คำถามที่จะถามในการสัมภาษณ์งาน

ในแง่ทั่วไปผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะทำให้คุณมีโอกาสที่จะถามคำถามเมื่อพวกเขาได้เสร็จสิ้นการชุดของคำถาม ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณให้มากที่สุดของโอกาส พยายามที่จะครอบคลุมประเด็นที่มีความสำคัญกับคุณรวมกับความสนใจใน บริษัท และแน่นอนงานที่คุณจะใช้สำหรับ

จากประเภทของการสัมภาษณ์ที่คุณมีมันอาจเป็นไปได้ว่าส่วนใหญ่ของคำถามที่คุณต้องการถามจะได้รับการคุ้มครองอย่างน้อยวิธีทั่วไป มีข้อมูลเสมอมีมากขึ้นและความประทับใจที่คุณได้ให้สิ่งที่จะหมายถึงการจัดการที่ดีคือ คุณควรจะมีอยากรู้อยากเห็นและสนใจมากกว่า passive และไม่แยแส

อย่าลืมว่าคุณจะไม่ได้รับโอกาสที่สองเพื่อสร้างความประทับใจแรกที่ดี เพื่อตรวจสอบรายละเอียดงานและไฟสูงหรือขีดเส้นใต้พื้นที่ที่คุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ นี้จะทำหน้าที่เป็นที่รวดเร็วและช่วยให้คุณในภายหลัง

ที่นี่คำถามบางอย่างที่คุณอาจชอบที่จะคิดเกี่ยวกับคือ:

1 ตำแหน่งที่ได้กลายเป็นเหตุผลที่ใช้ได้
2 อะไรคือความต้องการหลักและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับบทบาทหรือไม่
3 สิ่งที่คาดหวังของการกำหนดเป้​​าหมายคืออะไร
4 เราไม่ทราบว่าเมื่อความคาดหวังที่ได้พบได้อย่างไร
5 ฉันไม่ทราบวิธีการที่ประสบความสำเร็จผมอยู่ในบทบาทอย่างไร
6 คุณมีปัญหาอะไร (ถ้ามี) คิดว่าอาจจะเกิดขึ้นเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความสำเร็จของฉัน?
7 ฉันจะทำอะไรชนิดของเส้นเวลาได้ในแง่ของการวัดความสำเร็จ?
8 สิ่งที่ชนิดของการฝึกอบรมการพัฒนาและการสนับสนุนที่มีอยู่?
9 ฉันไม่พอดีกับทีมงานที่มีอยู่ได้อย่างไร

ให้แน่ใจว่าคุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณโดยการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ล่วงหน้า กระบวนการนี​​้จะช่วยให้มีคำถามและช่วยให้คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท

แต่คำถามบางอย่างที่คุณอาจจะพิจารณาการขอ:

1 อะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการทำงานให้กับ บริษัท
2 ความคาดหวังหลักที่ บริษัท คาดว่าคืออะไร?
3 การหมุนเวียนพนักงานคืออะไร?
4 บริษัท ต้องการจะทำในอนาคตคืออะไร?
5 วัฒนธรรมและรูปแบบการจัดการของ บริษัท คืออะไร?

ดอกเบี้ยและความรู้อยู่เสมอที่สำคัญมาก ดังนั้นการสร้างสิ่งที่เป็นอยู่ในปัจจุบันที่เกิดขึ้นในธุรกิจและถามคำถามที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเช่น:
ทำไมคุณคิดว่าโครงสร้างราคาใหม่นี้จะช่วยให้องค์กรได้อย่างไร
วิธีการสัมภาษณ์จะตอบสนองต่อคำถามของคุณจะทำให้คุณมีความคิดที่ดีไม่ว่าจะเป็นแบบที่ดีสำหรับคุณ อย่าลืมให้สัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับทั้งคุณและ บริษัท ที่จะขายผลประโยชน์ของทักษะของคุณและพบของพวกเขาพอดี

พยายามที่จะไม่ถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพราะนี้อาจจะดูเหมือนว่านี่เป็นสิ่งที่คุณสนใจมันควรจะเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท สามารถทำเพื่อคุณและไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อ บริษัท ข้อมูลนี้จะไม่ได้รับการระบุผ่านทางโฆษณาหรือหน่วยงานที่หากไม่ได้ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรก ถ้าทั้งหมดที่คุณต้องเป็นรูปหมายเหตุ (รายได้จากเป้าหมาย) หารือเกี่ยวกับโบนัสและวิธีการที่จะมาถึง