คำถามที่ 4 คืออะไรความรับผิดชอบส่วนบุคคลของคุณ

นี้เป็นจริงจัดการในขณะนี้ กับคำตอบสำหรับคำถามนี้คุณจะมีโอกาสที่จะไปสำหรับดาว์น … หรือวางลูกบอลทั้งหมด นี่คือที่ที่คุณอธิบายสิ่งที่คุณทำบนพื้นฐานแบบวันต่อวัน, งานที่คุณเป็นเจ้าของและการทำงานที่คุณใส่นิ้วการที่คุณส่องแสงที่นี่? มันอาจจะค่อนข้างง่ายถ้าคุณเน้นข้อความของคุณเมื่อสำเร็จผลในสิ่งที่คุณเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงให้ดีขึ้นในขณะที่การเป็นเจ้าของการทำงานของคุณ ให้มากตัวอย่างและมีความเฉพาะเจาะจง แทน “เตรียมการผลิตรายเดือนรายงาน” คุณสามารถพูดว่า “ลดลงสามวันเวลาเตรียมตัวสำหรับการรายงานการผลิตรายเดือนในขณะที่ความถูกต้องในเวลาเดียวกันที่เพิ่มขึ้นถึง 100%” คุณจะได้รับภาพหรือไม่

ตกลง – ตอนนี้นี่คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์เป็นจริงพยายามที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับคุณเมื่อถามคำถามนี้:

1 เมื่อถามคุณเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณก่อนที่นายหน้าจะตรวจสอบในรายละเอียดชนิดของพนักงานที่คุณจะไปได้ คุณจะได้รับความภาคภูมิใจในการทำงานของคุณ (แล้วคุณอาจจะพูดด้วยความภาคภูมิใจเกี่ยวกับความสำเร็จที่ผ่านมา) คุณจะมีความมั่นใจและกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมคนที่ต้องการอะไรต้องพยายามเอาให้ได้? คุณจะแก้ปัญหา, หรือเพียงลงทะเบียนปัญหา ฯลฯ ?

2 จากประสบการณ์ของผมการว่าจ้างผู้จัดการมักจะมีรายการทางจิตหรือแม้กระทั่งหนึ่งบนกระดาษและจะตรวจสอบออกมาแต่ละความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งที่เธอกำลังมองหาในการกรอกข้อมูล บางครั้งเธอยังจะถามคำถามที่ชัดเจนซึ่งอาจจะเป็นเบาะแสที่ดีสำหรับการใส่ใจงานเธ่อ ถ้าคุณไม่สามารถถอดรหัสสิ่งใดหรือไม่ต้องการที่จะเปลี่ยนแผนเกมของคุณ – ทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการเตรียมการอยู่บนพื้นฐานของงานคำอธิบาย นี่คือเหตุผลที่มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะได้มีมากของรายละเอียดงานคำอธิบายที่เป็นไปได้ คุณไม่สามารถทำมากเกินไปที่นี่และคุณสามารถไปเท่าที่การตั้งค่าการสัมภาษณ์ข้อมูลก่อนกับใครสักคนใน บริษัท ที่จะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่สำคัญ

3 นายหน้ายังสนใจในการทับซ้อนกันระหว่างชุดทักษะของคุณและหนึ่งที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณจะใช้สำหรับ นี้จะรวมถึงประเภทของทักษะใด ๆ – จากความเข้าใจเพียงของ Excel, ไปยังจุดปลีกย่อยของความฉลาดทางอารมณ์ที่ต้องใช้ในจำนวนที่เพิ่มขึ้นของสถ​​านที่ นอกจากนี้ – คุณเกินหรือต่ำกว่าที่มีคุณสมบัติ? โค้งการเรียนรู้ที่คาดหวังคืออะไร?