปมและการฟังเป็นกุญแจที่จะถามคำถามที่ฉลาด

กฎข้อที่ # 3 – นำรายการของคำถามที่มีศักยภาพที่จะถามอย่างน้อยสี่หรือห้าเป็นกลับขึ้น

Q # 1 – คุณได้รับเรื่องระบบของคุณคุณสามารถบอกฉันสิ่งที่ได้รับในอดีตพยายามที่จะจัดการกับปัญหาได้หรือไม่

(ฟังอย่างรอบคอบเพื่อให้คำตอบเช่นนี้อาจจะเป็นโอกาสของคุณที่จะแจ้งให้สัมภาษณ์จากประสบการณ์ที่ผ่านมาของเรากับชนิดเดียวกันของปัญหา.)

Q # 2 – มีจำนวนมากของ บริษัท วางปิดได้ในขณะนี้ บริษัท นี้ได้รับการสามารถที่จะรักษาพนักงานที่ทำงานและยังคงจ้างพนักงานใหม่

(คุณได้ทำการวิจัยและความรู้บางส่วนของเหตุผลของคุณ แต่มีความสนใจในจุดภายในของมุมมอง.)

Q # 3 – คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ได้รับการดำเนินการในอดีตที่ผ่านมา? และสิ่งที่การปรับปรุงที่คุณต้องการที่จะเห็นเกิดขึ้นได้อย่างไร

(นี่คือโอกาสที่จะโน้มน้าวให้ผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีสิ่งที่เขา / เธอกำลังมองหาโดยให้เฉพาะเรื่องราวประสบการณ์ที่คล้ายกันที่ผ่านมา.)

Q # 4 – วิธีที่คุณจะอธิบายวัฒนธรรมหรือจิตวิญญาณใน บริษัท นี้?

(หนึ่งในความกังวลของผู้สัมภาษณ์คือไม่ว่าคุณจะใส่ลงไปในวัฒนธรรมของ บริษัท . คุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อดูว่านี้จะเป็นสภาพแวดล้อมที่ดีและเหมาะสมสำหรับคุณ.)

Q # 5 – อะไรคือความท้าทายที่ผมจะต้องเผชิญอยู่ในตำแหน่งนี้ในช่วงสามเดือนข้างหน้า?

(วันแรกของคุณ 90 เมื่องานเป็นช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับการเช่าใหม่ ๆ . คุณจำเป็นต้องรู้ว่าสิ่งที่จะได้รับการคาดหวังของคุณในขณะที่คุณเริ่มต้นการเรียนรู้โค้ง.)

Q # 6 – เมื่อฉันตอบคำถามของคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาการจัดการความเครียดของฉันคุณเห็นว่าคุณมีส่วนแบ่งของคุณที่นี่ คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับระดับความเครียดของที่นี่?

(เบาะแสจะได้รับและปัญหาที่พูดพาดพิงถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ – ฟังอย่างรอบคอบและเปิดขึ้นใช้งานง่ายของคุณถามคำถามถ้าคุณต้องการคำชี้แจง.

Q # 7 – ฉันถามสิ่งที่พื้นหลังของคุณกับ บริษัท คืออะไร?

(มีความแตกต่างใหญ่ระหว่างแสดงความสนใจในคนและพวกเขาย่างของ. ผู้สัมภาษณ์ไม่ชอบที่จะถูกข้ามการตรวจสอบ. ถามคำถามที่เป็นมิตรและจะแจ้งเตือนไปยังเบาะแสเกี่ยวกับความพึงพอใจของคนคนนี้กับ บริษัท .)

Q # 8 – วิธีที่คุณจะอธิบายรูปแบบการจัดการและการมีปฏิสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานของคุณ?

(คุณอาจจำเป็นต้องอ่านระหว่างบรรทัดที่นี่. ให้แน่ใจว่าการสื่อสารของผู้จัดการนี​​้และรูปแบบที่สอดคล้องกับความคิดและค่านิยมของคุณ.)

Q # 9 – นึกคิดสิ่งที่มีคุณภาพที่จะใช้เวลาเพื่อให้ได้งานนี้ทำ?

(นี่คือโอกาสสำหรับคุณที่จะขายตัวเองและบอกอีกครั้งว่าทำไมคุณเป็นเช่นพอดีที่ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่ง -. มูลค่าเพิ่มที่คุณจะนำมาใช้กับ บริษัท )

Q # 10 ผมสนใจมากในการใฝ่หางานนี้ต่อไป ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานคืออะไร?

(ที่ดีที่สุดคือหาสิ่งที่วางแผนการจ้างงานเพื่อให้คุณจะรู้ว่าความรู้สึกของความเร่งด่วนและวิธีการติดตาม.)

ประเภทของคำถามที่คุณถามจะถูกกำหนดโดยการสนทนาและประเภทของคำถามที่ถามของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ความสนใจกับภาษากายของผู้สัมภาษณ์ที่จะกำหนดวิธีการหลายคำถามที่จะถาม – ผ่อนคลายและเต็มใจที่จะพูดคุยหรือรีบร้อนและทำงานสาย? สุดท้ายให้แน่ใจว่าคำถามของคุณจะสั้นและไปยังจุดที่แสดงให้เห็นถึงความรู้และความสนใจของคุณ