ดังนั้นคุณจึงต้องการได้รับการส่งเสริม

ถ้าคุณต้องการที่จะย้ายขึ้นบันไดขององค์กรมันจะไม่ง่าย การแข่งขันที่รุนแรง นี่คือบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้ตัวเองเลื่อนตำแหน่งมากขึ้นที่เริ่มต้นด้วยการต็อกของตัวเอง

สิ่งที่จุดแข็งของคุณคืออะไร? คุณต้องการที่จะสร้างเหล่านั้นในขณะที่คุณทำงานเพื่อให้จุดอ่อนของคุณที่ไม่เกี่ยวข้อง

คุณทำอะไรให้ บริษัท ทีมงานของคุณและเจ้านายของคุณ? นี้อาจจะงอกออกมาจากจุดแข็งของคุณ แต่ถามคำถามด้วยวิธีนี้จะช่วยให้คุณคิดเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม ทุกสิ่งเป็นเท่ากับ, folks ที่ได้รับการส่งเสริมจะเป็นคนที่มีส่วนร่วมในความสำเร็จของ บริษัท

นี่คือตัวอย่าง ลูกค้าการฝึกเด็กของฉันบอกฉันว่าเธอ “ไม่ได้เล่นเกม” และ “บอกความจริง.” เธอเสนอที่เป็นเหตุผลว่าทำไมคนอื่น ๆ อาจจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เร็วขึ้น

หลังจากที่ทำงานบางอย่างเธอก็ตัดสินใจว่าสิ่งที่เธอเสนอให้ บริษัท ของเธอคือการรับรู้ที่ถูกต้องของตลาดที่พวกเขาไม่ได้รับทุกที่อื่น มีความเข้าใจว่าเธอจะให้ความสนใจกับการมีส่วนร่วมที่มีคุณค่ามากขึ้นและง่ายต่อการใช้

ถัดไปจะใช้หุ้นขององค์กรของคุณ ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใน บริษัท ของคุณหรือ

ในบาง บริษัท ผู้คนที่ได้รับการส่งเสริมจะเป็นคนที่ส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจที่มั่นคง ในบางคนอื่น ๆ ทักษะอาชีพสำคัญคือการเล่นกอล์ฟ ในบาง บริษัท งานด้านบนไปที่คนที่มาจากกระทรวงการคลังในเรื่องอื่นมันเป็นคนที่มาจากการตลาด ในบาง บริษัท ผู้คนที่วิ่งหนีขึ้นบันไดขององค์กรจะเป็นคนที่ให้บริการลูกค้าที่เป็นตำนานในขณะที่คนอื่น ๆ การส่งมอบประสิทธิภาพการผลิตชนะวัน

ประเด็นก็คือว่าไม่มีถูกหรือผิด แต่มีแบบที่เป็น คุณต้องการที่จะทำให้อาชีพในสถานที่ที่สิ่งที่คุณนำมาซึ่งมีมูลค่าโดย บริษัท

หากคุณมีแบบที่ดีกับองค์กรที่เริ่มต้นทำงานเกี่ยวกับการทำให้ตัวเองเลื่อนตำแหน่ง แต่ถ้าคุณไม่ได้มีแบบที่ดีให้แผนการที่จะออกไปและได้รับการส่งเสริมที่อื่น

กลยุทธ์ของคุณสำหรับการย้ายขึ้นบันไดขององค์กรมีสองส่วน ส่วนหนึ่งคือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับโปรโมชั่น ส่วนที่สองคือการทำให้แน่ใจว่าคุณมองเห็นได้เพื่อให้ผู้อื่นรู้เกี่ยวกับการทำงานของคุณและชื่อของคุณจะถูกกล่าวถึงเมื่อผู้สมัครโปรโมชั่นได้รับการพิจารณา

ออกเริ่มต้นด้วยการทำผลงานยอดเยี่ยม ว่าเสียงที่เห็นได้ชัด แต่ก็มีผู้คนจำนวนมากออกมีที่คิดว่าได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นเคล็ดลับของการชักชวนบาง ใน บริษัท ส่วนใหญ่การชักชวนเพียง แต่คุณจะได้รับเพื่อให้ห่างไกล แล้วคุณจะต้องส่งมอบ ทำให้ตัวเองมีชื่อเสียงสำหรับการส่งมอบผลลัพธ์ที่มีคุณภาพสูงในเวลา

ผลลัพธ์อะไรบ้าง? จะดีที่สุดที่จะถามเจ้านายของคุณเกี่ยวกับว่า เพื่อนของฉันที่มีชื่อเสียงขอให้ทุกเจ้านายคนใหม่เขามีคำถามต่อไปนี้: “สิ่งที่ฉันจะต้องทำเพื่อให้ได้มีการทบทวนที่ดีเยี่ยมจากคุณ” เขาขยับขึ้นอย่างต่อเนื่องใน บริษัท ของเขาโดยการส่งสิ่งเจ้านายของเขากล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญ

การแข่งขันของคุณจะได้ผลลัพธ์ที่เป็นตัวเอกด้วย นั่นเป็นเหตุผลที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่หยุดอยู่แค่นั้น คุณยังต้องการที่จะส่งมอบผลลัพธ์ที่ถูกต้องและคุณต้องการที่จะมองเห็นได้

ช่วยให้เจ้านายของคุณประสบความสำเร็จ นั่นเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ แต่ก็ยังเป็นส่วนหนึ่งของ “ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง” กลยุทธ์

การพัฒนาทักษะของคุณ คุณต้องการที่จะพัฒนาทักษะในสามด้าน

พัฒนาทักษะที่จะช่วยให้คุณทำดีกว่าที่งานปัจจุบันของคุณ เรียนรู้ที่จะทำดีงานที่จะช่วยให้คุณส่งผลที่คุณจะได้รับการตรวจทานที่ดี

ได้พัฒนาทักษะที่คุณจะต้องเลื่อนขึ้น ถ้าคุณต้องการที่จะลงจอดที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศสร้างความรู้ของธุรกิจข้ามพรมแดน เรียนรู้ภาษา ประเทศการศึกษาที่คุณอาจจะมีการส่งและการทำธุรกิจมี

ได้พัฒนาทักษะที่มีค่าของ บริษัท หาก บริษัท ของคุณชื่นชมคนที่ให้นำเสนอที่ดีรับการฝึกอบรมในบางทักษะการนำเสนอ ถ้าพวกเขาเห็นคุณค่าของความรู้ผลิตภัณฑ์ทางด้านเทคนิคการควบคุมการใช้จ่ายบางเวลาดูรายละเอียด

พัฒนาทักษะของคุณโดยใช้เทคนิคที่เรียกว่า “การปฏิบัติโดยเจตนา.” การทำเช่นนี้คุณฝึกทักษะที่เฉพาะเจาะจงหรือการทำงานในการเรียนรู้ความรู้เฉพาะที่จะช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้น คุณทำงานในลักษณะที่เจตนาที่เริ่มดีขึ้นเล็กน้อยในเวลา

คำกล่าวที่ว่าคือ “การทำให้สมบูรณ์” แต่มีอะไรผิดปกติ ฝึกเพียง แต่จะทำให้ถาวร การปฏิบัติโดยเจตนาไม่อาจทำให้คุณสมบูรณ์แบบ แต่มันจะช่วยให้คุณได้รับดีกว่า

แสวงหาโอกาสที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ จะได้รับมอบหมายอย่างถาวรและชั่วคราวทั้งสองที่จะช่วยให้คุณ master โดเมนใหม่ของความรู้และประสิทธิภาพการทำงาน ประสบการณ์ที่คุณได้รับและทักษะหลักของคุณในการกำหนดพัฒนาช่วยให้คุณโดดเด่นจากฝูงชน

แสวงหาโอกาสสำหรับการแสดงผล จะได้รับมอบหมายอย่างถาวรและชั่วคราวทั้งที่สร้างการมองเห็นของคุณกับคนสำคัญ คุณจะต้องการให้พวกเขาจำคุณเมื่อถึงเวลาโปรโมชั่นมา

แสวงหาการประเมินผลจากทุกไตรมาส หนึ่งในความสำเร็จที่สำคัญพฤติกรรมของนักแสดงก็คือพวกเขาถามความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขากำลังทำ ถามเพื่อนของคุณ ถามผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งขอให้เจ้านายของคุณ

แต่ไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้น วิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานของคุณเอง หลังจากที่ใช้เวลาในทุกเหตุการณ์สำคัญบางอย่างในการประเมินวิธีการที่คุณดำเนินการ ระบุสิ่งที่คุณต้องการจะทำอีกครั้ง ระบุสิ่งที่คุณต้องการหลีกเลี่ยง

ขอคำแนะนำ หนึ่งของเราไม่ฉลาดพอที่จะรู้ว่าทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่ไม่คุ้นเคย ดังนั้นขอความช่วยเหลือและคำแนะนำ คุณจะได้เรียนรู้มาก แต่มีประโยชน์เพิ่มเติม คนที่ให้คำแนะนำที่จะมีการลงทุนตัวเองในความสำเร็จของคุณ

แสวงหาความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์เป็นแหล่งที่มีประสิทธิภาพของความรู้เกี่ยวกับข้อมูลและการเชื่อมต่อ พัฒนาความสัมพันธ์ด้วยการช่วยให้คนอื่น ๆ

ทั้งหมดข้างต้นเป็นคำแนะนำ แต่จำเสียงโชคที่มีบทบาท แม้ว่าคุณจะทำทุกอย่างขยันขันแข็งและขวาบางครั้งคุณจะไม่ได้รับผลที่คุณต้องการ ประเมินสิ่งที่เกิดขึ้น จากนั้นให้ไป

โปรดจำไว้ว่าอาชีพคือการแข่งขันระยะทางไม่วิ่ง คนที่ประสบความสำเร็จในการแข่งขันระยะยาวเป็นคนที่ให้การส่งมอบผลลัพธ์ที่ดีทำให้การพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และยังคงมองหาโอกาสใหม่ ๆ