งานให้กับแรงงานที่มีอายุมากกว่า

ในบทความล่าสุดโดยครีมอานิต้าจากซาคราเมนโตผึ้งที่เธอเขียนเกี่ยวกับแม่เดียวและการต่อสู้เพื่อความอยู่รอดของเธอกระทืบการจ้างงานในปัจจุบัน ผู้หญิงคนนั้นคือ 52 ปีเกษียณ 23 ปีหลังจากที่มีตำรวจทางหลวงแคลิฟอร์เนียและวางแผนที่จะอยู่บ้านกับลูกสาวสองคนของเธอ แต่น่าเสียดายที่การรวมกันของการล่มสลายสมรสและภาวะเศรษฐกิจถดถอยได้ทำให้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะหางานทำเพื่อเสริมเงินบำนาญของเธอ เธอกลับพบว่ามันยากที่เธอรู้สึกเพราะอายุของเธอ

นี้เป็นเพียงหนึ่งในหลายพันคนของแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่กำลังมองหาสำหรับการทำงานและการแข่งขันกับแรงงานที่มีอายุน้อยกว่า AARP ระบุ “ว่าแม้กระทั่งก่อนที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยหนึ่งในสี่ของคนงานเต็มเวลาทุกเพศทุกวัย 51-55 เดินผ่านการปลดพนักงานหรือสูญเสียตำแหน่งงานเพราะนายจ้างออกไปจากธุรกิจ.”

ตอนนี้คนเก่าต้องเรียนรู้วิธีที่จะแข่งขันสำหรับงาน ตอนนี้คุณต้อง “ตัด” ประวัติเพื่องานที่เฉพาะเจาะจงหรือนายจ้าง ใส่ในประสบการณ์ที่จะเป็นประโยชน์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ บริษัท หรือตำแหน่งภายใน บริษัท หากคุณกำลังถูกปฏิเสธด้วย “คุณมีคุณสมบัติผ่าน” แล้วแคบประวัติส่วนตัวของคุณ มันเป็นความคิดที่ดีที่จะใช้บริการงานมืออาชีพที่เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การล่าสัตว์งานของคุณ พวกเขาจะได้ในการปรับแต่งกับสิ่งที่วันนี้ว่าจ้างผู้จัดการกำลังมองหา

เกิดขึ้นกับบางรูปแบบเพื่อให้คุณสามารถปรับให้เข้ากับความหลากหลายของตัวเลือกการจ้างงาน คุณมีความสามารถพิเศษและประสบการณ์ที่จะได้รับประโยชน์ของนายจ้าง
คิดว่าทักษะที่คุณมีและวิธีการที่พวกเขาอาจจะโอนไปยังงานที่แตกต่างกันหรืออุตสาหกรรม มีนายจ้างจำนวนมากออกมีที่ค่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์สำหรับเหตุผลที่เหมาะสมเป็น แรงงานที่มีอายุมากกว่ามีความน่าเชื่อถือที่มีทักษะและเต็มใจที่จะทำงาน

บริการจ้างงานโปรแกรมการจ้างงานอาวุโส (SCSEP) ช่วยให้ผู้ที่มีอายุมากกว่า 55 และงานที่ต้องการหางาน กว่า 77 เว็บไซต์โครงการใน 22 รัฐและเปอร์โตริโก, SCSEP ได้ช่วยแล้วกว่า 400,000 ผู้สูงอายุมีรายได้ต่ำทั่วอเมริกาพัฒนาทักษะและความเชื่อมั่นที่พวกเขาต้องการเพื่อรักษาความปลอดภัยงานที่มีความหมายเพิ่มความมั่นคงทางการเงินของพวกเขาและช่วยให้ชุมชนของพวกเขา