งานและการทำงานล่วงเวลาของคุณ

ประเทศส่วนใหญ่มีกฎหมายล่วงเวลาออกแบบมาเพื่อห้ามปรามหรือป้องกันไม่ให้นายจ้างบังคับให้พนักงานของพวกเขาจะทำงานเป็นเวลานานเกินไป กฎหมายเหล่านี้อาจคำนึงถึงการพิจารณาอื่น ๆ กว่ามนุษยธรรมเช่นการเพิ่มระดับโดยรวมของการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจ

วิธีการหนึ่งที่ร่วมกันในการควบคุมการทำงานล่วงเวลาเป็นที่จะต้องให้นายจ้างจ่ายค่าแรงคนงานในอัตราที่สูงกว่ารายชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลา บริษัท อาจเลือกที่จะจ่ายค่าแรงคนงานสูงกว่าค่าล่วงเวลาแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องทำตามกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาต้องเผชิญกับเส้นอุปทานดัดย้อนกลับของแรงงาน

นายจ้างอาจจะไม่ตอบโต้กับพนักงานสำหรับการยื่นคำร้องเรียนหรือการจัดตั้งการดำเนินการบนพื้นฐานของ FLSA นายจ้างที่ไม่ตอบโต้จะรับผิดตามมาตรฐานแรงงานยุติธรรมมาตรา 216 (ข) เพื่อบรรเทาความยุติธรรมรวมทั้งการบูรณะโปรโมชั่น, imbursement ของค่าจ้างหายไปและชดเชยค่าเสียหาย การกระทำของกรรมรวมถึงการยุติการจ้างงานในสถานที่ทำงานกระทบกับการคุกคามการทำหน้าที่ของความรุนแรงทางกายภาพและการปลดปล่อยที่สร้างสรรค์

ตัวอย่างเช่นภายใต้กฎหมายปัจจุบันล่วงเวลาในสหรัฐอเมริกาไม่ใช่คนงานได้รับการยกเว้นต้องได้รับการอย่างใดอย่างหนึ่งและเป็นหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพวกเขาปกติสำหรับทุกชั่วโมงการทำงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงในงานสัปดาห์ ดังนั้นถ้าคนงานนาฬิกา 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์แล้วเขาจะได้รับการจ่ายเงินเทียบเท่ากับ 52 ชั่วโมงการทำงาน (40 + ชั่วโมง 8 ชั่วโมงที่ 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ)

ในประเทศออสเตรเลียแรงงานภาครัฐจะได้รับเงิน 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงของพวกเขาสำหรับ 2 ชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลากับการทำงานล่วงเวลาจ่ายเพิ่มเติมใด ๆ ในเวลาสอง อย่างน้อย 4 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะจ่าย ตัวอย่างเช่นเมื่อนักวิทยาศาสตร์เรียกว่าโทรจุลชีววิทยาในการใช้กล้องจุลทรรศน์เร่งด่วนซึ่งจะใช้เวลา 20 นาทีจะจ่ายเป็นเวลา 4 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

กฎหมายการทำงานล่วงเวลาที่เข้มงวดสวยและคุณรู้สึกว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม; คุณสามารถยื่นฟ้อง บริษัท ของคุณและขอให้พวกเขาในการซ่อมแซมความเสียหายของคุณ!