งานในชั่วโมง – วิธีการประสบความสำเร็จในรายการงานทรัพยากรบุคคลระดับ

งานระดับรายการเป็นช่วงเวลาของการเรียนรู้ที่รุนแรง – ไม่ว่าจะแล้วงานทรัพยากรบุคคลหรืองานใด ๆ แรงใจของผู้สมัครที่แท้จริงคือการทดสอบที่นี่ มันเป็นสิ่งสำคัญไม่ให้มีความคิดใด ๆ เกี่ยวกับงานที่นี่เพราะในฐานะที่เป็นพนักงานระดับรายการงานของคุณคือการทำงานและไม่ได้รับการประเมิน การประเมินมามากในภายหลัง มันเป็นความกลัวของความล้มเหลวที่อาจทำลายโอกาสเป็นพนักงานระดับรายการที่ดี (และโอกาสในการส่งเสริมการขายของคุณ) ในองค์กรของคุณได้ป้อน

ประสบความสำเร็จในรายการงานทรัพยากรบุคคลระดับ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นที่ไว้วางใจได้อย่างล้ำลึกและเป็นที่นับถือภายในองค์กร ดังนั้นถ้าคุณได้ป้อนองค์กรในงาน HR มากของการทำงานของคุณจะทำอยู่แล้ว! อย่างไรก็ตามมันอาจจะแรงดันของความคาดหวังที่มักจะได้รับที่ดีขึ้นของคุณ กุญแจสำคัญคือการเก็บความเย็นต้องไม่ตัดสินและทำงานที่คุณได้รับมอบหมาย ต้องบอกว่าในฐานะที่เป็นทรัพยากรบุคคลมืออาชีพคุณยังต้องมองไกลออกไปทำงานที่ได้รับมอบหมายให้คุณ – ของหลักสูตรที่ตามมาในภายหลัง ภายในองค์กรในแผนกทรัพยากรบุคคล, คุณสมบัติของการเป็นผู้นำที่จะปรากฏขึ้นที่จะได้รับที่นั่งร้อนโลภจากทองเหลืองการจัดการด้านบนของ บริษัท ความสามารถที่จะนำทีมหรือแม้กระทั่งการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้คุณด้วยความเชื่อมั่นในความรับผิดชอบและความรับผิดชอบเป็นสิ่งที่ผู้สูงอายุดูในคุณและจูเนียร์คาดหวังจากคุณ และถ้าคุณประสบความสำเร็จในการที่มีไม่ได้เป็นโฆษณาที่ดีขึ้นของความสามารถในการเป็นผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ!

การทำงานและค่าตอบแทนแรงงานในรายการระดับงานทรัพยากรบุคคล

มันไปโดยไม่บอกว่าการทำงานจะมีมากขึ้นในการเปรียบเทียบกับค่าตอบแทนที่คุณจะได้รับ แต่ที่ไม่ควรเป็นอุปสรรคคุณจากการเข้าพักที่เน้น มันเป็นขอบเขตของงานที่จะกำหนดเส้นทางอาชีพของคุณเป็นผู้เข้าแข่งขันที่ HR และไม่ได้เงินเดือน แน่นอนค่าตอบแทนเ​​ป็นปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจ แต่ที่เร็ว ๆ นี้จะทำตามถ้าคุณจัดการเพื่อให้หัวเย็นเกินไหล่ของคุณ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ไม่ดีจะพบเหตุผลที่จะปัดสวะไปยังคุณ (offload ความผิดพลาดของพวกเขา); ยอมรับมันด้วยความสง่างามและเป็นมืออาชีพเป็นกุญแจสำคัญที่จะรับคุณไป แต่ในกรณีนี้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกคุณต้องการที่จะหาหนทางที่ดีกว่าที่จะหยุดการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมที่เกิดขึ้นภายในองค์กร

มีอะไรเลวร้ายยิ่งที่จะรับสมัครที่ไม่ดีในองค์กรคือ การแข่งขันได้เพิ่มขึ้นอย่างสูงลิ่วดังนั้นในวันนี้ที่ไม่ได้เป็นความผิดพลาดเพียงครั้งเดียวเป็นที่ยอมรับสำหรับ HR หลังจากที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยเอาไปนับร้อยพันของงานประสิทธิภาพการทำงานพิเศษเป็นมาตรฐานทองคำ ถ้าคุณไม่สามารถได้งานทำมีคนอื่น ๆ อีกนับไม่ถ้วนที่สามารถและในความเป็นจริงดีกว่าคุณ นี้ไม่ได้เป็นสิ่งที่จะกีดกันคุณ แต่ที่จะทำให้คุณบนเท้าของคุณเสมอ – แม้เมื่อคุณข้ามไปยังระดับถัดไปของทรัพยากรบุคคลงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คาดว่าจะเสาะหาในสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ความสามารถของนายจ้างที่สามารถ ในระดับรายการทรัพยากรบุคคลงานความเสี่ยงต่ำ แต่เงินเดิมพันสูง – มันเปิดของคุณจะออกไปและส่องแสง!