ชนะในการทำงาน – อดีตหรืออนาคต

เฝ้าวิ่งของ “อะไรไม่ควรสวม” ทางช่องการเรียนรู้ผมถูกกระแทกด้วยบทสนทนาระหว่างบุคคลที่ถูกเปลี่ยนและโยนของผู้เชี่ยวชาญ ในขณะที่เห็นพ้องที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำและข้อมูลจากเหล่านายแบบ, “จอยซ์” ถูกปิดความคิดที่นำเสนอสิ่งที่เธอควรสวมใส่วิธีการที่ผมของเธอควรจะตัดเธอและการแต่งหน้าที่เพิ่มขึ้น

ความต้านทานของเธอฟังดูคุ้นเคย มันสะท้อนเหตุผลที่ประกาศโดยคนที่ทำงานที่ยึดติดกับความสะดวกสบายของพวกเขาโซนกระตือรือร้นที่จะรักษาสภาพที่เป็นอยู่ไม่ได้หินเรือหรือติดกับทักษะเดียวกัน คนเหล่านี้ที่ผ่านมามุ่งเน้น parroting วลีเช่น “แต่ผมไม่เคยทำแบบนั้น;” “ฉันพยายามมันครั้งเดียวและมันก็ไม่ได้ทำงาน” หรือ “มันทำงานมากขึ้น”.

ในขณะที่ความขัดแย้งของจอยซ์กับความคิดและข้อเสนอแนะจากทีมงานผู้เชี่ยวชาญที่มีสไตล์ที่คล้ายกันสิ่งที่ฉันพบที่น่าสนใจมากที่สุดก็คือธรรมชาติของเหตุการณ์นี้ การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้ถูกบังคับให้เธอหรือมันตาบอดข้างของเธอหรือคุกคามการดำรงชีวิตของเธอ ความทันสมัย​​ของจอยซ์นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่เธอพยายามบอกว่าเธอต้องการและประกาศเป็นโอกาสที่จะทำให้ตัวเองได้ดียิ่งขึ้น

แต่เป็นความคิดที่ผุดขึ้นซึ่งจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนอย่างมีนัยสำคัญกับสไตล์ปัจจุบันเธอเป็นที่ถกเถียงกันกับผู้เชี่ยวชาญแม้อาชีพเธอรู้ว่ากว่าที่พวกเขาทำเกี่ยวกับแฟชั่นและสไตล์ ด้วยความเต็มใจจอยซ์พยายามชี้ให้เห็นชุดเดียวที่จะขับไล่มากที่สุดที่จะไม่ปฏิบัติสำหรับเธอหรือไม่ชอบเธอ เธอปฏิเสธที่จะตัดเส้นผมของเธอหรือทำการเปลี่ยนแปลงเก่าของเธอแต่งหน้า ดูผลทำให้เธอกอดอดีตที่ผ่านมา

ผมรู้จัก Joyces สถานที่ทำงานมากเกินไป คนที่โอบกอดความคิดของวิธีที่ดีกว่า, ทักษะใหม่หรือวิธีการเปลี่ยนแปลง แต่เมื่อความจริงปรากฏว่าพวกเขาต่อต้านอย่างเหนียวแน่น คนที่ออกไปหาผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยให้พวกเขาเพิ่มวัฒนธรรมการทำงานของพวกเขาหรือพัฒนาทักษะของพวกเขาเท่านั้นที่จะต่อต้านความคิดนี้จะแสดงเป็นทำไม่ได้ หรือผู้ที่ส่งเสริมให้ผู้อื่นที่จะโอบกอดปรับปรุงใหม่หรือเทคโนโลยีเดียวที่จะยังคงผูกติดอยู่กับสมรรถภาพของระบบออกลงวันที่และเครื่องมือ

เหล่านี้ไม่ได้คนที่ชนะในการทำงาน แทนคำพูดของนักเศรษฐศาสตร์กระจกของพวกเขาการกระทำของจอห์นเคนเน ธ Galbraith ของ “เผชิญหน้ากับทางเลือกระหว่างเปลี่ยนความคิดของคนและสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีความจำเป็นต้องทำเช่นนั้นไม่ได้เกือบทุกคนจะได้รับการยุ่งเกี่ยวกับหลักฐาน.”

แต่ผู้ที่จะชนะในการทำงานที่ไม่พยายามที่จะพิสูจน์ได้ว่ามีเหตุผลที่จะอยู่ในอดีตที่ผ่านมา การประเมินความถูกต้องของการที่พวกเขาจะช่วยให้พวกเขาตัดสินใจทิศทาง พวกเขาไม่ได้โต้แย้งและถกเถียงกันและไม่สนใจผู้เชี่ยวชาญที่พวกเขามีส่วนร่วม การวิเคราะห์ที่รอบคอบช่วยให้พวกเขาดำเนินการที่อินพุท และพวกเขาจะไม่ปล่อยให้ความยากลำบากของการเปลี่ยนแปลงหยุดพวกเขาจากการโอบกอดมัน มุ่งเน้นไปที่อนาคตช่วยให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้า

ผู้ที่ชนะในการทำงานที่มีการเปิดความเป็นไปได้และความจำเป็นของการเปลี่ยนแปลง และในขณะที่การเปลี่ยนแปลงที่ไม่จำเป็นต้องเป็นที่ง่ายขึ้นสำหรับพวกเขาที่พวกเขาเห็นมันแตกต่างกัน พวกเขาเห็นการเปลี่ยนแปลงในขณะที่ความคืบหน้าของการเปลี่ยนแปลงและวิวัฒนาการ ให้กับผู้ที่จะชนะในการทำงานกอดความคิดใหม่ ๆ เปลี่ยนมุมมองของคนและการเปิดให้วิธีต่างๆในการทำสิ่งที่เป็นส่วนหนึ่งของละครที่ประสบความสำเร็จของพวกเขา

(c) 2010 รัสเซลน่านเอส สงวนลิขสิทธิ์