คำถามสำหรับการสัมภาษณ์

ผมอ่านผ่านบล็อกประจำวันของฉันในวันนี้และได้ตีกับคำถามในหมู่บทความสั้น ๆ ของการอภิปรายคำถามสัมภาษณ์ มันเป็นช่วงสั้น ๆ แต่มีฉันคิด อะไรประเภทของคำถามที่ดีที่สุดที่จะถาม? เรามักจะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ได้ที่จะพูด แต่สิ่งที่เป็นคำถามที่เหมาะสมเพื่อให้สามารถผลกระทบมากที่สุดในปริมาณที่สั้นของเวลาหรือไม่ ผมคิดว่าส่วนใหญ่พวกเขาจะสิ้นสุดวันที่ที่เฉพาะเจาะจงคำถามเปิดที่ช่วยให้ผู้จัดการที่จะเปิดขึ้นหารือเกี่ยวกับอุปสรรคและให้ข้อมูลผู้สมัครไปอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดของเขาหรือตัวเองในการแก้ปัญหาเหล​​่านั้นผ่านการตอบรับ

ดังนั้นสิ่งนี้หมายความว่า ….. ได้ยินกันอยู่ไม่กี่คนผมจะแนะนำให้จ้าง

“ฉันได้มีโอกาสในการวิจัยของ บริษัท ที่ดีกว่าการทำความเข้าใจธุรกิจ อย่างไรก็ตามคุณสามารถบอกฉันที่ธุรกิจจะหันอุปสรรคและสถานที่ที่ตำแหน่งนี้ควรเป็นแก้ได้อย่างไร ”

“ปรากฏว่าตำแหน่งนี้จะข้ามการทำงานสนับสนุนด้านต่างๆของธุรกิจ วิธีจะคุณถ้าในบทบาทจัดลำดับความสำคัญความรับผิดชอบได้หรือไม่ ”

“คุณรู้สึกอย่างไรที่ตำแหน่งนี้ส่งผลกระทบต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวของกลุ่มได้หรือไม่”

เหล่านี้จะไม่จบทั้งหมดจะทั้งหมดของคำถาม แต่หวังว่าคุณจะได้รับความคิด มีคำถามพื้นฐานที่คนถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์และจากนั้นมีคนถามคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จในขั้นตอนที่มี ผู้จัดการต้องการที่จะมีส่วนร่วมและมีการสนทนาที่ดีที่สุดใช้เวลาของพวกเขากับคนที่ดูแลเกี่ยวกับตำแหน่งที่พวกเขาจะสัมภาษณ์ ไม่มีอะไรที่แสดงให้เห็นนี้มากกว่าคำถามที่กระตุ้นการสนทนาจริงและดีที่สุดของทั้งหมด – คำถามที่ไม่ได้เขียนลงไปและไม่ปรากฏซ้อม

เราจะหารือเกี่ยวกับการกำหนดเวลาในการโพสต์ในอนาคต นั่นก็คือศิลปะของการที่จะบอกว่าเมื่อเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าได้ผลสูงสุด แต่ต้นแบบกระบวนการตั้งคำถามแรกและคุณจะเห็นมากในการกระโดดความสำเร็จของการสัมภาษณ์ของคุณ