งานการเตรียมการสัมภาษณ์ที่สอง

มันกลายเป็นเรื่องปกติท​​ี่จะมีการสัมภาษณ์งานที่สองวันนี้และบางครั้งแม้แต่ที่สามหรือสี่!

เพราะมันอาจจะมากค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ บริษัท ต้องการป้องกันไม่ให้การสูญเสียเงินที่พนักงานที่มีน้อยกว่าที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง พวกเขาต้องการที่จะใช้เวลามากขึ้นในขั้นตอนการคัดเลือกกว่าการจ้างคนผิด!

หลาย บริษัท จะทำให้พนักงานที่คาดหวังผ่านมากที่สุดเท่าที่สามการสัมภาษณ์เป็นประจำจะช่วยลดจำนวนผู้สมัครในแต่ละรอบลงไปเพียงเป็นสองหรือสามผู้สมัครงานสำหรับรอบสุดท้ายของการสัมภาษณ์

สำหรับตำแหน่งงานที่รัฐบาลนี้อาจจะห่างไกลที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งประกอบด้วยมากที่สุดเท่าที่ 7 สัมภาษณ์!

รอบแรกจะจัดเรียงทั่วไปมากของการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ของนายจ้างจะไม่ถูกถามกลับสำหรับการสัมภาษณ์งานที่สอง

รอบที่สองของการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์ทั้งหมดซึ่งเป็นไปตามจะตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครในเชิงลึกเพิ่มเติมกับพื้นที่ต่อไปนี้จะถูกประเมิน

•ความจุทางปัญญา – ปัญญาของผู้สมัครจะได้รับการประเมินโดยทั่วไปโดยใช้การทดสอบความถนัดที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
•บุคลิกภาพหรือสรุปจิตวิทยา – นี้มีขึ้นเพื่อประเมินความเป็นมืออาชีพและความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง
แรงจูงใจ• – ความมุ่งมั่นของผู้สมัครจะต้องได้รับการประเมิน
ความสามารถในการจัดการ• – นี้คือการตรวจสอบความสามารถของผู้สมัครที่จะรับมือกับภาระงานของพนักงานคนอื่น ๆ และความสามารถของพวกเขาที่จะมอบหมาย

เหล่านี้เป็นเกณฑ์ซึ่งจะคุณจะมักจะได้รับการประเมินในการสัมภาษณ์หลาย ๆ โชคดีที่คุณสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับส่วนมากของเหล่านี้ก่อนเวลา