คุณควรตอบสนองต่อการโพสต์งานออนไลน์และ “อยากช่วย” โฆษณา

สมมติว่าคุณได้ใช้เวลาเพียงแค่เป็นจำนวนมากเวลาเตรียม strategizing และสลักขึ้นสำหรับการค้นหางาน ตอนนี้คุณก็พร้อมที่จะได้รับไปสู่​​การปฏิบัติ สิ่งแรกที่คุณอาจจะทำอะไร? แน่นอน! เข้าสู่ระบบออนไลน์ (หรือเปิดหนังสือพิมพ์หรือสิ่งพิมพ์ค้า) เพื่อเริ่มการสแกนโพสต์งานและช่วย-ต้องการโฆษณา คุณจำเป็นต้องส่งออกมาเป็นงานมากเท่าที่คุณสามารถจะทำได้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ใช่มั้ย? ผิด!

ส่วนใหญ่ผู้หางานมุ่งเน้นเกินไปเวลาและพลังงานมากเมื่อโพสต์งานอินเทอร์เน็ตและช่วย-ต้องการโฆษณา เมื่อตลาดงานเป็นแน่นและการจ้างงานของคนไม่มีเหล่านี้เป็นสถานที่ที่เลวร้ายที่สุดที่จะมองหางาน – ความน่าจะเป็นของความสำเร็จอยู่ใกล้กับศูนย์ ประสบการณ์ของเราแสดงให้เห็นว่ามีเพียงหนึ่งในสิบงานเป็นโฆษณาที่เคยและเพียงหนึ่งในสิบของคนเหล่านั้นเป็นสิ่งที่ดีใด ๆ ที่ใบประมาณ 1% ของโฆษณาช่วย-ต้องการและโพสต์งานที่มีความคุ้มค่า โฆษณาหนังสือพิมพ์เป็นตัวแทนของด้านล่างของหางานบาร์เรล: โอกาสในรายการระดับตำแหน่งงานที่มีผลประกอบการและตรงตำแหน่งที่คณะกรรมการการขาย ซึ่งหมายความว่ามีเพียง 1% ของ “งานดี” เคยมีการโฆษณา – งานที่ 100% ของการแข่งขันของคุณนอกจากนี้ยังมีการประยุกต์ใช้

กับการถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ตของหลักสูตรที่โลกต้องการโฆษณาทั้งเปลี่ยนไปตลอดกาล “งานคณะกรรมการ” เว็บไซต์จำนวนหลายพันคนในขณะนี้อีกด้วย popping ขึ้นทุกวัน ขณะที่เหล่านี้บริการเว็บมีการปรับปรุงความสะดวกสบายและประสิทธิภาพของการค้นหาโพสต์งานโชคไม่ดีที่คุณภาพของรายการและผลที่คุณสามารถคาดหวังจากพวกเขามักจะน่าสงสารมาก

และยังผู้สมัครงานทุกคนดูเหมือนว่าจะใช้เวลาและชั่วโมงการส่งประวัติเข้ามาในนี้ “หลุมดำออนไลน์” หวังว่าอาจจะหนึ่งเพียงหนึ่งของงานของพวกเขาจะที่ดินบนโต๊ะทำงานของคนที่เหมาะสมและสร้างการสัมภาษณ์ที่พวกเขาได้รับการฝันของ . (เสียงคุ้นเคย?)

ถ้าตอบสนองต่อการโพสต์งานโฆษณาอย่างชัดเจนวิธีการหางานน้อยที่มีประสิทธิภาพของผู้สมัครงานที่จะทำในสิ่งที่? เมื่อคุณเรียนรู้จากโอกาสงานที่เฉพาะเจาะจงที่หนึ่งของ บริษัท เป้าหมายของคุณ (ในกรณีนี้ผ่านงานโพสต์หรือต้องการการโฆษณา), ใช้จ่ายจำนวนมากของเวลาของคุณกับคนอื่น ๆ วิธีการที่มีประสิทธิผลมากขึ้นงานการค้นหา!

ดูรายชื่อของกลยุทธ์ด้านล่างสำหรับข้อเสนอแนะที่ดีบางอย่าง ไม่ได้คำตอบทั้งหมดโฆษณาช่วยเหลือที่ต้องการและโพสต์งานที่เกี่ยวข้องกับพื้นหลังและคุณสมบัติของคุณ แต่เพียงเพื่อตอบสนองไม่กี่เลือก เมื่อคุณจะตอบเปิด, ปฏิบัติตามแนวทางนี้

ให้ตัวเองขีด จำกัด ของสองชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ประมาณ 5% ของเวลาของคุณ) ที่จะอ่านและตอบสนองต่อการโฆษณาที่ช่วย-ต้องการและโพสต์งานและเลือกคนเดียวที่นึกคิดตรงกับเป้าหมายและคุณสมบัติของคุณ

หาคนผ่านเครือข่ายของคุณที่ทำงานอยู่ที่ (หรือใช้ในการทำงานที่) บริษัท หรืออย่างน้อยก็รู้มากเกี่ยวกับมัน

ถามคำถามเกี่ยวกับการตรวจสอบ บริษัท และตรวจสอบว่ามันจะเป็นแบบที่ดีสำหรับพื้นหลังและความชอบของคุณ

ถ้าเป็นแบบที่ดีของเครือข่ายตัวเองให้ผู้จัดการการจ้างงานที่เหมาะสม (ไม่ทรัพยากรมนุษย์) และพยายามที่จะนัดหมาย

ในการประชุมมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของ บริษัท และความท้าทายและอธิบายวิธีการที่จะประสบความสำเร็จที่เกี่ยวข้องของคุณอาจจะมีการช่วยเหลือโดยตรง

แน่นอนวิธีนี้คุณจะต้องมีเครื่องมือในการทำงานที่ถูกต้องที่คุณได้รับการฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์ของคุณและให้คุณสามารถนำบางส่วน “กลเม็ดเด็ดพราย” ในการประมวลผล แม้ว่ากลยุทธ์เหล่านี้ไม่ทำงานทุกครั้งเมื่อพวกเขาทำงานจริงๆคุณสามารถชนะใหญ่! และแน่ใจว่าเต้น “ส่งประวัติไปยังทรัพยากรมนุษย์” ที่มันอาจจะลมขึ้นฝังอยู่ในกองงานอื่น ๆ

ในขณะที่มันเป็นที่ดึงดูดให้นั่งที่คอมพิวเตอร์ของคุณตลอดทั้งวันการกดปุ่มปุ่ม “ส่ง” นี้เป็นจริงวิธีที่ขี้เกียจที่จะค้นหาโอกาสใหม่ พยายามที่จะดูโพสต์งานออนไลน์และ “ต้องการให้โฆษณา” แค่เป็นตัวชี้วัดหรือ “คำแนะนำ” จากโอกาสที่มี – และจากนั้นมุ่งเน้นการแข็งขันการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของคุณเพื่อให้ได้ภายในสำหรับการประชุมกับผู้จัดการการจ้างงาน!