ดูเกินปรากฏ

การทดสอบบุคลิกภาพโดยทั่วไปมุ่งที่การกำหนดรูปแบบของแต่ละบุคคลจากพฤติกรรมความคิดและความรู้สึก นักปรัชญากรีก Hippocrates พัฒนาหนึ่งในรุ่นที่เก่าแก่ที่สุดบุคลิกภาพการทดสอบ แต่นับตั้งแต่และอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในศตวรรษที่ผ่านการทดสอบบุคลิกภาพได้ปรากฏตัวในระดับใหม่ที่น่าสนใจ โลกธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับแฟนซีเหล่านี้วิธีการทดสอบบุคลิกภาพเป็นทั้งองค์กรขนาดเล็กและขนาดใหญ่สามารถเลือกผู้สมัครที่ถูกต้องด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบเหล่านี้

ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันสูงมากของเวลาปัจจุบันนายจ้างจะกดยากที่จะหาผู้ที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของตน มันไม่ได้เป็นเพียงสิ่งสำคัญที่จะจ้างคนที่มีชุดทักษะที่ต้องการ แต่ก็ยังเป็นสิ่งจำเป็นที่จะมีพนักงานที่จะระบุที่มีมุมมองและวัตถุประสงค์ขององค์กรโดยรวมและยังแบ่งปันมุมมองทั่วไปของพนักงานคนอื่น ๆ หากพนักงานเหมาะสมกับองค์กรและวัฒนธรรมของเขา / เธอจะมีความสุขและในระยะยาวจะมีผลกระทบเชิงบวกต่อผลผลิตและความสำเร็จของ บริษัท

การทดสอบบุคลิกภาพมักจะประกอบด้วยชุดของคำถามแบบเลือกบังคับว่าในท้ายที่สุดจะเปิดเผยบุคลิกของแต่ละคนเน้นจุดแข็งของเขา / เธอและจุดอ่อน นายจ้างจะได้รับความรู้สึกของบุคคลและ / อารมณ์ของเขาและเธอและตามตัดสินว่าบุคคลใดบุคคลหนึ่งจะเข้ากันได้กับรายละเอียดงานท​​ี่อยู่ภายใต้การพิจารณา

การทดสอบบุคลิกภาพสามารถช่วยตรวจสอบแนวโน้มความปรารถนาทางสังคมในแต่ละ นี่คือเมื่อคนที่แทนความซื่อสัตย์ทั้งหมดจะพยายามที่จะให้คำตอบที่ว่าเขา / เธอคิดว่าจะเป็นที่ยอมรับภายในบรรทัดฐานของสังคมของนายจ้าง ชนิดของการทดสอบนี้สามารถที่จะเปิดเผยลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างที่เป็นที่ต้องการโดยทั่วไปนายจ้าง:

ความซื่อสัตย์สุจริต *
* ความสามารถในการควบคุมความโกรธของคน
ความยุติธรรม *
* ความสามารถในการทำงานในทีม
* ติดตา

ขณะที่การเลือกการทดสอบบุคลิกภาพนายจ้างควรเก็บไว้ในใจเล็ก ๆ น้อย ๆ :

* การวิเคราะห์รายละเอียดงานและการตรวจสอบตาม “ความต้องการบุคลิกภาพ” นี้เป็นสิ่งจำเป็นเป็นชนิดของบุคลิกภาพที่จำเป็นสำหรับการอย่างใดอย่างหนึ่งอาจจะเป็นรายละเอียดที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงจากความต้องการของรายละเอียดอื่น
* ขั้นตอนการทดสอบควรจะตรวจสอบ นี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้ชนิดของการโกงใด ๆ ในส่วนของผู้สมัครการสอบ
* มันอาจจะเป็นประโยชน์ต่อการมีมากกว่าหนึ่งการทดสอบในบางกรณี นี้พอที่จะออกกฎโอกาสของผู้สมัครให้คำตอบหลอกลวง
* ผู้สมัครบอกไว้ก่อนว่าคำตอบของพวกเขาจะมีการหารือในขั้นตอนภายหลังเป็นเทคนิคที่มีประสิทธิภาพมาก นี้จะทำให้ผู้ที่รับผิดชอบในการคำตอบที่สอดคล้องกันและพวกเขาจะไม่พยายามที่จะปลอม