งานในดูไบ – ผลกระทบของกฎหมายแรงงาน

หางานที่สมบูรณ์แบบในดูไบสามารถนำเสนอชุดของตัวเองในความท้าทายที่ไม่ซ้ำกัน ยูเออียังไม่ได้รับภูมิคุ้มกันต่อวิกฤตเศรษฐกิจโลกและการแข่งขันสำหรับงานที่ใช้ได้แข็ง นอกจากนี้กฎหมายแรงงานในยูเออีอาจสร้างความสับสนและดูเหมือนจะอยู่ในฟลักซ์คงที่ โดยการให้ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับตัวเองของกฎหมายแรงงานยูเออีพนักงานสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบได้ทั่วไปที่อาจเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ทำงานในดูไบ

สิทธิที่ผู้สมัครงานได้รับอยู่ในประเทศบ้านเกิดของพวกเขาอาจไม่จำเป็นต้องใช้ในดูไบ ตัวอย่างเช่นมีไม่มีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในผลและนายจ้างสามารถขออะไรจากสัญชาติหรือบางกลุ่มอายุจะมีลักษณะบางอย่าง นอกจากนี้ยังมีไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำ สัญชาติของพนักงานมักจะเป็นปัจจัยกำหนดจำนวนของการจ่ายเงินที่ให้บริการกับชาวยุโรปและชาวอาหรับที่ปลายสูงขึ้นของระดับเอเชียและเมื่อปลายล่าง เพราะการเปลี่ยนงานในดูไบไม่ได้เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนก็คือการปฏิบัติ (แม้ว่าผิดกฎหมาย) เรื่องธรรมดาสำหรับนายจ้างบางคนจะถือพาสปอร์ตของพนักงานเป็นหลักประกันการหลบหนี

ขวาของชาวต่างชาติที่อาศัยและทำงานในยูเออีจะเชื่อมโยงกับผู้มีพระคุณของพวกเขาในกรณีนี้นายจ้าง เมื่อผู้สมัครงานได้รับการว่าจ้างตามสัญญาการจ้างงานจะต้องลงนาม สัญญาได้รับการแก้ไขทั้งในระยะยาวหรือไม่ จำกัด สัญญาระยะเวลาคงที่หมายความว่าจะมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่ระบุวันที่ สัญญาจะต้องไม่เกินสามปี แต่สามารถต่ออายุ สัญญาระยะไม่ จำกัด รายการวันที่เริ่มต้น แต่เป็นปลายเปิด พวกเขาอาจจะยกเลิกโดยได้รับความยินยอมร่วมกันหรือโดยบุคคลที่ให้ 30 วันแจ้งให้ทราบอย่างใดอย่างหนึ่ง พนักงานใหม่อาจได้รับการทดลองระยะเวลาไม่เกินหกเดือน ในช่วงเวลานี้พนักงานสามารถไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและเขาหรือเธอจะไม่ได้รับการสิ้นสุดของสิทธิประโยชน์และบริการใด ๆ สัญญาอาจจะมีคำสั่งในการแข่งขันที่ระบุพนักงานไม่สามารถทำงานได้สำหรับคู่แข่งถึงสองปี

เมื่อสัญญามีการลงนามของพนักงานที่ถูกผูกไว้ตามกฎหมายที่จะตอบสนองความมัน ในขณะที่กฎหมายเกี่ยวกับการให้การสนับสนุนได้เริ่มคลี่คลายลงโดยการอนุญาตให้พนักงานเคลื่อนไหวระหว่างงานบางอย่างถ้าเงื่อนไขบางอย่างเป็นจริงก็ยังสามารถจะเป็นกระบวนการที่มีความท้าทาย ในกรณีส่วนใหญ่เพื่อที่จะถ่ายโอนไปยังงานใหม่พนักงานจะต้องกรอกหนึ่งปีเต็มรูปแบบของบริการที่ตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาและได้รับ NOC (ใบรับรองคัดค้านไม่มี) จากนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา รัฐ NOC ว่านายจ้างลูกจ้างออกจากสัญญาผูกพันใด ๆ ถ้าใบอนุญาตทำงานของพนักงานจะถูกยกเลิกโดยไม่ต้องโป๊, ห้ามหกเดือนจะออกกับพนักงาน ซึ่งหมายความว่าในขณะที่พวกเขาสามารถป้อน UAE เมื่อวีซ่าในระหว่างการห้ามพวกเขาจะไม่ได้มีการออกใบอนุญาตทำงานใหม่เป็นเวลาหกเดือน มีบางประเภทของคนงานที่ได้รับการยกเว้นจากกฎเหล่านี้รวมถึงพนักงานของหน่วยงานรัฐบาลและพื้นที่เขตปลอดอากร (เช่นดูไบ Media City วิลเลจความรู้และ Internet City) เป็น แรงงานฟรีโซนไม่อยู่ภายใต้การสนับสนุนของ บริษัท ของแต่ละคน แต่ภายใต้การสนับสนุนของพื้นที่โซนทั้งฟรีตัวเอง เช่นนี้พวกเขาสามารถถ่ายโอนไปงานใหม่ภายในเขตปลอดอากรเดียวกันโดยไม่ NOC พนักงานการสนับสนุนจากคู่สมรสของพวกเขายังมีอิสระมากขึ้นในการเคลื่อนไหวระหว่างงาน

ในขณะที่ดูไบมีที่น่าตื่นเต้นสภาพแวดล้อมการทำงานหลากหลายทางวัฒนธรรมควบคู่ไปกับรายได้ภาษีฟรีพนักงานจะต้องตระหนักถึงกฎระเบียบของวิธีการทำงานที่สามารถส่งผลกระทบต่อพวกเขา รัฐบาลของดูไบในปัจจุบันคือการทบทวนกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎห้ามหกเดือนในแง่ของเศรษฐกิจโลกในปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงการให้สิทธิคนงานมากขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการย้ายจากที่หนึ่งไปยังอีกงานอาจจะเป็นที่เส้นขอบฟ้า