ชนะในการทำงาน – บางทีขี่เหนียวที่ถูกต้อง

สิบสามเปอร์เซ็นต์ ตัวเลขที่ควรจะทำให้คุณหยุดชั่วคราวถ้าคุณจัดการพนักงานนำกลุ่มหรือธุรกิจของตัวเอง มันเป็นจำนวนที่ปล่อยออกจากการสำรวจบนเส้นที่รายงานโดยสำนักข่าวรอยเตอร์

อ้างอิงถึงการจัดการสิทธิการเป็น บริษัท ย่อยของแมนพาวเวอร์อิงค์เพียงสิบสามเปอร์เซ็นต์ของพนักงานสำรวจกล่าวว่าพวกเขา “วางแผนที่จะอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา.” สองในสามรายงานที่พวกเขากำลังมองหาที่จะเปลี่ยนงานและอีกร้อยละยี่สิบเอ็ดชี้ให้เห็นว่าพวกเขากำลังสร้างเครือข่ายในขณะนี้เพียงในกรณีที่

ผิดหวังถูกล้อมและการรักษาสถานที่ทำงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำเป็นเหตุผลหลักที่ให้ไว้ในการสำรวจ แต่อย่าเพิ่งตำหนิภาวะถดถอย ลูกจ้างไม่ได้ข่าวใหม่ Gallup ได​​้รับการรายงานร้อยละเกือบเจ็ดสิบของแรงงานสหรัฐเป็นอิสระก่อนที่จะมีปัญหาทางเศรษฐกิจที่ผ่านมา ทำไม? ทำไมระดับของการหลุดพ้นนี้

งานใหญ่ขยับหรือเทียบเท่าในสถานที่ทำงานของเก้าอี้ดนตรีจะไม่แก้ปัญหาพื้นฐานที่ทำให้เกิดภัยพิบัติธรรมชาติที่มีสถานประกอบการหลายธุรกิจองค์กรและชุมชน จะไม่แก้ไขสิ่งที่แตก

อย่างน้อยบ๊อบ Cratchit ไม่ได้คาดหวังเจ้านาย Ebenezer Scrooge ของเขาจะจ้างคนที่จะช่วยเขาด้วยภาระงานติดตั้งของเขาไม่คาดคิดว่าจะกลับบ้านไปอยู่กับครอบครัวของเขาก่อนนอนหรือหวังสำหรับสถานที่ทำงานที่ความคิดของเขาได้รับการสนับสนุนหรือความสามารถของเขา หมั้น เขาไม่ได้คาดหวังว่าการเพิ่มขึ้นหรือผลประโยชน์หรือวันหยุด

ไม่เป็นตัวเองให้บริการและหินใจเป็นตัวละครผีเป็นบ๊อบ Cratchit เข้าใจสครูจเป็นคนที่เขาบอกว่าเขาเป็น เขาไม่ได้ยอมรับว่าบ๊อบเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของเขาหรือแนะนำถ้าบ๊อบทำงานหนักเขาก็จะได้รับรางวัล สครูจไม่ได้เรียกร้องว่าพวกเขาอยู่ในนั้นด้วยกันหรือว่าพวกเขาทั้งสองต้องทนทุกข์ทรมานในการหยุดทำงานเศรษฐกิจ

สครูจทำคำประกาศดังกล่าว เขากลายเป็นสัญญา unkept ไม่ เขาตั้งความคาดหวังว่าถ้าไม่มีกำหนดเวลาที่ได้พบกับเป้าหมายรายไตรมาสที่ประสบความสำเร็จหรือแก้ปัญหาที่บ๊อบจะได้รับรางวัลความช่วยเหลือจะมาถึงหรือสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น

ในแง่นี้สครูจได้มันขวา สิ่งที่เขาพูดและสิ่งที่เขาทำอยู่ในการจัดตำแหน่ง สิ่งที่ภัยพิบัติในสถานที่ทำงานหลายร้อยห้าสิบปีต่อมาก็คือว่าการจัดตำแหน่งของเราเป็นวิธีที่ออก สิ่งที่เราพูดและสิ่งที่เราทำตามที่ผู้นำและผู้บริหารในองค์กรมากที่สุดเชื้อเพลิงเกลียวไม่พอใจและความไม่ไว้วางใจ และบ่อยเกินไปเราไม่ได้รู้ว่ามัน

การเปลี่ยนแปลงของ Ebenezer Scrooge จากเจ้านายตัวเองที่ให้บริการกับผู้ชายคนหนึ่งพุทธะเป็นบาดใจกว่ามากที่สุดในสถานที่ทำงานอามี แต่สำหรับพวกเราที่นำไปสู่​​องค์กรบริหารจัดการทีมหรือทำงานธุรกิจของเราอาจต้องเผชิญกับฝันร้ายของเราเองถ้ากลียุคนี้ที่คาดการณ์ของพนักงานที่โผล่ออกมาในองค์กรของเรา

แน่นอนฉันไม่ได้บอกว่าเพียงเพราะสครูจที่ตรงกับการกระทำและคำพูดของเขารูปแบบการจัดการของเขาน่ารังเกียจที่จะต้องเทิดทูน แต่ผมบอกว่าเราต้องมองในกระจกของเราแต่ละองค์กร วิธีที่เราสามารถคาดหวังการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนด้วยแรงงานของพนักงานอิสระ?

เช่นเดียวกับสครูจที่เราได้รับของขวัญจากสายตาของสิ่งที่ในอนาคตอาจจะมี และชอบเขาเราสามารถใช้วิสัยทัศน์ที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเองและองค์กรของเรา ยังคงมีเวลาที่จะจุดชนวนความสามารถของคนที่เรานำไปสู่​​การสร้างความไว้วางใจให้เปิดการเจรจาและสร้างอนาคตที่ชนะร่วมกัน

(c) 2010 รัสเซลน่านเอส สงวนสิทธิ์ทั้งหมด