คำถามที่จะถามที่ให้สัมภาษณ์ว่าประสบความสำเร็จในการช่วยเหลือ

คุณต้องถามคำถามบางอย่างที่ให้สัมภาษณ์และไม่เพียง แต่ตอบคำถามเหล่านี้ มีคำถามที่ดีไม่กี่คนที่ถามตัวเองจริงๆสามารถสร้างความประทับใจให้สัมภาษณ์และให้แน่ใจว่าคุณมีโอกาสที่ดีในการได้รับว่างานพิเศษ

คุณจะถูกถามว่า “คุณมีคำถามหรือข้อสงสัย” คำตอบที่ต้องใช่และคุณควรจะได้เตรียมบางอย่างก่อน คำถามที่คุณถามผู้สัมภาษณ์สามารถแสดงเหตุผลที่คุณจะมีความเหมาะสมและดีกว่าผู้สมัครคนอื่น

บางคำถามที่ดีที่จะถาม
ใครจะไปรายงานตัวที่?
เป้าหมายผลการดำเนินงานเป็นอย่างไรตัดสินใจ?
วิธีการและวิธีการที่มักจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของฉันจะวัด?
ไม่พนักงานออกก่อนหน้านี้ทำไมหรือคือตำแหน่งใหม่?
สิ่งที่โอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายภายใน บริษัท หรือไม่
บริษัท ไม่ให้การฝึกอบรม?
ความท้าทายหลักของ บริษัท ในปัจจุบันคืออะไร?

บ่อยครั้งที่คนไม่ถามคำถามที่ตัวเองและการสัมภาษณ์นี้แนะนำให้สัมภาษณ์ว่าพวกเขาจะไม่ได้สนใจจริงๆในตำแหน่งหรือแย่กว่าที่พวกเขาเคยตั้งคำถามในขณะที่ทำงานเพื่อที่จะได้งานทำ

หนึ่งคำถามที่คุณต้องถามในตอนท้ายเป็นสิ่งสำคัญที่สุดและไม่กลัวที่จะลบคำตอบ

ฉันได้ตอบคำถามของคุณเพียงพอหรือไม่หรือคุณต้องการให้ฉันไปชี้แจงอะไร

นี้จริงๆเป็นสิ่งสำคัญและเป็นเคล็ดลับการตลาดเก่า มันทำให้คุณมีความพยายามที่จะโน้มน้าวให้ผู้สัมภาษณ์คุณเป็นผู้หนึ่งสำหรับงานอื่น โดยที่คุณยังไม่ได้ messed ทั้งหมดขึ้นสัมภาษณ์ก็ยังมีผลกระทบทางด้านจิตใจเมื่อผู้สัมภาษณ์ พวกเขาได้บอกเพียงแค่ตัวเองว่าคุณได้ตอบคำถามของพวกเขาประสบความสำเร็จและหวังว่าพวกเขาจะจำได้ว่าเมื่อพวกเขาตัดสินใจจ้างงานของพวกเขา