งานในการจัดการอาชีพ

ผู้ที่อยู่ในสาขาอาชีพการจัดการมีบทบาทสำคัญมากในการเล่น ในความเป็นจริงมันเป็นหนึ่งในประเด็นอาชีพที่สามารถทำหรือทำลาย โดยปกติผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเปลี่ยนเกียร์ไปหางานในการบริหารจัดการอาชีพ งานเหล่านี้จ่ายกันเป็น บริษัท มักจะมองออกไปสำหรับมืออาชีพที่สามารถจัดการการทำงานของพนักงานของพวกเขาเพื่อให้พวกเขายังคงอยู่ในองค์กรอีกต่อไป

เกือบทุกคนที่ทำงานให้กับแพ็คเก็ตการจ่ายเงินที่ดีเป็นหมายเลขหนึ่งของเกณฑ์สำหรับการเลือกสำหรับงานจึงผู้จัดการอาชีพยังคู่ขึ้นเป็นเงินเดือนและค่าจ้างและการวิเคราะห์ ดังนั้นความรับผิดชอบที่สำคัญของผู้จัดการที่ดีทุกคนคือการพูดคุยกับผู้คนให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่ครอบครองและการปฏิบัติหน้าที่ของงานอาชีพที่ถูกประเมิน นี้ไม่สามารถทำได้ที่โต๊ะทำงาน แต่ในร้านค้าชั้น, ห้องปฏิบัติการวิศวกรรมที่ทำงานหรือที่ใดก็ตามงานอื่นในคำถามที่จะถูกทำ

รายละเอียดงานซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรของกระบวนการประเมินผลการจัดการอาชีพของงานอย่างชัดเจนและรัดกุมควรอธิบายหน้าที่และความรับผิดชอบของแต่ละงานในคำถาม ไม่ว่างานเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงเงินเดือนสีฟ้าปกหรืองานปกขาวไม่เปลี่ยนกระบวนการของการวิเคราะห์งาน

ในความเป็นจริงผู้จัดการอาชีพสามารถจัดเตรียมรายละเอียดงานท​​ี่ชัดเจนและมีความถูกต้องแม่นยำและครอบคลุมโดยรู้หน้าที่ของงานอย่างทั่วถึงและเพื่อความชำนาญและระมัดระวังอธิบายหน้าที่และความรับผิดชอบเหล่านั้นขณะที่พวกเขามีอยู่จริง; ไม่ใช่สิ่งที่หนึ่งอาจคิดว่าหรือว่าพวกเขาไป เป็น

เพื่อที่จะเข้าใจอย่างสมบูรณ์และมีความคุ้นเคยกับการปฏิบัติหน้าที่ของอาชีพภายใต้การศึกษาผู้จัดการสามารถพิจารณาขั้นตอนดังต่อไปนี้:

ย้ายเข้าไปอยู่ในสาขาอาชีพที่ถูก profiled และพบกับผู้เชี่ยวชาญจากอุตสาหกรรมต่างๆ

ทำบันทึกที่จำเป็นทั้งหมดเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญของอาชีพการศึกษา

สังเกตว่าคนทำงานในอาชีพนี้โดยเฉพาะการหาพร้อมกับลำดับชั้นของการเจริญเติบโตในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน

รวบรวมผลการวิจัยทั้งหมดและเตรียมความพร้อมรายงานรายละเอียดด้วยสถิติและความคาดหวัง นอกจากนี้ตั้งค่าออกเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในวิชาชีพ