ดังนั้น Gen Y ทำในสิ่งที่ต้องการ

ดีสิ่งที่เราทุกคนต้องการจากงาน แต่พวกเขาเป็นจริงและคาดหวังว่ามันเดินไม่ได้

โดยกล่าวหาว่า Boomers กับการเรียกร้องและเปราะบางมัน, AOS มากขึ้นว่าพวกเขาค่าความคิดเห็นและข้อมูล มัน AOS ไม่ว่าพวกเขาจะเกี่ยงหรือฟุ้งซ่านได้อย่างง่ายดายมากที่สุดเท่าที่พวกเขาต้องการที่จะสนุกกับการทำงานและการดำเนินชีวิตที่พวกเขาให้ความสำคัญและความสมดุล นอกจากนี้พวกเขาเป็น on-line มาก มีเบลอจริงระหว่างชีวิตทางสังคมและการทำงานของพวกเขาทั้งออนไลน์และออฟไลน์คือ

ตอนนี้คุณสามารถทอทให้พวกเขามีทุกอย่างที่เราจะหารือด้านล่าง: บางส่วนของเหล่านี้เป็นสิทธิพิเศษที่จะได้รับพวกเขาจะไม่ถูกต้อง ส่วนหนึ่งที่สำคัญของการจัดการหนุ่มเป็นเรื่องเกี่ยวกับการควบคุมความคาดหวังของพวกเขา และการจัดการที่ดีและพวกเขาทำให้พวกเขากับคุณและมีประสิทธิผลจะไม่ค่อยเกี่ยวกับเงิน

รายละเอียด:

* พวกเขาต้องการสถานที่ทำงานที่พวกเขาสามารถเป็นส่วนหนึ่งของซึ่งเป็นที่ปราศจากความเครียดและสังคม หนึ่งซึ่งค่าบรรทัดด้านล่าง – สามไม่ได้ผลกำไรเพียง แต่ยังสภาพแวดล้อมและผู้คน (ความกังวลทางเศรษฐกิจและสังคม)
* ให้ความสนุกสนานในสถานที่ทำงาน: บางทีการแต่งกายที่ผ่อนคลายสนุกภาพแผง / ประกาศของการเฉลิมฉลองเป็นประจำ (วันเกิด, ความสำเร็จของลูกค้าใหม่), การสนับสนุนองค์กรการกุศลที่พวกเขาชื่นชอบ ฯลฯ
* พวกเขาสวมทอทตอบสนองดีมากของกฎระเบียบบริหารที่พูดเพราะผมบอกอย่างนั้นหรือว่า AOS วิธีการที่เราทำมันที่นี่ซึ่งยังสวมทอทกล่าวขอบคุณเพียงพอหรือหมันสำนักงานชีวิตชีวา
* การฝึกอบรมที่จะช่วยให้การทำงานของพวกเขาไม่ได้เป็นเพียงการทำงานที่พวกเขาทำสำหรับคุณการประชุมที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมโต้ตอบ – และมีอาหารบางอย่าง
* พวกเขามูลค่าความคิดเห็น: จากบันทึกที่เขียนด้วยลายมือหรือบัตร (ที่ผิดปกติจึงออกมายืน), ผลตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสด (บัตรชมภาพยนตร์, iTunes บัตรกำนัล ฯลฯ ) เพื่อให้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ (ใบรับรองการอ้างอิง) ข้อเสนอแนะเชิงลบ? อย่าง แต่ที่สร้างสรรค์เสมอขออนุญาตที่จะให้มันและทำมันทันทีเพื่อมัน AOS ที่เกี่ยวข้อง

ความเป็นจริง: มีจะเป็นลดอัตราการเก็บรักษาสำหรับรุ่นนี้ แต่ก็สามารถปรับปรุงให้ดีขึ้น

เคล็ดลับบางอย่างสำหรับการปรับปรุงการเก็บรักษาและการรักษาพวกเขาสำหรับการลากยาว:

การใช้: ใช้ความลึกลับออกจากวิธีการที่คุณตัดสินใจหนุ่มเติบโตขึ้นมาในครอบครัวที่มีขนาดเล็กที่พวกเขามีส่วนร่วมในการตัดสินใจของครอบครัว พวกเขาคาดหวัง

วาไรตี้: ให้พนักงานจูเนียร์ความรับผิดชอบมากขึ้นและหลากหลายมากขึ้นในการทำงานของพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นการปล่อยให้พวกเขาจัดการโครงการเช่นการแนะนำชิ้นใหม่ของซอฟต์แวร์ให้นำเสนอและจัดระเบียบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเจ้าหน้าที่ (พวกเขา, Äôllทำสิ่งที่พวกเขาได้รับใช้มัน!)

ทำความเข้าใจกับประตูหมุน: ถ้าพวกเขาออกหางานใหม่หรือศึกษาต่อ: เก็บในสัมผัส – พวกเขาอาจต้องการที่จะกลับมา พวกเขากลับไปที่คุณมีประสบการณ์ใหม่พร้อมทั้งสองฝ่ายรู้จักกันดีสำหรับการผลิตของคุณ มักจะอนุญาตให้มีการเดินทางไปต่างประเทศใหญ่นำไปใช้กับออสเตรเลียเช่นเดียวกับประเทศในยุโรปส่วนใหญ่ให้เขาไปต้อนรับพวกเขากลับมาพร้อมกับของขวัญ คนที่มักจะมีการเดินทางที่ดีที่สุด

ความคิดเห็นสุดท้าย: คนหนุ่มสาวที่ตอนนี้เดินทางในแพ็คกับเครือข่ายการพัฒนาอย่างมากและความรู้สึกของตัวตนของบุคคลและกลุ่ม พวกเขามีแบรนด์ส่วนบุคคลที่แข็งแกร่ง แบรนด์นายจ้างของคุณจะต้องรู้จักยอมรับและโอบกอดนี้