คุณสมบัติสำหรับโปรไฟล์ชั่วโมงแตกต่างกันและโอกาสในการทำงาน

ศูนย์กลางของหลักนายจ้างทุกทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นที่ที่ผู้สมัครที่เหมาะสมจะถูกวางไว้ในตำแหน่งที่เหมาะสมภายในองค์กร การจ้างใหม่โอนและโปรโมชั่นได้รับการจัดการยกพนักงานวินัยหลักสูตรการฝึกอบรมและสิ่งอื่น ๆ ที่ช่วยให้ บริษัท ทำงานได้อย่างราบรื่นทั้งหมดมารวมกันที่นี่ในนี้แผนกหนึ่ง

บางครั้งเรียกว่าบุคลากรแผนกนี้เป็นที่ที่ผู้บริหารระดับสูงหันไปเมื่อความคิดเห็นของพนักงานประจำปีจะครบกำหนดสัญญาสหภาพมีขึ้นสำหรับการต่ออายุและเมื่อคู่มือพนักงานจะต้องมีการปรับปรุง ของ บริษัท แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ที่เป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับปัญหาค่าจ้างและแรงงาน แต่ละ บริษัท กำหนดค่าพารามิเตอร์ของตัวเองสำหรับแผนกบุคลากรของตน แต่ผู้ที่อยู่ในหน่วยงานเหล่านี้แบกรับจำนวนมากของความรับผิดชอบเกี่ยวกับ บริษัท กลไกภายใน

รายละเอียดของผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคลแตกต่างกันไปเช่นกัน โดยทั่วไปการพูด แต่บุคลากรเหล่านี้มีองศาในการบริหารงานธุรกิจการสื่อสารหรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์แม้แต่ แรงงานสัมพันธ์อาจจำเป็นต้องใช้องศาที่กำหนดอื่น ๆ และจะถูกกำหนดโดยนายจ้างแต่ละขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการเจรจาไกล่เกลี่ยหรืออนุญาโตตุลาการและระดับของการมีสหภาพแรงงาน บริษัท บางคนชอบที่พื้นหลังในหนี้สินของการเจรจาสัญญาสำหรับผู้ที่จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับสหภาพ แต่ถ้าคุณกำลังมองหาเพื่อเริ่มต้นที่ตำแหน่งระดับรายการ? ตำแหน่งเหล่านี้มีอยู่และถ้าคุณได้ทำงานเป็นเด็กฝึกงานในอดีตที่ผ่านมาหรือมีชุดทักษะและประสบการณ์อื่น ๆ (แม้จะน้อยประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์), โอกาสในการเชื่อมโยงไปถึงหนึ่งของงานเหล่านี้เป็นจริงค่อนข้างดี

ตำแหน่งระดับรายการจัดการหลายบทบาทในการบริหารและธุรการรวมทั้งการขาดการทำงานของพนักงานการปรับปรุงฐานข้อมูลใหม่เมื่อได้รับการว่าจ้างมาในคณะกรรมการหรือพนักงานที่ลาออกหรือถูกปล่อยออกมาผ่านการยุติหรือการปลดพนักงาน พวกเขามักจะแก้ไขตาชั่งจ่ายและทำการเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขสัญญาประจำปีของพนักงาน หน้าที่อื่น ๆ อาจรวมถึงการวิจัยยื่นครอบคลุมโทรศัพท์มือถืออาจจะพิมพ์จดหมายและปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามความจำเป็น ไม่แปลกใจที่ผู้ที่ทำดีในบทบาทเหล่านี้มักจะมีการส่งเสริมได้เร็วกว่าที่มีอาชีพอื่น

สำหรับผู้ที่ส่งเสริมการออกจากตำแหน่งระดับรายการบางส่วนของหน้าที่หนึ่งอาจคาดหวังที่จะครอบคลุมรวมถึงความพยายามในการรับสมัครงานของ บริษัท ฯ มีความพยายามขององค์กรการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ประกันสุขภาพการเรียกร้องความพิการ (ไม่ว่าจะได้รับบาดเจ็บที่เกิดขึ้นบนเว็บไซต์หรือไป), คนงาน ปัญหาค่าตอบแทนเ​​งินเดือน (ขึ้นอยู่กับนายจ้าง) การประสานงานงานวิชาการและคนอื่น ๆ ผู้สมัครในอุดมคติมักจะเป็นผู้ประสานงานระหว่างผู้บริหารระดับสูงและพนักงานสื่อและอื่น ๆ โดยปกติผู้ที่อยู่ในทรัพยากรมนุษย์ที่มีพนักงานของ บริษัท เมื่อแผนกนี้จะทำงานได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพทั้ง บริษัท ได้รับประโยชน์

ในปี 2006 มีประมาณ 860,000 ตำแหน่งในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็น ขนาดใหญ่ร้อยละของพนักงานเหล่านี้เต็มไปบทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม นอกจากนี้สำนักงานสถิติแรงงานเผยต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการโดยเฉพาะอย่างยิ่งขั้นตอนการเกษียณอายุรวมถึงการดูแลสุขภาพ, กองทุนเกษียณอายุกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ในฐานะที่เป็นทารก boomers ใกล้วัยเกษียณ, บริษัท เหล่านั้นไม่ได้รับการจัดเตรียมไว้สำหรับบุคลากรสูงกว่าวัยเกษียณปกติอาจจะทำงานเป็นปัญหา สมาชิกมีการฝึกอบรมและมีความทุ่มเทของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถชดเชยความยุ่งยากและลดจำนวนของข้อผิดพลาดที่ทำในขณะที่การพัฒนากระบวนการของแข็งที่จะกำจัดเทปสีแดงที่ไม่จำเป็น
แม้จะมีการเอาท์ซอร์สไปยังประเทศอื่น ๆ ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ยืนยันแผนกทรัพยากรบุคคลของพวกเขาอยู่ในการเจรจาต่อรองและมีความตั้งใจที่จะจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ใด ๆ นี้แน่นอนมีมากจะทำอย่างไรกับกฎหมายการรักษาความลับและข้อมูลที่สำคัญที่เก็บไว้ภายในแผนกทรัพยากรบุคคล มันไม่ได้เป็นทางเลือกที่เป็นไปได้แม้จะไม่มีปัญหาการรักษาความลับ

ความต้องการที่ใหญ่ที่สุดคือคาดว่าจะเป็นอาชีพที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมการฝึกอบรม ระหว่างพนักงานใหม่ที่ต้องการการฝึกอบรมที่พวกเขากำลังเรียนรู้ บริษัท และตำแหน่งงานใหม่ของพวกเขาเช่นเดียวกับที่เคยเปลี่ยนความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีจำเป็นที่จะต้องให้พนักงานในปัจจุบันและกับการก้าวของความก้าวหน้าเหล่านี้มีความสำคัญอยู่เสมอ ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์การเพิ่มขึ้น 16% ในการฝึกอบรมบุคลากรในอีกเจ็ดปี นี้เป็นโอกาสที่ไม่ซ้ำกันในการที่บาง บริษัท จะต้องมีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการก่อนที่จะมีในบางส่วนของหลักสูตรที่ซับซ้อนมากขึ้นของพนักงานการฝึกอบรมจะมีห้องพักสำหรับพนักงานปัจจุบันที่มีความรู้ของเครือข่ายของ บริษัท ฯ , การบัญชีโปรแกรมและฐานข้อมูลและโปรแกรม บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงอื่น ๆ ที่จะก้าวขึ้นไปบนจานและให้การฝึกอบรมภายในให้กับพนักงานใหม่

อีกครั้งต่อสถิติให้โดยสำนักงานสถิติแรงงาน, แบ่งรายได้ในปี 2006 อยู่ใกล้ $ 89,000 ตัวเลขที่ต่ำกว่ายอดออกประมาณ $ 58,000 แน่นอนตัวเลขเหล่านี้ได้รับผลกระทบอย่างมากจากประสบการณ์การศึกษาและขนาดของ บริษัท

หากคุณมีทักษะองค์กรความสามารถในการเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับโดยไม่ต้องประนีประนอมที่มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์และเพลิดเพลินไปกับสภาพแวดล้อมที่ทำงานอย่างรวดเร็วทรัพยากรมนุษย์มีทั้งหมดนี้พร้อมกับห้องพักเพื่อความก้าวหน้าที่ก้าวเร็วกว่ามากที่สุดหน่วยงานอื่น ๆ ของ บริษัท ข้อเท็จจริงเหล่านี้พร้อมด้วยข้อมูลที่มีแนวโน้มผ่าน BLS เกี่ยวกับการเจริญเติบโตของภาคนี้ที่มาร่วมกันเพื่อวาดภาพสำหรับตำแหน่งที่ยังคงอยู่ในความต้องการ