งานที่ต้องการกลยุทธ์แบรนด์ส่วนบุคคลสำหรับการจ้างงาน

การแนะนำ
ด้วยการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับงานที่ จำกัด หลายคนสงสัยว่าพวกเขาจะสามารถลงจอดได้งานที่ดี แต่น่าเสียดายที่สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ให้ความรู้สึกเหมือนฝันร้าย กับการเติบโตของงานที่อ่อนแอหลายงานสหรัฐจะยังคงที่จะ outsourced ทั่วโลกหรืออัตโนมัติผ่านทางเทคโนโลยี ในความเป็นจริงรัฐบาลประเมินว่าเพิ่มขึ้น 1.2 งานการผลิตจะหายไปโดย 2018

เป็นผลให้วันนี้คนงานตกงานไม่แน่ใจเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขา หวังว่าจะไม่สูญหายไป! การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลอาจจะเป็นรากฐานที่สำคัญของความสำเร็จอย่างยั่งยืนในอนาคต นักกีฬาหลายคนดังและสร้างแบรนด์ที่ประสบความสำเร็จในช่วงเวลา บางส่วนของพวกเขารวมถึงจูเลียโรเบิร์ตไมเคิลจอร์แดนและสตีเฟนคิง ในทำนองเดียวกันคนแต่ละคนก็สามารถสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของตัวเอง

กลยุทธ์แบรนด์
การสร้างตราสินค้าส่วนบุคคลโชว์ผลงานภาพสาธารณะของคุณ การสร้างตราสินค้าส่วนบุคคลสามารถกำหนดเป็นกระบวนการที่ซึ่งผู้คนและอาชีพของพวกเขาจะทำเครื่องหมายเป็นความประทับใจส่วนตัวหรือแบรนด์. ‘อัลพายและปลาเทราต์แจ็คผู้เขียนของการวางตำแหน่งการรักษาที่ทำให้แสดงผลที่ดีที่สุดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของธุรกิจ ด้วยกลยุทธ์นี้แต่ละคนควรสร้างฐานะในใจของลูกค้า. ความประทับใจนี้ควรจะสะท้อนให้เห็นถึงจุดแข็งของตัวเองของบุคคลและจุดอ่อนเช่นเดียวกับคู่แข่งของเหล่านั้น

การสร้างแบรนด์รวมถึงลักษณะส่วนบุคคลการสื่อสารพูดและการเขียนสมาคมหรือสิ่งที่แต่ละระบุ ปั้นจั่น Craver รองประธาน – โซนใต้บัญชีเชิงกลยุทธ์สำหรับ UPS, บันทึกว่าแม้จรรยาบรรณในการทำงานของคุณให้บริการเป็นแบรนด์: “มันเริ่มต้นด้วยการเข้ามาทำงานในเวลา.” นอกจากนี้การสร้างตราสินค้าที่กำหนดส่งเสริมและปกป้องออนไลน์ภาพของแต่ละบุคคลทั้งในและนอก บรรทัด

ข้อสรุป
ในที่สุดบุคคลที่ควรจะปกป้องแบรนด์ส่วนตัวของพวกเขา ไม่เคยแต่งตัวไม่เหมาะสมในการตั้งค่าทางธุรกิจหรือแสดงภาพสอพลอน้อยบนแพลตฟอร์มสื่อสังคมเช่น Facebook นายจ้างในอนาคตของคุณอาจจะดู คนควรจะระมัดระวังในวิธีที่พวกเขามีการรับรู้ในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน เมื่อคนยื่นให้นายจ้างหรือเริ่มต้นการสัมภาษณ์นายจ้างที่มีศักยภาพกำลังประเมินผู้สมัครขึ้นอยู่กับยี่ห้อของเขาหรือเธอ ดังนั้นกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลที่สามารถช่วยให้คนที่มีความยืนออกจากการแข่งขัน