งานต่อไปของคุณคือมันมุ่งเน้นการเติบโตของ บริษัท (5 ส่วนหนึ่งของซีรีส์ 5 ส่วน)

นอกจากนี้ยังมีสี่วลีที่เราได้กล่าวแล้วมีหนึ่งในห้าที่ยังต้องการคำนิยามว่า “การเจริญเติบโตที่มุ่งเน้น” อาจจะ 95% ของทั้งผู้หางาน (อาจประมาณการอนุรักษ์) กำลังมองหา บริษัท ที่มีการเจริญเติบโตที่มุ่งเน้น เมื่อเทียบกับหนึ่งที่หดตัว? หรือจะออกจากธุรกิจ?

อัพเริ่มต้นขนาดเล็กที่มีการเจริญเติบโตที่มุ่งเน้นและเพื่อให้เป็น $ 50B บริษัท แต่มีการจัดการที่ดีของความแตกต่างระหว่างทั้งสอง

พวกเขาจะเติบโต? โดยการกลืน บริษัท ขนาดเล็ก? โดยความหลากหลายในตลาดหรือผลิตภัณฑ์ของพวกเขา การขยายตัวของยอดขายของพวกเขาบังคับหรือทีมการตลาดของพวกเขา เปิดสำนักงานสาขา?

ขณะที่คุณย้ายต่อไปในการสัมภาษณ์คุณจะต้องการที่จะได้รับภาพรวมของ บริษัท ที่ไม่เพียง แต่อดีตที่ผ่านมาของพวกเขา แต่สิ่งที่พวกเขาวางแผนสำหรับอนาคตของพวกเขา พวกเขามีแผนกลยุทธ์? วิธีไกลในอนาคตหรือไม่ บาง บริษัท ที่อยู่ภายใต้นิยามและการต่อสู้เพื่อให้บรรลุชนิดของการเจริญเติบโตใด ๆ อื่น ๆ รวมกลยุทธ์การขยายตัวเชิงรุกด้วยการวางแผนเพียงเล็กน้อยและการเติบโตของตัวเองที่ถูกต้องออกจากธุรกิจ

วงจรธุรกิจมีผลต่อการเจริญเติบโตของ บริษัท เช่นกัน รูปแบบของพวกเขาได้รับสิ่งที่มากกว่าปีที่? พวกเขาได้มีการจ้างค้าง? หรือคนปลดออก …. มากกว่าหนึ่งครั้ง?

ให้แน่ใจว่าคุณมองภาพทั้งหมด ถ้าการเจริญเติบโตที่มุ่งเน้นสูงในรายการของคุณและคุณได้ยินเสียงการสัมภาษณ์เป็นสีดอกกุหลาบขายสำหรับมันคุณจะสุกที่จะซื้อในสิ่งที่อาจจะมาถึง ….. หรืออาจจะไม่ และถ้ามันไม่ได้คุณอาจจะออกจากประตูเร็วกว่าที่คุณคาด

ดังนั้นก่อนที่จะสัมภาษณ์คุณใช้เวลาที่จะทำคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการบางอย่างในงานที่สมบูรณ์แบบของคุณ มันอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของคุณเพื่อหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้เพราะถ้าคุณไม่ได้คุณเป็นผู้หนึ่งที่ได้รับความทุกข์

•สิ่งใดที่คุณพิจารณาโอกาสมั้ย?
•อะไรคนที่มุ่งเน้นหมายถึงคุณ?
•อะไรมีคุณสมบัติเป็น บริษัท ที่มีชื่อเสียง?
•คุณกำหนดความก้าวหน้าได้อย่างไร
•คุณมีวิธีการกำหนดอัตราการเติบโตที่มุ่งเน้น?

ไม่คิดว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณถือเป็นความหมายเดียวกันของวลีที่คุณทำ กำหนดวลีเฉพาะเพื่อตัวคุณเองและถ่ายทอดความคิดในการให้สัมภาษณ์ว่าเพื่อให้คุณสามารถดูว่าสิ่งเหล่านั้นเป็นปัจจุบันหรือไม่ …..

เป็นผลให้คุณจะรู้ว่าถ้าคุณมีความสนใจใน บริษัท หรือไม่ …. ด้วยพลังของความรู้ที่อยู่เบื้องหลังคุณคุณสามารถออกกำลังกายที่คุณเลือกแทนการออกการตัดสินใจให้กับ บริษัท

ประโยชน์กับคุณไม่ได้เป็นเพียงที่คุณได้รับข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงในทางกลับกัน แต่ยังที่คุณนำเสนอตัวเองเป็นคนที่ใช้เวลาในการทำงานของคุณอย่างจริงจังและรู้ว่าสิ่งที่คุณต้องการ คิดในลักษณะนี้และนำเสนอตัวเองด้วยวิธีนี้จะช่วยให้คุณขอบกว่าผู้สมัครมากที่สุด – ที่เป็นเพียงการ winging มัน

ถ้าคุณต้องการที่จะหางานที่สมบูรณ์แบบของคุณคุณจะต้องรู้ว่าสิ่งที่มันจะมีลักษณะเช่น หากคุณไม่ได้กำหนดมันเป็นครั้งแรกวิธีการที่คุณจะรู้ว่าเมื่อคุณเจอหรือไม่ แต่ยิ่งไปกว่านั้นไม่ว่าจะเป็นผู้สัมภาษณ์รู้ตัวสังเกตเห็นหรือไม่คุณจะมีช่วงเวลาที่สูญเสียการตอบสนองการพูดติดอ่างบางทีบางคำตอบที่วกวน

ทำไมจะไม่ได้เตรียมตัวไว้? ทำไมสะดุด? ทำตัวเหมือนคนส่วนใหญ่ที่สัมภาษณ์ทำไม? เหตุใดจึงไม่ทราบว่าสิ่งที่คุณต้องการจะสามารถระบุได้เป็นตุเป็นตะและเป็นสุขและผูกมันในกับสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับ บริษัท จากการวิจัยของคุณ? ทำไมไม่เป็นหนึ่งในผู้สมัครพิจารณาอย่างจริงจังเพราะคุณได้ทำเช่นความประทับใจที่มุ่งเน้นที่มุ่งเน้นและเป้าหมายของ?

อย่าลดความลึกซึ้ง – พวกเขามีผลกระทบ rippling ในการสัมภาษณ์มักจะทำให้เกิดใน “ไส้ใน” การตัดสินใจที่จะชอบ – ไม่ชอบหรือ – ผู้สมัคร

หากคุณและ บริษัท จะร่วมทางให้แน่ใจว่ามันเป็นทางเลือกของคุณหรืออย่างน้อยที่สุดที่ บริษัท เลือกที่จะไม่ติดตามคุณเพียงเพราะพวกเขาได้เลือกขึ้นที่คุณรู้ว่าสิ่งที่คุณต้องการ – และพวกเขารู้ว่าพวกเขา ไม่สอดคล้องกับโปรไฟล์ที่

ลิขสิทธิ์: judi Perkins, visionquest