งานสัมภาษณ์งานที่ดี

ขั้นตอนที่สองในการรับงานจะมีการให้สัมภาษณ์กับนายจ้างที่มีศักยภาพ ขั้นตอนแรกที่ได้รับการส่งใบสมัครของคุณและหลังจากพิจารณาอย่างรอบคอบโดย บริษัท ที่คุณจะมองว่าเป็นผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานที่ว่าง

นายจ้างได้ข้อมูลนี้ผ่านการโฆษณาที่ถูกนำมาวางในกระดาษที่เรียกโดยคนใน บริษัท หรือทาบทามหรือโดยบุคคลที่เพียงแค่ส่งใบสมัครผ่านทางเว็บไซต์ของ บริษัท ฯ

ความประทับใจแรกที่นายจ้างมักจะมองที่เป็นประวัติส่วนตัวของคุณ ป.ร. ให้ไว้หลายอย่างที่นำมาใช้นี้จะใช้เวลาประมาณ 30 วินาทีและอื่น ๆ ที่มีคำ จำกัด หนึ่งต้องให้แน่ใจว่างานเขียนดีและถูกต้องตามหลักไวยากรณ์

ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลตั้งแต่ประวัติเพียง แต่ช่วยให้ข้อมูลบางอย่างเช่นชื่อของบุคคลอายุที่อยู่หมายเลขติดต่อหมายเลขประกันสังคมในอดีตและการจ้างงานในปัจจุบัน

นายจ้างมีแนวโน้มที่จะถามเกี่ยวกับประสบการณ์การเรียนและความสำเร็จหนึ่งได้ทำและเรียนรู้การทำงานให้กับนายจ้างอีก นี้มักจะรวมถึงว่าบุคคลจัดการสถานการณ์ใน บริษัท ความท้าทายของงานและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

อีกคำถามหนึ่งจะเป็นความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครและสมาชิกในครอบครัว นี้แสดงให้เห็นตัวละครกับวิธีการที่บุคคลมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่มีความใกล้ชิดและผู้ที่รู้ว่าคนที่มาเป็นเวลานาน

นายจ้างมักจะถามว่าทำไมคนที่นำไปใช้ใน บริษัท และที่คุณต้องการที่จะอยู่ใน 5-10 ปี คำถามระยะยาวเช่นนี้จะแสดงว่ามีความทุ่มเทกับงานที่อยู่ในมือและหาก บริษัท สามารถให้บางสิ่งบางอย่างที่เป็นประโยชน์สำหรับทั้งผู้สมัครและนายจ้าง

บริษัท เป็นไปตามงบประมาณที่แน่นอนในการจ้างงานบุคลากรที่มีคุณภาพซึ่งเป็นเหตุผลที่ผู้สัมภาษณ์จะถามเท่าใดหนึ่งความปรารถนาที่จะได้รับสำหรับงาน ถ้าสิ่งที่จะถูกถามสูงเกินไปนายจ้างมักจะถามว่าเงินเดือนจะเปิดให้การเจรจาต่อรอง

หลังจากที่นายจ้างถามคำถามห้องมักจะได้รับสำหรับผู้สมัครที่จะถามคำถามในทางกลับกัน นี้เป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะรู้ว่านิด ๆ หน่อย ๆ บริษัท หนึ่งอาจจะมีการทำงานในและได้รับความรู้สึกของ บริษัท ที่มีศักยภาพ

หากมีคำถามไม่มากสัมภาษณ์แล้วจะสิ้นสุดการประชุมและเรียกผู้สมัครกลับถ้าคนได้ผ่านการสัมภาษณ์เริ่มต้นเพื่อที่ว่าในระยะต่อไปจากขั้นตอนการสมัครสามารถเริ่มต้น