งานวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่าจบการตั้งค่าที่จะปล่อยให้นายจ้างหลังจากที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอย

ผลลัพธ์ที่ได้จากการวิจัยอิสระแสดงว่า 67% ของผู้สำเร็จการศึกษาที่สำรวจมีแนวโน้มที่จะพิจารณาออกจากนายจ้างปัจจุบันของพวกเขาเมื่อเศรษฐกิจเริ่มฟื้นตัว

ผลให้ภาพรวมของวิธีการที่ผู้สำเร็จการศึกษาจะดูและมูลค่าในสถานที่ทำงานของบางส่วนของนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักรรวมทั้งพลุกพล่าน Thomson Reuters และกลุ่มธนาคารลอยด์

มุ่งเน้นไปที่ผู้จบการศึกษาที่สองและครึ่งถึงสามปีครึ่งที่ผ่านเข้ามาในโครงการของพวกเขารายงานการสำรวจการรับรู้และความเป็นจริงของการเก็บรักษาการศึกษาผลกระทบต่อภาวะเศรษฐกิจถดถอยและปัญหาการประเมินมูลค่าสำหรับหลักสูตรบัณฑิตศึกษาทั้งจากมุมมองขององค์กรและการจบการศึกษาของ

พบคีย์

ความจำ

• 49% ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เน้นความยากลำบากของผู้สำเร็จการศึกษาการรักษาเป็นเวลานานพอที่จะมีการรายงานถึง 22% ว่าโดยเฉลี่ยพวกเขาสูญเสียที่สำเร็จการศึกษาภายในสองปีของการจ้างงานของพวกเขา
• 57% รู้สึกว่ามีเป็นจำนวนมากที่พวกเขาสามารถทำเพื่อรักษาผู้สำเร็จการศึกษาเหล่านี้ – ความสามารถในการระบุและรักษาผู้จบการศึกษาทางด้านขวาจะเป็นปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญเป็นเศรษฐกิจออกมาจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย
• 75% ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเห็นบัณฑิตออกระหว่างสองและครึ่งหนึ่งและสามและครึ่งปีหลังจากที่เริ่มหลักสูตรบัณฑิตศึกษาของพวกเขาหรือหนึ่งปีหลังจากที่จบหลักสูตร
• 78% ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตกลงกันหรือตกลงอย่างยิ่งว่าโปรแกรมการพัฒนาที่เฉพาะเจาะจงที่จะเพิ่มการเก็บรักษาของผู้สำเร็จการศึกษาหนึ่งปีหลังจากที่จบหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาของพวกเขาจะเป็นประโยชน์

ผลตอบแทนการลงทุน

•การวิจัยค้นพบความยากลำบากหลายผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญในการวัดผลตอบแทนการลงทุนของโครงการบัณฑิตศึกษา 16% ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ได้รู้ว่าเมื่อการลงทุนของ บริษัท ในระดับบัณฑิตศึกษาใหม่ถึงจุดคุ้มทุนได้และในกรณีส่วนใหญ่ตัวเลขนี้คือประมาณมากกว่าชิ้นที่เชื่อถือได้ของข้อมูลการจัดการ – 57% ระบุว่าเรื่องนี้เกิดขึ้นก่อนที่สาม ปีที่ผ่านมา

ภาวะถดถอย

•ในขณะที่ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าบางหลักสูตรบัณฑิตศึกษาที่ได้รับการลดขนาดลงส่วนใหญ่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแผนการหยุดทั้งหมดเป็นความผิดพลาดที่จะนำไปสู่​​ช่องว่างเพียงพอในท่อพรสวรรค์ในหมู่บัณฑิตใหม่
•ผลกระทบของภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ที่ได้รับการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการประยุกต์ใช้กับการให้บริการทางการเงินเห็นหยดและองค์กรภาครัฐเช่นพลุกพล่านเห็นการเพิ่มขึ้นอย่างมาก – 7,000 สมัครปีที่ผ่านมาเมื่อเทียบกับ 16,000 ในปี 2009
•ทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารการศึกษาคิดว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยอาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับทัศนคติของผู้จบการศึกษาเริ่มต้นการทำงานในขณะนี้ว่า ‘Generation Y’ อาจจะรู้สึกปลอดภัยน้อยลงและเปลี่ยนแผนการทำงานระยะยาวของพวกเขาเป็นผล

Hana Searson หัวของการจัดการความสามารถสำหรับ IDG กล่าวว่า “ข้อมูลที่เราได้รวบรวมไฮไลท์ของการขาดของการวัดในแง่ของผลตอบแทนการลงทุนและความจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะรับดีกว่าที่ระบุผู้สำเร็จการศึกษาที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของพวกเขา ดูเหมือนว่าหลาย บริษัท ดูหมุนเวียนสูงของผู้สำเร็จการศึกษาที่สำคัญจุดนี้ปี 2-3 ขณะที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

“องค์กรต้องระบุดาวที่อาจเกิดขึ้นในช่วงต้นตำแหน่งของพวกเขาเพื่อแผนที่ออกแผนชัดเจนที่จะรักษาบุคคลเหล่านี้ วิธีการที่ บริษัท วัดมูลค่าของบัณฑิตยังต้องการตรวจสอบ
รายละเอียดเพิ่มเติม …

มันไม่ได้เป็นทุกอย่างเกี่ยวกับผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน – ความกระตือรือร้นและสดคิดว่าผู้สำเร็จการศึกษาที่นำมาใช้กับองค์กรจะเป็นประโยชน์แน่นอนและสามารถเก็บเกี่ยวตลอดระยะเวลาของหลักสูตรบัณฑิตศึกษาแม้ว่าบุคคลที่ตัดสินใจที่จะออกครั้งนี้มีมากกว่า

“ธุรกิจเหล่านั้นได้ตัดหรือลดลงอย่างมากแผนการของพวกเขาจะจบการศึกษาในมุมมองของ IDG สั้นสายตา ผู้สำเร็จการศึกษายังคงเป็นแหล่งที่มาสำคัญของความสามารถในอนาคตสำหรับองค์กร จะมีคำถามในระยะสั้นได้รับกระแสเงินสดจากการลบหรือลดขนาดของหลักสูตรบัณฑิตศึกษา แต่ช่องว่างระยะยาวในท่อของหนุ่มสาวที่มีพลังไม่แพงพรสวรรค์บัณฑิต mouldable จะมากเจ็บปวดมากขึ้นในท้ายที่สุด. ”

หลักฐานที่รวบรวมมาจากกว่า 150 จบการศึกษาในปีที่สองหรือที่สามของการจ้างงานของพวกเขาภายใน บริษัท ที่จ้าง 500 หรือมากกว่าพนักงาน IDG สำรวจยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 65 / กรรมการในช่วงของภาคอุตสาหกรรมรวมทั้งธนาคารวิศวกรรมและภาครัฐและเอกชน นอกจากนี้ IDG ดำเนินการหันหน้าเข้าหากันการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพกับ 10 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล