คุณหมายถึงฉันต้องส่งเสริมตัวเองที่จะได้รับโปรโมชั่น 5 ความลับโปรโมชั่นเพื่อให้ได้งานที่คุณต้องการ

เวลาและเวลาอีกครั้งที่ฉันได้ยินต่อไปนี้จากนักเรียนในการประชุมเชิงปฏิบัติการความก้าวหน้าในอาชีพของฉัน:

“งานของฉันพูดสำหรับตัวเอง … ฉันไม่ควรจะต้องบอกใครเกี่ยวกับทักษะของฉัน.”
“ทำไมพวกเขาจ้างจากภายนอกที่ฉันได้ทำสิ่งที่จำเป็นของตำแหน่งที่?”
“ทำไมพวกเขาได้รับงานที่ฉันมีทักษะมากขึ้นและประสบการณ์กว่าที่พวกเขาทำอะไร?”
“มาได้อย่างไรชื่อของฉันไม่เคยเอ่ยถึงโปรโมชั่นเมื่อเกิดขึ้นในการสนทนา”

คำตอบคือ … คุณจำเป็นต้องส่งเสริมทักษะและประสบการณ์ของคุณ ทุกคำพูดเดิมว่า “มันไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้ แต่คนที่คุณรู้ว่า.” นั่นคือไม่ค่อนข้างขวา คำพูดที่ถูกต้องควรจะเป็น “มันไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้ว่ามันไม่ได้ที่คุณรู้ว่า แต่ใครจะรู้ว่าสิ่งที่คุณรู้.” คนที่สามารถทำให้การตัดสินใจหรือมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพของคุณจำเป็นต้องรู้สิ่งที่คุณรู้ นี้จะเกิดขึ้นถ้าคุณส่งเสริมส่งเสริมส่งเสริมทักษะพิเศษและประสบการณ์ของคุณ

ที่นี่ห้าความลับที่คุณสามารถใช้เพื่อส่งเสริมตัวเองสำหรับโปรโมชั่น:

1 อาสาสมัครเพื่อสร้างความแตกต่าง
อาสาสมัครที่ได้รับมอบหมายซึ่งอาจจะทำให้ทักษะของคุณ มองหาโครงการที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่คนอื่น ๆ ได้ลดลง

นอกจากนี้ยังเป็นอาสาสมัครให้กับผู้อื่นที่ปรึกษาภายในองค์กรของคุณ นี้จะแสดงและพัฒนาความเป็นผู้นำการจัดการของคุณและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ให้การจัดการโพสต์เมื่อความท้าทายของคุณและวิธีการที่คุณกำลังทำงานกับบุคคลที่คุณจะให้คำปรึกษาที่จะเอาชนะความท้าทายเหล่านี้

อาสาสมัครที่จะเขียนแผนกหรือจดหมายข่าวองค์กร นี้เป็นวิธีที่จะได้รับประโยชน์เป็นกลุ่มขนาดใหญ่ที่มีความคิดของคุณอีกในขณะที่การจัดแสดงทักษะและความคิดของคุณ

2 เป็นผู้สร้างโซลูชันที่ไม่ได้ผลิตปัญหา
ทุกคนสามารถพบปัญหาภายในองค์กร ประสบการณ์ของฉันคือการที่คุณไม่จำเป็นต้องพบพวกเขา … พวกเขาจะได้พบกับคุณ บางครั้งพวกเขามีทักษะพิเศษในการหาปัญหาและรายงานพวกเขา

การพัฒนาทักษะในการมองปัญหาเหล​​่านี้ในขณะที่ “โอกาสสำหรับความก้าวหน้า” ย้อนกลับไปและวิเคราะห์โอกาสและพัฒนาความคิดสำหรับการเอาชนะปัญหา ให้แน่ใจว่าคุณติดต่อสื่อสารแก้ปัญหาเหล​​่านี้ในระหว่างการประชุม, อีเมล, บันทึกและการสนทนากับผู้บริหาร คุณจะเร็ว ๆ นี้ถูกมองว่าผู้บริหารเป็นคนที่สามารถเอาชนะอุปสรรคและทำให้สิ่งที่เกิดขึ้นภายในองค์กร

3 จัดการในระดับต่อไปในระดับนี้
ถ้าคุณเป็นผู้จัดการและต้องการที่จะเป็นรองประธานแล้วเริ่มต้นการทำงานเช่นเดียวกับรองประธาน ค้นหารองประธานที่เปิดให้มีการให้คำปรึกษากับคุณในระดับถัดไป โปรดจำไว้ว่ารองประธานฝ่ายที่จะไม่ได้รับการส่งเสริมในระดับต่อไปเว้นแต่องค์กรเห็นว่ารองประธานได้มีการพัฒนาคนที่จะใช้จุดของพวกเขา มันเป็นอย่างดีอาจเป็นคุณ รวมทั้งคุณสามารถแบ่งเบาภาระการทำงานของพวกเขา

อธิบายให้รองประธานสิ่งที่คุณต้องการจะบรรลุเพื​​่อให้ทุกคนที่มีความเข้าใจที่ชัดเจนและที่นี้เป็นสถานการณ์ที่ชนะสำหรับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ฉันได้ยินมาว่า “ผมยุ่งเกินไปแล้วที่จะทำนี้.” ดีให้ฉันขอให้คุณ “วิธีการที่ไม่ดีทำโปรโมชั่นที่คุณต้องการได้หรือไม่” เราทุกคนยุ่ง มันขึ้นอยู่กับคุณเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารเวลาและทักษะในการเป็นตัวแทนของคุณเพื่อให้คุณสามารถใช้ในงานเหล่านี้ที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับระดับต่อไป

4 แจ้งให้ทราบว่าคุณต้องการ!
พนักงานหลายครั้งที่พลาดโปรโมชั่นเพราะผู้มีอำนาจตัดสินใจและผู้มีอิทธิพลอาชีพไม่ได้รู้ว่าพวกเขามีความสนใจในการเลื่อนตำแหน่ง

แจ้งให้ทราบว่าคุณต้องการที่จะไปในระดับอาชีพต่อไป!

ใช้เวลาในการนั่งลงกับหัวหน้างานผู้จัดการผู้อำนวยการ, คุณ ฯลฯ และให้พวกเขารู้ว่าคุณมีความสนใจในการไปในระดับต่อไป ขอให้พวกเขาสำหรับการประเมินความซื่อสัตย์ของพวกเขาทักษะของคุณ แล้วถามสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้มีความพร้อมเมื่อมีโอกาสอาชีพต่อไปจะปรากฏ

นอกจากนี้ยังประกาศแรงบันดาลใจการทำงานของคุณไปยังผู้มีอิทธิพลในฝ่ายทรัพยากรบุคคล โปรดจำไว้ว่าผู้คนจำนวนมากที่พวกเขาสามารถจ้างจากภายนอกน้อยทำงานพวกเขาต้องทำ ทำให้มันง่ายสำหรับพวกเขาที่จะจ้างคุณ

ประกาศให้คนใดคนหนึ่งที่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจสำหรับการส่งเสริมการขายของคุณ

5 เข้าร่วมกลุ่มเพื่อเร่งโปรโมชั่น
เข้าร่วมคณะกรรมการภายในองค์กร นี้แสดงให้เห็นการจัดการที่คุณดูแลพอที่จะสร้างความแตกต่าง

นอกจากนี้ยังเข้าร่วมกลุ่มมืออาชีพและสมาคม กลุ่มมืออาชีพและสมาคมเป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้ผู้มีอิทธิพลภายนอกองค์กรของคุณเกี่ยวกับทักษะของคุณ ไม่เพียง แต่เข้าร่วมการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสมาคมที่จะแสดงความคิดสร้างสรรค์การทำงานเป็นทีมของคุณและทักษะอื่น ๆ

หนึ่งในกลุ่มที่สำคัญที่สุดที่คุณเคยได้เข้าร่วม … คือ Toastmasters นี้เป็นองค์กรทั่วโลกที่มีกว่า 175,000 คนทุ่มเทเพื่อช่วยให้มันปรับปรุงพูดในที่สาธารณะการประเมินผลของพวกเขาคิด-on-เท้าและทักษะความเป็นผู้นำ เหตุผลหลักที่คุณควรจะเข้าร่วม Toastmaster คือต่อไปนี้:

Toastmasters * ให้ความมั่นใจที่จะเข้าใกล้โอกาสด้วยความมั่นใจใด ๆ
* Toastmaster ช่วยให้คุณมีทักษะการพูดที่จะยืนขึ้นในด้านหน้าของกลุ่มและนำเสนอจุดของคุณในลักษณะโน้มน้าวใจขณะที่คนอื่นอายห่างจากโอกาสนี้
* คุณพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณโดยการเรียนรู้วิธีการทำที่มีประสิทธิภาพบวกและกระตุ้นให้ข้อเสนอแนะและการประเมินผลในขณะที่การเรียนรู้วิธีที่จะช่วยให้ผู้รับที่จะทำดีกว่า
* คุณมีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของคุณโดยการเป็นอาสาสมัครสำหรับตำแหน่งที่สโมสรพื้นที่รัฐทั้งในระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติ ฉันมักจะบอกถ้าคุณไม่สามารถได้รับทักษะที่องค์กรของคุณคุณจะได้รับมันที่ Toastmasters

เข้าร่วมและให้องค์กรของคุณรู้ว่าคุณได้เข้าร่วมกลุ่มเหล่านี้ ผมจำได้ว่านักศึกษาที่บอกผมว่าเขาต้องการการปฏิบัติงานของผู้ดูแลเครือข่ายในองค์กรขนาดใหญ่ เขาดูเหมือนจะไม่เคยได้รับในอดีตการสัมภาษณ์ครั้งแรก จากนั้นเขาก็เข้าร่วม Toastmasters เขาร่วมกับฉันเขาได้รับความเชื่อมั่นและคิดว่า-on-ของคุณฟุตทักษะที่จำเป็นในการต้นแบบการสัมภาษณ์ของเขา ไม่นานหลังจากที่เข้าร่วม Toastmasters เขาที่ดินงานในฝันของเขาเป็นผู้ดูแลระบบเครือข่ายที่โรงพยาบาลที่สำคัญ มันสามารถสร้างความแตกต่างสำหรับคุณ

ผมท้าให้คุณใช้เทคนิคเหล่านี้ คุณจะเห็นผลทันทีและไปที่ระดับถัดไป