จัดหาเทคโนโลยีและสื่อสังคม

มีเพิ่งได้รับการตันของข่าวกับสถานะของเรา ‘ชื่อเสียงออนไลน์.’ ในฐานะที่เป็นสื่อสังคมกลายเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในสังคมสมัยใหม่ที่ผู้คนกำลังโพสต์มากขึ้นของข้อมูลออนไลน์ของพวกเขา ข้อมูลนี้รวมถึงจำนวนพราวของเนื้อหารวมถึงวันเกิด, เหตุการณ์, ภาพ, ภาพยนตร์, โพสต์ผนังและอื่น ๆ ในสาระสำคัญรายละเอียดออนไลน์ของคนคนหนึ่งเพื่อป้องกันไม่ให้ข้อมูลใด ๆ ในอดีตของพวกเขาจากการถูกลบ – การกระทำที่ผู้ใช้ออนไลน์ที่ทุกคนจะถูกบันทึกไว้สำหรับการรับชมของประชาชนในอนาคต

มีด้านข้างและด้านลงของการสูญเสียความเป็นส่วนตัวนี้ ด้านลงคือคนมีช่วงเวลาที่ยากการควบคุมความเป็นส่วนตัวของพวกเขา – ว่าข้อมูลที่พวกเขาต้องการที่จะร่วมกับประชาชนและสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะเห็นเพียงแค่เพื่อนหรือครอบครัวของพวกเขา แม้ว่าเครือข่ายสังคมเช่น Facebook ให้การควบคุมความเป็นส่วนตัวของคนจำนวนมากจะไม่สมบูรณ์แน่ใจว่าวิธีการอย่างถูกต้องทำงานพวกเขา ผลของปรากฏการณ์นี้คือผู้คนจะได้รับการเปิดเผยเมื่อพวกเขาไม่ต้องการที่จะ

มีอยู่แล้วกรณีสูงโปรไฟล์หลายบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากบุคคลออนไลน์ของพวกเขา ไม่ว่าจะเป็นภาพบุคคลที่เมาใช้ของยาเสพติดที่ผิดกฎหมายหรือการแบ่งประเภทอื่น ๆ ของกิจกรรมที่มาพร้อมกับแสง บริษัท ได้เริ่มต้นการยึดมั่นในการปฏิบัติของการตรวจสอบในโปรไฟล์ส่วนตัวของผู้คน

สำหรับ บริษัท ที่กำลังมองหาที่จะรับสมัครผู้สมัครที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ความมั่งคั่งของข้อมูลออนไลน์นี้เปิดโอกาสให้ได้แอบเข้ามาในชีวิตของผู้สมัคร ทั้งหมดนี้ไม่ได้เกี่ยวกับการหาว่ามีอะไรผิดปกติกับผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ – มีเพียงเท่าที่จะทำอย่างไรกับการหาคุณสมบัติที่ดี บางทีอาจจะเป็นทีมงานของ บริษัท ที่ถูกสร้างขึ้นจากคนรักสุนัขและผู้สมัครที่มีศักยภาพยังเกิดขึ้นได้นำเพียงลูกสุนัข นี้จะเป็นอะไรบางอย่างที่อาจจะมีการเปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับออนไลน์ของบุคคลและอย่างมากสามารถเพิ่มโอกาสของพวกเขาจากการทำงานร่วมกันเป็นทีมที่มีศักยภาพ

การสัมภาษณ์ที่เหมาะสมมักจะสามารถที่จะเปิดเผยไม่น้อยเกี่ยวกับผู้สมัครงาน แต่เพราะบุคลิกของคนคนหนึ่งข้อมูลที่จำเป็นน้อยแล้วอาจจะมีการสื่อสาร นี้จะเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกของเทคโนโลยี แม้ว่ามันจะเป็นบิตของต้นแบบหลายของวิศวกรที่มีพรสวรรค์ที่สุดมักจะค่อนข้างนุ่มพูด ในระหว่างการสัมภาษณ์พวกเขาไม่อาจเผยให้เห็นด้านทางสังคมของตัวเอง – ด้านที่มีความจำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์กับส่วนที่เหลือของทีม ข้อมูลส่วนบุคคลของแต่ละคนนี้ แต่อาจเผยให้เห็นว่าพวกเขาจะออกแน่นอนและจะง่ายต่อการทำงานร่วมกับบนพื้นฐานในชีวิตประจำวัน

หาก บริษัท จะพิจารณาการว่าจ้างผู้สมัคร แต่ไม่ได้ค่อนข้างแน่ใจว่าเกี่ยวกับพวกเขา – มันอาจเป็นประโยชน์ในการหาข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้อง วิธีการที่ บริษัท จะได้รับทั้งหมดนี้ข้อมูลที่จำเป็น? นี่คือที่นายหน้าเทคโนโลยีสามารถในการใช้งาน

นายหน้าเทคโนโลยีที่มีประสบการณ์ควรจะสามารถหาข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเมื่อผู้สมัครผ่านความหลากหลายของวิธีการ ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติทางเทคนิคเช่นเดียวกับ ‘คิวสังคมที่ระบุว่าผู้สมัครจะต้องเช่าที่ดี บางครั้งยังสามารถรวมการค้นหาข้อมูลที่ ‘เลว’ ที่จะลดผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างจาก หาก บริษัท อย่างแท้จริงต้องการให้เช่าที่ดีทุกอย่างจะต้องอยู่บนโต๊ะ