งานมืออาชีพและทั้งสามคนให้สัมภาษณ์

การสมัครงานอาชีพและการสัมภาษณ์งานมีการเชื่อมต่อ หนึ่งนำไปสู่​​การอื่น ๆ ถ้าทุกคนจะปฏิบัติตามแนวทางที่ดีที่สุด

ช่วยเหลืองานมืออาชีพเป็นเรื่อง x / y มันเป็นสิ่งที่ดีหรือไม่ดี ร้อยแก้วเขียนดีหรือเงอะงะ รูปแบบของการเขียนประวัติส่วนตัวเป็นที่ชัดเจนหรือทึบ หากคุณได้เลือกบริการมืออาชีพที่มีประสบการณ์งานเขียนคุณควรคาดหวังการทำงานที่มีคุณภาพสูง อะไรที่น้อยอาจป้องกันไม่ให้นักเขียนประวัติส่วนตัวจากการบรรลุเป้าหมายของคุณควรคาดหวัง – สัมภาษณ์

เมื่อคุณมีประวัติที่เป็นของแข็งคุณจะเริ่มต้นได้รับการสัมภาษณ์ หากคุณกำลังทำงานกับโค้ชสัมภาษณ์หรือชนิดของผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์งานใด ๆ ที่คุณจะได้เรียนรู้ว่ามีหลายชนิดของการสัมภาษณ์งาน มันไม่ใช่คำถามของดีหรือไม่ดีในกรณีนี้ แต่คุณต้องเข้าใจรายละเอียดในการที่จะประสบความสำเร็จ

สัมภาษณ์สามารถมาในสามพันธุ์พฤติกรรมตามบทสนทนาและความเครียดและก็สามารถช่วยให้คุณสามารถจุดหนึ่งที่คุณในเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ แน่นอนพวกเขาสามารถทับซ้อนกันหรือการสัมภาษณ์อาจจะมีส่วนหนึ่งและจากนั้นอีก

สัมภาษณ์พฤติกรรมตาม: เรียกอีกอย่างว่าขีดความสามารถตามสัมภาษณ์คำถามเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการสั่งซื้อก่อนบวชมีโอกาสน้อยสำหรับคุณถามคำถามในทางกลับกัน โดยปกติผู้สัมภาษณ์จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าเธอจะใช้รูปแบบนี้ ให้แน่ใจว่าได้ให้ตัวอย่างเป็นมักจะเป็นไปได้เมื่อการตอบสนองที่นี่ การสัมภาษณ์เหล่านี้เน้นเป็นข้อมูลที่น่าทึ่งและพวกเขาก็อาจจะทดสอบความสามารถของคุณที่การเจรจาต่อรองคำถามฉลาด

การสัมภาษณ์การสนทนา: เหล่านี้มากขึ้นมีลักษณะคล้ายกับประสบการณ์ของการทำงานจริงใน บริษัท และให้นายจ้างรู้สึกที่มากขึ้นของวิธีการที่คุณอาจจะพอดีค่ะพวกเขาดูเหมือนค่อนข้างแบบฟรีฟอร์มและแนะนำสามัญบทสนทนา แต่พวกเขาไม่ได้ พวกเขาให้คุณและผู้สัมภาษณ์มีโอกาสที่จะมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีและสร้างความสามัคคี แต่พวกเขายังให้สัมภาษณ์วงกลมกลับและถามคำถามเดียวกันจากมุมที่แตกต่างกันเพื่อดูว่าคุณมีความสอดคล้องกันหรือขุดข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อที่สำคัญ ที่นี่เช่นเดียวกับครั้งแรกที่ผู้สัมภาษณ์แน่นอนมีคำถามที่สำคัญเขาหรือเธอต้องการคำตอบ ต้องระวังการเปิดกว้างคำถาม “ชีวภาพ” ซึ่งผู้สัมภาษณ์ถามคุณเพื่ออธิบายชีวิตหรืออาชีพของคุณ ไม่วาทกรรมที่มีความยาวเกี่ยวกับชีวิตในวัยเด็กของคุณ แต่รวมขึ้นในเวลาสั้น ๆ และย้ายไปยังสิ่งที่สำคัญมากกว่าความสำเร็จที่ผ่านมา การศึกษาพบว่าร้อยละ 50 ของการสัมภาษณ์อาจจะเป็นประเภทนี้

สัมภาษณ์ความเครียดในรุ่นนี้ผู้สัมภาษณ์คือห้วนและถามคำถามไฟอย่างรวดเร็ววิธีการหมายถึงการยกระดับความวิตกกังวลของคุณและทดสอบความสามารถของคุณที่จะจัดการกับความเครียด มันไม่ได้เป็นส่วนตัวจึงไม่กลืนเหยื่อและตอบสนองด้วยความรำคาญ แทนที่จะผ่อนคลาย ที่คุณเห็นผ่านเกม

หากคุณจัดการกับคำตอบของคุณดีคุณจะพร้อมที่จะถามคำถามของคุณเอง ผมรู้สึกเสมอว่าถ้าคุณจำสัมภาษณ์ทำมากของการพูดคุยในระหว่างการสัมภาษณ์ว่าที่ประชุมอาจจะเป็นหนึ่งที่ดี ไม่มีใครเคยฟังตัวเองออกจากงานเป็นหนึ่งอดีตประธานาธิบดีกล่าวว่า

ดังนั้นถ้าคุณมีโอกาสถามคำถามที่ดีของการสัมภาษณ์ของคุณ แล้วกลับมานั่งและฟัง มันเปิดของคุณและคุณได้รับมัน ในบทความต่อไปของฉันฉันจะมุ่งเน้นไปที่ชนิดของคำถามที่คุณควรถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน นี่คือสิ่งที่สำคัญ เทอร์เบอร์กล่าวว่า “มันดีกว่าที่จะรู้ว่าบางส่วนของคำถามกว่าทุกคำตอบ.” ดูคุณในครั้งต่อไป