คุณควรใช้วัตถุประสงค์อาชีพในงานของคุณ

มันเป็นหนึ่งในคำถามเหล่านั้นเหนียวที่แบ่งให้คำปรึกษาอาชีพ ถ้าคุณมี 100 ของพวกเขาในห้องพัก, 50 มีแนวโน้มที่จะบอกว่าใช่คุณควรรายการวัตถุประสงค์อาชีพในงานของคุณอีกครึ่งหนึ่งอาจจะบอกว่าไม่มี ที่เถียงกับวัตถุประสงค์กล่าวว่าพวกเขาเกินไป จำกัด และมักจะสร้างไม่ดี

ผู้ที่อยู่ในความโปรดปรานบอกว่านายจ้างต้องการที่จะสามารถที่จะตรวจสอบในเวลาเพียงไม่กี่วินาทีสิ่งที่คุณต้องการที่จะทำสำหรับองค์กรและสิ่งที่คุณกำลังดีที่ วัตถุประสงค์สามารถช่วยตอบสนองความต้องการของนายจ้างที่ ให้นายจ้างบางส่วนขาดการแปลวัตถุประสงค์เป็นผู้สมัครงานที่ไม่ได้รู้ว่าสิ่งที่เขาหรือเธอต้องการ ในทางตรงกันข้ามนายจ้างจำนวนมากกล่าวว่าพวกเขาไม่ค่อยเห็นวัตถุประสงค์ที่เขียนดี

มีข้อสงสัยว่าวัตถุประสงค์ของงานอาชีพจำนวนมากที่ไม่ดีใส่กันไม่ได้ เพื่อหลีกเลี่ยงการ จำกัด ตัวเองมากเกินไปผู้สมัครงานเขียนวัตถุประสงค์ที่มีความคลุมเครือละห้อยจึงเอาชนะวัตถุประสงค์ของการนำเสนอวัตถุประสงค์

ผู้หางานก็มีแนวโน้มที่จะไม่สนใจความต้องการของนายจ้างที่จะรู้ว่าผู้สมัครสามารถมีส่วนร่วมแทนพิจารณาวัตถุประสงค์เป็นคำเชิญไปยังรายการทุกอย่างที่ผู้หางานต้องการความต้องการหรือความปรารถนาจากงานขอหลัง วัตถุประสงค์ของตนเองที่ให้บริการโดยทั่วไปเป็นหนึ่งตามบรรทัดเหล่านี้:

วัตถุประสงค์อาชีพเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่มีความหมายและความท้าทายที่ช่วยให้ผมที่จะเรียนรู้ด้านการบัญชีและช่วยให้ก้าวหน้า

ก่อนที่เราจะแก้ไขปัญหาของตนเองคลุมเครือและให้บริการวัตถุประสงค์อาชีพ, ให้ดูที่ข้อดีและข้อเสียของการใช้พวกเขาที่ทั้งหมด

โต้แย้งกับการ จำกัด ตัวเองไม่ได้โดยไม่มีบุญ หลังจากที่ทุกคนถ้าวัตถุประสงค์อาชีพของคุณไม่ตรงกับสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานมีให้เขาหรือเธอจะไม่ได้มีแนวโน้มที่จะให้การพิจารณาอย่างจริงจังที่จะซอกอื่น ๆ ภายใน บริษัท ที่คุณอาจใส่ลงไป

ในยุคนี้ที่มีเทคโนโลยีสูง แต่ความกลัวของตัวเอง จำกัด ไม่จำเป็นต้องเป็นข้อแก้ตัวที่จะออกจากวัตถ​​ุประสงค์อาชีพปิดประวัติส่วนตัวของคุณ

กับโปรแกรมประมวลผลคำของคอมพิวเตอร์ของคุณมีเหตุผลที่คุณไม่สามารถมีหลายรุ่นประวัติส่วนตัวของคุณโดยมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันไม่ได้ ในความเป็นจริงคุณอาจมีสองหรือสามรุ่นประวัติส่วนตัวของคุณซึ่งเป็นความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือวัตถุประสงค์ของคุณ คุณยังสามารถเกิดขึ้นกับเฉพาะวัตถุประสงค์ตัดกับประวัติส่วนตัวของคุณกับงานที่คุณใช้สำหรับแต่ละ ด้วยเทคโนโลยีการสมัครงานและวัตถุประสงค์ไม่จำเป็นต้องเป็น “หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคน.” แน่นอนถ้าคุณไปที่ยุติธรรมอาชีพที่มันไม่สามารถที่จะตัดวัตถุประสงค์ของคุณในขณะที่คุณย้ายจากบูธบูธหรือถ้าคุณกำลังส่งออกกลับมาอยู่ในสถานการณ์ที่เครือข่ายก็อาจทำให้รู้สึกมากขึ้นที่จะปล่อยให้วัตถุประสงค์ของคุณออกไป

ในบางสถานการณ์การ จำกัด ตัวเองเป็นจริงเหตุผลที่น่าสนใจในความโปรดปรานของการใช้วัตถุประสงค์ ในจดหมายฉบับหนึ่งเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณหมออาชีพ ดร. แรนดัลแฮนเซน, หางานกล่าวว่าเขาใช้วัตถุประสงค์ของเขาที่จะระบุความปรารถนาของเขาที่จะไม่ย้ายออกจากเมืองที่เขาอาศัยอยู่ แม้ว่าปัจจัย จำกัด พูดมากขึ้นในการตอบสนองความต้องการผู้สมัครงานกว่าของนายจ้างก็จะสามารถประหยัดเวลาได้มาก นายจ้างจะไม่เสียเวลาในการสัมภาษณ์เขาเพียงเพื่อจะพบว่าเขาจะไม่ย้าย ผู้สมัครงานยังมีตัวเลือกในการกล่าวขวัญความปรารถนาของเขาที่จะไม่ย้ายในจดหมายของเขาแทนวัตถุประสงค์ประวัติของเขา

การสำรวจแสดงให้เห็นว่าประมาณร้อยละ 40 ของนายจ้างต้องการดูวัตถุประสงค์ในการดำเนินการต่อผู้สมัครงาน ‘ ว่าตัวเลขร้อยละ 40 ควรให้ “objecti-phobe” หยุด; เป็นอาร์กิวเมนต์ที่น่าเชื่อสวยในความโปรดปรานของการใช้วัตถุประสงค์ ถ้าร้อยละ 40 ของนายจ้างจะรำคาญไม่เห็นวัตถุประสงค์ในงานของคุณโดยใช้อย่างใดอย่างหนึ่งอาจจะเป็นทางเลือกที่ปลอดภัยที่สุด

เป็นคนที่ไม่ได้ดูแลมากสำหรับวัตถุประสงค์ฉันไม่ได้รำคาญเมื่อผู้สมัครงานรวมถึงพวกเขา (จนกว่าพวกเขาจะหวาดกลัวและเขียนด้วยตัวเอง servingly) และฉันสงสัยว่านายจ้างที่มีใจจะรู้สึกแบบเดียวกับที่

ในทางตรงกันข้ามผู้ที่ยังคงไม่สบายใจกับการกระทำตัวเองเพื่อวัตถุประสงค์ในงานของพวกเขาสามารถใช้ตัวอักษรปกของพวกเขาเพื่อช่วยให้พวกเขาปรับแต่งประวัติการทำงานของพวกเขาเพื่องานที่เฉพาะเจาะจงที่พวกเขากำลังใช้สำหรับ

จดหมายสามารถช่วยนำประวัติในโฟกัสที่คมชัดโดย elaborating ในสิ่งที่ผู้หางานต้องการที่จะทำและสิ่งที่เขาหรือเธอโดยเฉพาะสามารถนำไปสู่​​การทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพิ่มมากขึ้นผู้หางานมีการเสริม – หรือเปลี่ยน – วัตถุประสงค์ของพวกเขาด้วยส่วนที่เรียกว่า “สรุป” “สรุปทักษะ”, “คุณสมบัติ”, “รายละเอียด” หรือเช่น ทักษะ spotlighting สามารถค่อนข้างน่าสนใจให้กับนายจ้างและคำหลักที่ใช้ในส่วนดังกล่าวจะเป็นองค์ประกอบสำคัญของงานที่สแกนด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์

บรรทัดล่าง?
ไม่ว่าจะเป็นหรือไม่ที่จะแสดงรายการวัตถุประสงค์ในงานของคุณคือการตัดสินใจส่วนบุคคลอย่างมาก แต่การตัดสินใจในความโปรดปรานของวัตถุประสงค์เป็นมูลค่าการพิจารณาเพราะนายจ้างจำนวนมากต้องการเห็นพวกเขา เพิ่มเติม:

•จดหมายสามารถช่วยนำประวัติในโฟกัสที่คมชัดโดย elaborating ในสิ่งที่ผู้หางานต้องการที่จะทำและสิ่งที่เขาหรือเธอโดยเฉพาะสามารถนำไปสู่​​การทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพิ่มมากขึ้นผู้หางานมีการเสริม – หรือเปลี่ยน – วัตถุประสงค์ของพวกเขาด้วยส่วนที่เรียกว่า “สรุป” “สรุปทักษะ”, “คุณสมบัติ”, “รายละเอียด” หรือเช่น ทักษะ spotlighting สามารถค่อนข้างน่าสนใจให้กับนายจ้างและคำหลักที่ใช้ในส่วนดังกล่าวจะเป็นองค์ประกอบสำคัญของงานที่สแกนด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์

•วัตถุประสงค์ควรจะสะท้อนถึงมุมมองของนายจ้างไม่ผู้หางานและควรบอกสิ่งที่ผู้หางานสามารถมีส่วนร่วม วัตถุประสงค์ควรจะแสดงให้เห็นถึงมูลค่าที่ผู้สมัครจะเพิ่มให้กับองค์กร

วัตถุประสงค์•ควรจะเป็นรัดกุมที่สุดเท่าที่ทำได้

วัตถุประสงค์•อาจช่วยเพิ่มความคมชัดให้ความสำคัญกับประวัติส่วนตัวของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าประสบการณ์ของคุณมีความหลากหลายมากหรือคุณจะเปลี่ยนเป็นอาชีพได้รับการสนับสนุนจากประสบการณ์ที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ

•หากคุณเลือกที่จะไม่แสดงรายการวัตถุประสงค์ในงานของคุณคุณอาจเลือกที่จะหารือเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของคุณในจดหมายของคุณ

•หรือไม่คุณเลือกที่จะรวมวัตถุประสงค์ที่คุณอาจต้องการที่จะนำเสนอทักษะหรือส่วนคุณสมบัติเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ