ชนะในการทำงาน – มันมีความเป็นส่วนตัว

ออกไปรับประทานอาหารค่ำในคืนก่อ​​นที่ผมเป็นวิทยากรในการประชุมระดับภูมิภาคท​​ี่ฉันต้องการสิ่งที่ดี แต่ไม่เป็นทางการ; สงบเงียบ แต่รวดเร็วพอสมควร ดังนั้นสามีของฉันและฉันเลือกที่น่าสนใจที่กำลังมองหาสถานที่ที่อยู่ในบริเวณที่ห่างไกลจากโรงแรมของเรา

โดยทุกคนต้องการผมก้องเดิม, ร้านอาหารเกินความคาดหวัง แต่ในตอนท้ายของอาหารของเราผมก็ vitalized น้อยกว่าเมื่อผมเดินเข้ามาในและบริกรของเราเป็นเหตุผล ไม่ได้รับฉันผิดที่เขาเป็นพนักงานเสิร์ฟที่ดีจากมุมมองของบริการ แต่เลนส์ตัวเองที่มุ่งเน้นการเผชิญหน้าของเขาเสีย

เมื่อเราไม่ได้สั่งการจับคู่ไวน์ขาวเขาแนะนำ แต่ที่ชื่นชอบสีแดงแทนเขารู้สึกรำคาญอย่างเห็นได้ชัด เมื่อฉันผ่านไป Entree ที่ชื่นชอบของเขาเขาทำหน้าที่เป็นถ้าฉันโกรธเขา และเมื่อสามีของฉันเลือกขนมที่แตกต่างจากคนที่เขาแนะนำให้ปฏิเสธเย็นไหล่ของเขาเป็นที่น่าจดจำ

ตอนนี้ไม่กี่สัปดาห์ต่อมาผมรู้ว่าบริกรทำในสิ่งที่เราหลายคนทำในสถานที่ทำงานของเราเขาเอาผลงานของเขาเองแทนที่จะทำให้มันเป็นส่วนตัว เขามองตัวเลือกของเราที่กำลังออกไปจากคำแนะนำของเขาผ่านมุมมองเกี่ยวกับเขา- เขาไม่ได้พิจารณาว่าในขณะที่เราพบว่าคำแนะนำของเขาที่น่าสนใจพวกเขาไม่ได้สิ่งที่เราต้องการในคืนนั้นสำหรับอาหารค่ำ และมันก็เป็นอาหารค่ำของเราหลังจากทั้งหมด

เขาไม่ได้คนเดียว มากเกินไปเราจะใช้สถานการณ์การทำงานส่วนตัว เราเชื่อว่าเราจะไม่ได้เมื่อได้ยินเสียงเจ้านายของเราไม่ใช้ข้อเสนอแนะของเราที่เราคิดว่าเพื่อนร่วมงานของเราจะไม่สนใจเราเมื่อพวกเขาไม่ได้ทำตามวิธีที่แนะนำของเราหรือเราเห็นพนักงานของเราเป็นปากแข็งเมื่อพวกเขาต้องการที่จะทำ โครงการทางของพวกเขา

แต่ผู้ที่จะชนะในการทำงานมุมมองการเปลี่ยนแปลง พวกเขาไม่ได้นำบุคคลเมื่อคุณไม่ได้เลือกความคิดของพวกเขาใช้ตัดสั้นของพวกเขาคอมพิวเตอร์หรือปฏิบัติตามแนวทางของพวกเขา พวกเขาตระหนักดีก็มักจะตั้งค่าเพียงแค่ส่วนบุคคลและของแต่ละบุคคล เหมาะกับคุณสะท้อนให้เห็นถึงสไตล์ความต้องการของคุณต้องการและผลลัพธ์ที่ต้องการคืออะไร พวกเขาไม่เกินไป

แต่ถึงกระนั้นคนที่ชนะในการทำงานที่รู้ว่ามันไม่พอที่จะรับรู้ว่าเรามีความชอบที่แตกต่างกันและไม่ชอบให้ตัวเลือกที่แตกต่างกันสนับสนุนวิธีการที่แตกต่างกันหรือตัดสินใจสิ่งที่แตกต่าง มันไม่พอที่จะเข้าใจว่ามันมีความเป็นส่วนตัวทั้งหมด

ความเข้าใจที่มีขนาดใหญ่ที่จำเป็นในการทำงานอย่างนี้มันไม่ได้เกี่ยวกับคุณ ถ้าบริกรที่ได้รับรู้เกี่ยวกับอาหารค่ำในขณะที่เราผู้เข้าพักเขาจะไม่ได้มีการดำเนินการเลือกของเราเอง ถ้าบริการของเขาได้รับการส่วนตัว (เช่นเรา) ตัดสินใจของเราจะไม่ได้ถูกนำตัวบุคคล (เช่นเกี่ยวกับเขา)

ผู้ที่ชนะในการปรับทิศทางการทำงานที่มีต่อคนอื่น ๆ พวกเขาดูเป็นงานของพวกเขาทำให้งานของคุณง่ายขึ้นหรือเป็นอยู่ของบริการหรือตอบสนองความต้องการของคุณ ดังนั้นหากพวกเขากำลังผู้สมัครงานที่พวกเขาจะให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณว่าวิธีที่จะช่วยสนับสนุนการหรือแก้ปัญหาของคุณ หากพวกเขากำลังวิศวกรซอฟต์แวร์ที่พวกเขาจะมองหาวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้มันง่ายสำหรับคุณผู้ใช้ของพวกเขา และถ้าพวกเขาเจ้านายหรือผู้ร่วมงานของพวกเขาจะช่วยให้การสนับสนุนการรับรู้และการทำงานที่น่าสนใจที่คุณเจริญเติบโตเพื่อให้คุณสามารถทำผลงานดีที่สุดของคุณ

คุณจะเห็นคนที่ชนะในการทำงานที่ตระหนักถึงการทำงานและสถานที่ทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลง วันนี้มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับบุคคล อายุของแต่ละบุคคลนี้เป็นที่ยุติตามที่กำหนดเองเสื้อยืดส่งในยี่สิบสี่ชั่วโมงมีมันของฉันวิธีการปพลิเคชันโทรศัพท์เมนูที่ขับเคลื่อนด้วยซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์เพลงของฉันรายการเล่นช่อง YouTube ส่วนบุคคลจากการทำงานได้ทุกที่ หน่วยงานโทรคมนาคมและพันล้านความเห็นจากนักเขียนบล็อกทวีตเตอร์และ 500 ล้านผู้ใช้ Facebook

อะไรที่หมายถึงคือ: เราจะสร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุดผลิตภัณฑ์โซลูชั่นและการบริการเมื่อเรานำตัวเองออกจากสมการและให้ความสำคัญกับคนอื่น ๆ เป็นบุคคลและสิ่งที่พวกเขาต้องการในเวลาใดก็ตาม บรรทัดล่าง? หากคุณต้องการที่จะชนะในการทำงานในยุคของบุคคลนี้จำนี้เมื่อมันคือทั้งหมดที่ส่วนบุคคลของคุณแน่นอนไม่สามารถนำบุคคล

(c) 2010 รัสเซลน่านเอส สงวนลิขสิทธิ์