ด้านบนก่อนการจ้างงานตรวจสอบภูมิหลังแนวโน้มสำหรับ 2,012

กระบวนการคัดกรองก่อนการจ้างควรจะปรับปรุงเป็นประจำเพื่อให้ทันกับ EEOC และ FCRA ระเบียบเพื่อให้คุณอย่างแน่นอนไม่ต้องการไปที่ “ตั้งค่าและลืม” pre จ้างงานกระบวนการตรวจสอบประวัติ นอกจากนี้รัฐและเมืองที่ยังควบคุมการดำเนินงานของการจ้างงานการตรวจสอบประวัติ

ติดตามก่อนเช่าข่าวการคัดกรองและการปรับวิธีการของคุณเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อปกป้องธุรกิจของคุณ นี่คือบางส่วนของการพัฒนาที่คาดว่าจะเกี่ยวข้องกับการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างสำหรับปี 2012:

ระบบอัตโนมัติของพื้นหลังก่อนการจ้างงานจะทำการตรวจสอบ

ก่อนการถือกำเนิดของการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างอัตโนมัติ, นักสืบเอกชนที่ถูกว่าจ้างสำหรับงานนี้ สำนักงานนักสืบพินแห่งชาติเป็นหนึ่งใน บริษัท แรกที่จะดำเนินการตรวจสอบคัดกรองก่อนการจ้างซึ่งมักจะรวมเทคนิคที่คุ้นเคยคนสะกดรอยดังกล่าวที่น่าสนใจ

ในวันนี้และอายุการปฏิบัตินี้ไม่ได้เป็นเรื่องธรรมดา แต่หลาย บริษัท จะเปลี่ยนเป็น “ปพลิเคชัน” โดยอัตโนมัติตรวจสอบและแก้ไขอย่างรวดเร็วอื่น ๆ ขณะนี้มีการเพิ่มประสิทธิภาพของการจ้างงานก่อนการตรวจสอบพื้นหลังมีแนวโน้มที่ไม่ถูกต้องมากขึ้นและความไม่สอดคล้องกันในรูปแบบของรายงานการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างนี้

ด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงการแก้ปัญหาที่ง่ายเช่นการค้นหาเว็บแบบอัตโนมัติและเว็บไซต์จ่ายต่อการค้นหาที่เป็นที่นิยม แต่ทำไมทีมไม่ได้ขึ้นอยู่กับผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างที่มีการบันทึกไว้ในการให้บริการที่มีคุณภาพสูงก่อนการจ้างงานการตรวจสอบพื้นหลัง?

การวิเคราะห์สื่อสังคมในการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างจะกลายเป็นที่นิยมมากขึ้น

มันได้กลายเป็นที่นิยมสำหรับธุรกิจเพื่อตรวจสอบโปรไฟล์สื่อผู้สมัครทางสังคมเมื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน

เว็บไซต์เครือข่ายสังคมเช่น Facebook, LinkedIn, Twitter สามารถมีเยอะแยะข้อมูลเกี่ยวกับการเช่าใหม่ที่มีศักยภาพ หาก บริษัท ล้มเหลวในการตรวจสอบข้อมูลที่มีอยู่ออนไลน์ publically พวกเขาจะเสี่ยงต่อการถูกกล่าวหาว่าปฏิบัติจ้างประมาท

อย่างไรก็ตามการอภิปรายรอบคัดกรองสื่อสังคมยังได้กลายเป็นความร้อนมากขึ้นตามที่บาง บริษัท ได้ขอให้สำหรับการใช้งานของข้อมูลที่เข้าสู่ระบบเพื่อโปรไฟล์สื่อสังคม เป็นผลให้รัฐเช่นรัฐแมรี่แลนด์อยู่ในกระบวนการของการเขียนกฎหมายเพื่อ จำกัด ชนิดนี้ก่อนการจ้างงานการตรวจสอบพื้นหลังและรัฐอื่น ๆ ที่คาดว่าจะ จำกัด การใช้สื่อทางสังคมในการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างในปี 2012

รัฐยังคงที่จะผ่านการรายงานสินเชื่อกฎหมาย จำกัด ในการจ้างงานการตรวจสอบประวัติ

ดำเนินการสำรวจในปี 2012 โดยสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) พบว่า 13% ของธุรกิจตรวจสอบคะแนนเครดิตสำหรับพนักงานในอนาคตและ 47% ของธุรกิจการรายงานสินเชื่อเพื่อที่เมื่อดำเนินการจ้างงานก่อนกระบวนการตรวจสอบประวัติ ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมานี้ได้รับความสนใจมากขึ้นจาก EEOC (สำนักงานคณะกรรมการกำกับการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโอกาส) ในขณะที่รัฐโอเรกอนเหมือนได้ห้ามการปฏิบัติอยู่แล้ว

อย่างน้อย 31 เมืองและ 6 รัฐ จำกัด การใช้ประวัติเครดิตในการจ้างงานการตรวจสอบประวัติ มองหาตัวเลขเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นในปี 2012

การตรวจสอบข้อเท็จจริง EEOC ที่เพิ่มขึ้นของการตรวจสอบประวัติทางอาญาโดย EEOC

การจ้างงานที่เท่าเทียมกันโอกาสที่คณะกรรมการ (EEOC) ถูกสร้างขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของสิทธิมนุษยชนของพระราชบัญญัติ 1964 งานหลักของมันคือการบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้ EEOC ได้รับที่สำคัญของ บริษัท ที่ปฏิเสธผู้สมัครขึ้นอยู่กับการตรวจสอบประวัติอาชญากร หน่วยงานได้ดำเนินการประชุมสาธารณะที่จะต้องพิจารณาถ้าการใช้งานของความเชื่อมั่นและมีการบันทึกการจับกุมในการจ้างงานการตรวจสอบพื้นหลังถือว่าการเลือกปฏิบัติ

ในปี 2012 และไกลออกไปดูเหมือนว่าเราจะได้เห็นการตรวจสอบข้อเท็จจริงของการจ้างขั้นตอนการคัดกรอง อย่าวางธุรกิจของคุณตกอยู่ในอันตรายโดยไม่สนใจปัญหานี้และการเปลี่ยนแปลงที่มีมาอย่างแน่นอน