งานและแรงจูงใจ

แรงจูงใจเป็นวิธีการหนึ่งของมุมมองที่สดชื่นของความคิดเชิงลบจะยกใจใจร้อนด้วยการกินมันด้วยความคิดมุ่งมั่นและกระตือรือร้นของความสำเร็จที่จะเกิดขึ้น เราทุกคนต้องแรงจูงใจภายในเช่นเดียวกับภายนอกเพื่อโลดโผนอุทิศตนต่อการเจริญเติบโตเชิงกลยุทธ์ขององค์กรที่เราทำงาน
พนักงานเสาและอุดมไปด้วยทรัพยากรขององค์กรที่พวกเขามักจะแสวงหาการยอมรับสำหรับการทำงานและการมีส่วนร่วมของพวกเขา

“แรงจูงใจพนักงาน ‘เป็นผลโดยตรงจากการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้จัดการของพวกเขา” นี้คำพูดที่เรียบง่ายหลายสิ่งหลายอย่างพูดว่า นายจ้างหรือผู้จัดการควรจะมีการทำสัญญาทางจิตวิทยาที่ช่วยในการทรงตัวและการบำรุงรักษาประสิทธิภาพการทำงานขั้นพื้นฐาน แต่มีคุณค่าและมีประสิทธิภาพของพนักงานขวาห่างจากเวลาที่ทำให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ตอบสนองความต้องการเฉพาะบุคคลควรได้รับการดูแลของผู้คนเพราะทุก ความรักจะมีที่พวกเขาจะรู้สึกว่าได้รับการดูแล

เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในการกระทำและความรับผิดชอบของพวกเขานายจ้างควรรวมความเป็นผู้นำบาง:
นายจ้างควรจะสุภาพและไม่สิ้นสุดอย่างมากลงมายังพื้นดิน ถ้าพวกเขามีแผลด้วยวาจาไม่มีใครอยากจะเป็นกับพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจะต้องแกล้งทำเป็นโยนของพวกเขาและคำพูดเสียงสูงในตะกร้าวาจา สรุปพวกเขามีเพื่อให้บรรลุการเรียนรู้ในงานสร้างความร่วมมือ

พวกเขาควรจะทำตามคำกล่าวที่ว่า “สรรเสริญเสียงดังและโทษเบา ๆ ” ที่ดีเพื่อให้จิตวิญญาณของพนักงานสูงและมองโลกในแง่ “ข้อผิดพลาดเป็นเพียงโอกาสที่จะเริ่มต้นอีกครั้งมากขึ้นอย่างชาญฉลาด” เพื่อให้พนักงานควรจะได้รับโอกาสที่จะทดลองและความล้มเหลวของพวกเขาควรได้รับการต้อนรับด้วยความเคารพเพื่อให้พวกเขาใช้เวลาและขั้นตอนการริเริ่มส่งเสริมการขายที่จะทำให้มันประสบความสำเร็จ พวกเขาควรจะสอนวิธีการที่ชาญฉลาดที่จะล้มเหลวเพราะความล้มเหลวเป็นอีกชื่อหนึ่งของความสำเร็จที่ได้รับจากคนในแง่ลบ

เป้าหมายควรจะกำหนดอย่างชัดเจนให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถสร้างพิมพ์เขียวในใจของพวกเขาในการพัฒนาความเป็นเลิศของพวกเขาที่จะให้มันมีรูปร่างที่แท้จริง

สั้น ๆ พวกเขาควรจะมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมสร้างแรงบันดาลใจบางอย่างที่คนมีแรงจูงใจสูงเป็นอย่างแท้จริงสามารถนำการเปลี่ยนแปลงการปฏิวัติอันรุ่งโรจน์และในสถานที่ทำงาน พวกเขาจะใช้งานอยู่เสมอการผลิตและทุ่มเทให้กับหน้าที่ของตน

คุณสมบัติข้างต้นกล่าวถึงที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง แต่ต้องมีบางโอกาสสำหรับพนักงานยังบวกที่มีอิทธิพลต่อการทำงานของพวกเขา