ชนิดที่แตกต่างจากการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานที่มีทั้งหมดเกี่ยวกับการหาเหมาะสมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่มีศักยภาพ

นักล่างานไปสัมภาษณ์สามารถคาดหวังจากหนึ่งในสองรูปแบบหลักของการสัมภาษณ์ รูปแบบการสัมภาษณ์ต่อไปนี้เป็น tecniques ใช้โดยจ้างผู้จัดการการจ้างงานสำหรับงานฮูสตัน:

การสัมภาษณ์การตรวจคัดกรอง

สัมภาษณ์ฉายสมาชิกของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะดำเนินการสัมภาษณ์การตรวจคัดกรองซึ่งจะหมายถึงการคัดออกผู้สมัครที่เหมาะสม ให้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับทักษะของคุณมีความสำคัญมากกว่าการสร้างความสามัคคี ผู้สัมภาษณ์จะทำงานจากที่เค้าร่างของจุดที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ครอบคลุมการมองหาไม่สอดคล้องกันในประวัติส่วนตัวของคุณและความท้าทายคุณสมบัติของคุณ ให้คำตอบสำหรับคำถามของพวกเขาและไม่เคยเป็นอาสาสมัครข้อมูลเพิ่มเติมใด ๆ ข้อมูลที่สามารถทำงานกับคุณ

สัมภาษณ์หนึ่งต่อหนึ่ง

ในการสัมภาษณ์หนึ่งต่อหนึ่งจะได้รับการยอมรับว่าคุณมีทักษะและการศึกษาที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง ผู้สัมภาษณ์ต้องการที่จะดูว่าคุณจะพอดีกับ บริษัท และวิธีการทักษะของคุณจะเสริมส่วนที่เหลือของแผนก เป้าหมายของคุณในการสัมภาษณ์หนึ่งต่อหนึ่งคือการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์และแสดงให้เขาหรือเธอว่าคุณสมบัติของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท

สัมภาษณ์ความเครียด

สัมภาษณ์ความเครียดมักจะเป็นความพยายามโดยเจตนาที่จะเห็นวิธีการที่คุณจัดการกับตัวเอง ผู้สัมภาษณ์อาจจะเหน็บแนมหรือโต้แย้งหรืออาจให้คุณรอ คาดหวังว่านี้จะเกิดขึ้นและเมื่อมันไม่ไม่ได้ใช้มันเอง ใจเย็นตอบคำถามแต่ละข้อตามที่มาพร้อม ขอคำอธิบายถ้าคุณจำเป็นต้องใช้มันและไม่รีบเร่งในคำตอบ ผู้สัมภาษณ์อาจจมอยู่ในความเงียบในบางจุดในระหว่างการซักถาม ยอมรับว่านี่เป็นความพยายามที่จะทำให้ตกใจคุณ นั่งเงียบ ๆ จนกว่าผู้สัมภาษณ์ดำเนินการต่อคำถาม ถ้านาทีไปโดยถามว่าเขาหรือเธอต้องการที่ชัดเจนของความเห็นล่าสุดของคุณ

การสัมภาษณ์อาหารกลางวัน

ใช้กฎเดียวกันในการสัมภาษณ์เป็นอาหารกลางวันในช่วงที่จัดขึ้นที่สำนักงาน การตั้งค่าอาจจะสบายมากขึ้น แต่จำไว้ว่ามันเป็นอาหารกลางวันธุรกิจและคุณกำลังถูกจับตามองอย่างระมัดระวัง ใช้การสัมภาษณ์อาหารกลางวันในการพัฒนาพื้นดินร่วมกับการสัมภาษณ์ของคุณ ทำตามนำของเขาหรือเธอในการเลือกทั้งอาหารและมารยาท

การสัมภาษณ์คณะกรรมการ

การสัมภาษณ์คณะกรรมการมีการปฏิบัติร่วมกัน คุณจะเผชิญกับสมาชิกหลายคนของ บริษัท ที่มีการพูดในไม่ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้าง เมื่อตอบคำถามจากคนหลายคนพูดโดยตรงกับคนที่ถามคำถามเมื่อการตอบสนอง มันไม่จำเป็นที่จะตอบให้กับกลุ่ม ในบางกรณีคณะกรรมการการสัมภาษณ์คุณอาจถูกขอให้แสดงให้เห็นถึงทักษะการแก้ปัญหาของคุณ คณะกรรมการจะสรุปสถานการณ์และขอให้คุณกำหนดแผนการที่เกี่ยวข้องกับปัญหา คุณไม่ได้มากับทางออกที่ดีที่สุด สัมภาษณ์กำลังมองหาวิธีการที่คุณใช้ความรู้และทักษะของคุณให้สถานการณ์ในชีวิตจริง

สัมภาษณ์กลุ่ม

สัมภาษณ์กลุ่มมักจะออกแบบมาเพื่อค้นพบศักยภาพความเป็นผู้นำของผู้บริหารและพนักงานที่คาดหวังที่จะได้รับการติดต่อกับประชาชน ผู้สมัครหน้าวิ่งเข้ามารวมอยู่ด้วยกันในทางการสัมภาษณ์การอภิปรายประเภท เรื่องที่มีการแนะนำและการสัมภาษณ์จะเริ่มปิดการอภิปราย เป้าหมายของการสัมภาษณ์กลุ่มเพื่อดูวิธีการที่คุณโต้ตอบกับผู้อื่นและวิธีการที่คุณใช้ความรู้และอำนาจเหตุผลของคุณที่จะชนะคนอื่น ถ้าคุณทำดีในการสัมภาษณ์กลุ่มคุณสามารถคาดหวังที่จะถามกลับสำหรับการสัมภาษณ์อย่างกว้างขวางมากขึ้น