จริยธรรมการรับสมัครงาน (ตอนที่ 1)

มันเป็นความสุขและโชคที่จะเข้าร่วมการประชุม ACCA กับวิทยาลัยและเจ้าของของพวกเขาและคณะในปี 2007 ของฉันเมื่อ ACCA การเปลี่ยนแปลงหลักสูตรของ ส่วนที่น่าสนใจคือการอภิปรายจากผู้ประกอบการด้านบนและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมด้านจริยธรรม บุคคลที่น่าสนใจมากที่สุดที่ฉันพบคือประธานของเครือข่ายโทรทัศน์จีโอ (ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งแหล่งข่าวจากปากีสถาน) ที่ใช้ร่วมกันเรื่องตลกของเขากับหน่วยงานและวิธีการที่เขาจัดการสองแตรของจริยธรรมภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก

นอกเหนือจากการอภิปรายที่น่าสนใจและคำถามที่ผมไม่เข้าใจจริงๆ (ในเวลานั้น) เหตุผลว่าทำไม ACCA ถูกวางความเครียดมากเกินไปในจริยธรรม (แม้ว่าฉันรู้ว่ามีความสำคัญในทุกประเภทของเขตข้อมูลให้อยู่คนเดียวบัญชี) แต่จริยธรรม โมดูลถูกรวมอยู่ในเกือบกระดาษ (ที่เกี่ยวข้อง) ทุก นักเรียนที่ไม่ได้มามีความสุขกับความต้องการจริยธรรมบังคับว่าพวกเขาต้องการที่จะล้างเพื่อให้ได้รับการรับรองของพวกเขา แต่มีการรณรงค์อย่างต่อเนื่องจาก ACCA เกี่ยวกับความสำคัญของชุมชนที่นักเรียนมาถึงข้อตกลง

เหตุการณ์ที่ผ่านมา (ผมไม่ต้องการพูดถึง – Google เพียงนั้น) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการประกอบวิชาชีพบัญชีมีส่วนเกี่ยวข้องในการทุจริตโชคไม่ดีที่มี (และยังคงมี) ผลกระทบต่อทั้งอุตสาหกรรม แน่นอนทุกคนไม่เหมือนกัน แต่ในขณะที่เราทุกคนรู้ว่าการรับรู้มักจะมากกว่าเรื่องจริง

ดังนั้นในขณะที่คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้แนวคิดจริยธรรมความคิดใหม่มาถึงใจของฉันว่าถ้าพนักงานสามารถ unethically หลอกลวง / นายจ้างของเขาและเธอจะไม่ได้เป็นไปได้ว่านายจ้างทำเช่นเดียวกันกับ / พนักงานของตน? คุณอาจจะถามว่ามันเป็นไปได้ Ali?

เช่นเดียวกับคำถามเช่นผมกล่าวถึงนี้กับคนที่แตกต่างกัน คำถามคือ “ในฐานะที่เป็นนายหน้าคุณจะชักชวนให้ผู้สมัครที่จะรับงานที่คุณก็รู้ว่าในหัวใจของคุณจะในระยะยาวพิสูจน์ไม่เหมาะสมสำหรับพวกเขา?

นายลีบราวน์ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจที่ดี Strike, UK สรุปคำตอบของเขาในหนึ่งบรรทัด “สำหรับส่วนมากของเราพูดถึงเงิน”

นายสตีเฟนอัลเลน, owner ของสตีฟอัลเลนอสังหาริมทรัพย์ยกคำถามมากยิ่งขึ้นสำหรับผมกับการตอบสนองของเขา “ในขณะที่สัมภาษณ์คุณกำลังนำเสนอโอกาส คุณไม่สามารถกำหนดอนาคตถ้าคุณสามารถจะทำได้คุณจะต้องโบรกเกอร์หุ้นของฉัน “เขากล่าวว่า ดังนั้นคำตอบของเขาเป็นที่น่าสนใจเพราะมันเป็นยังสับสนหลายคนเกี่ยวกับปัญหาจริยธรรม มันอาจปรากฏว่าเมื่อตัดสินใจเลือกอาชีพของพนักงานก็ไม่บทบาทของคุณไปเล่นการพนันในอนาคตและด้วยเหตุนี้มันเป็นเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องจะรู้สึกละอายใจถ้ามันพิสูจน์ให้ตัดสินใจที่ผิดพลาดสำหรับพนักงาน

ลูซี่ Antrobus, ที่ปรึกษาด้านการจัดการบริหารที่ค้นหาหุ้นฟิวเจอร์ จำกัด มุมมองที่แตกต่างกันและประสบการณ์ ในการตอบสนองต่อคำถามข้างต้นเธอกล่าวว่า “ผมเองจะไม่ได้มันเป็นอนาคตของพวกเขาที่คุณมีผลกระทบต่อ ถ้าคุณให้คำแนะนำซื่อสัตย์และมีความสมบูรณ์แล้วคุณจะได้รับชื่อเสียงดีมากในอุตสาหกรรม ”

“แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการวางผู้สมัครที่พวกเขาจะจำคุณและช่วยคุณในอนาคต” เธอกล่าว “ฉันมีผู้สมัครบางคนที่ได้กลายเป็นลูกค้ารายใหญ่ที่ฉันไม่เคยได้วางไว้และอื่น ๆ ที่ได้รับการอ้างอิงของฉัน” เธอกล่าวว่า

แล้วสิ่งที่สัญญาณที่เช่าที่มีศักยภาพที่อาจจะผิดได้อย่างไร “ถ้าคุณมีที่จะชักชวนให้ผู้สมัครที่จะใช้งานแล้วก็งานที่ไม่ถูกต้อง” นายจอห์นเดวิส, ผู้เชี่ยวชาญการรับสมัครงานทางเทคนิคในสแลด-Group, ออสเตรเลียกล่าวว่า