ตรวจสอบประวัติอาชญากรสิ่งที่ไม่รวมถึงคำแนะนำสั้นสำหรับนายหน้า

การจ้างงานของแรงงานที่ผิดกฎหมายได้กลายเป็นปัญหาทั่วโลก ในทศวรรษที่ผ่านมาในโลกที่ไม่ยากมากสำหรับการอยู่อาศัยของมันอยู่ในขณะนี้หรือรัดกุมมากขึ้นหลังจากภัยพิบัติจากภาวะถดถอยทั่วโลก jolts ใหญ่ที่สุดของโลกยักษ์ใหญ่ทางเศรษฐกิจ ห้าปีที่ผ่านเป็นหายนะสำหรับผู้หางาน เหตุผลที่พวกเขาเริ่มที่จะโค่นล้มขึ้นประวัติและโปรไฟล์งานของพวกเขา

ในสถานการณ์ที่ผ่านมาพูดเกินจริงที่เรียบง่ายในการดำเนินการต่อกลายเป็นความผิดทางอาญาเพราะมันนำไปสู่​​การสูญเสียที่สำคัญให้กับ บริษัท ที่ได้รับการว่าจ้างคดีดังกล่าว มีการอภิปรายทั่วทุกวิธีการที่จะแก้ไขปัญหานี้ปัญหาการทำลายและคำตอบคือง่ายไปสำหรับพื้นหลังการจ้างงานก่อนตรวจสอบเพื่อบัน​​ทึกตัวเองของคุณจากความผิดทางอาญาของบุคคลที่ถูกกล่าวหา

การดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมได้กลายเป็นสิ่งสำคัญมากที่วันนี้กับอาชญากรรมมากพำนักอยู่ในสังคม มีหลายประเภทของตัวเลือกการค้นหาประวัติอาชญากรรมสามารถใช้ได้กับนายจ้างซึ่งอยู่ในแนวเดียวกันตามที่เป็น

การจับกุมความผิดทางอาญาจำคุกและมีการบันทึกผู้กระทำผิดเพศ:

ตัวเลือกการค้นหาฐานข้อมูลความผิดทางอาญาที่มีอยู่ทั่วไป, ฐานข้อมูลสาธารณะนอกจากนี้ยังมีทางเลือกอื่น ศาลยังอาจบ่งบอกถึงการก่ออาชญากรรมเหล่านี้ แต่การค้นหาออนไลน์สำหรับคดีความเป็นเรื่องง่าย

พลเมืองตรวจคนเข้าเมืองหรือสถานะการทำงานตามกฎหมาย:

ถูกต้องตามกฎหมายการขอวีซ่าทำงานถูกต้องตามกฎหมายมีใบอนุญาตและความคิดริเริ่มเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของกระบวนการตรวจสอบการจ้างงานทางอาญา

คดีระเบียน (Discrimination):

นายจ้างอาจต้องการที่จะระบุตัวตนของพนักงานที่มีศักยภาพที่ประจำฟ้องการเลือกปฏิบัติ นายจ้างไม่อาจจ้างคดีเหล่านั้นที่มีชนิดของการลงโทษบางอย่างเกี่ยวกับพวกเขาในเวลาของระยะเวลาการจ้างงานของพวกเขาใด ๆ

การเงินระเบียน (ตรวจสอบเครดิต):

คะแนนเครดิต, liens คำตัดสินโยธาล้มละลายและข้อมูลภาษีต้องเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงาน

ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ทดสอบทำผิดกฎเกี่ยว:

ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ทดสอบบริโภคที่ใช้สำหรับหลากหลายเหตุผลจริยธรรมองค์กร, การวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มีศักยภาพและการรักษาความปลอดภัยระดับสูง

บันทึกการจ้างงาน (การทุจริตของพนักงานและการโจรกรรม):

ผลการดำเนินงานในช่วงที่ผ่านมาการจ้างงานเป็นปัญหาสำคัญเพราะมันกำหนดอนุรักษ์ขโมยฉ้อโกงของพนักงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและกิจกรรมที่ควรจะตรวจสอบอย่างมีสติ

บันทึกการออกใบอนุญาต:

บันทึกการออกใบอนุญาตจะต้องตรวจสอบเป็นพนักงานหลายอารมณ์หรือปลอมแปลงใบอนุญาตของพวกเขาและโดยเฉพาะซ่อนความถูกต้อง

บันทึกทางทหาร:

โดยปกติเมื่อนายจ้างจ้างเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยใด ๆ ทางเลือกที่สำคัญของพวกเขาจะเป็นบุคลากรทางทหารที่เกษียณอายุราชการ จึงเป็นสิ่งสำคัญในการตรวจสอบภูมิหลังของการรับราชการทหารของพวกเขาเพื่อลดการคุกคามการจ้างงาน

ที่นี่ชุดร้ายแรงของข้อเท็จจริงเป็น; ในประเทศเฉลี่ย States สำหรับความเชื่อมั่นความผิดทางอาญาที่ผ่านมาคือ 4% ของประชากรและ 7% ของประชาชนของเราได้รับการตัดสินจากอาชญากรรม ดังนั้นหนึ่งในสิบคนสมัครงานได้มีการดำเนินการในกฎหมายว่าด้วย

ตอนนี้ประวัติอาชญากรรมผ่านมาไม่ได้โดยอัตโนมัติตัดสิทธิ์ใครบางคนจากการจ้างงานที่เป็นจริงที่ผิดกฎหมายของตัวเอง แต่ถ้าเป็นคนที่มีประวัติของอาชญากรรมร้ายแรงใด ๆ ที่จะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการดำเนินงานของพวกเขาดีกว่าผู้มีอำนาจในการจ้างงานอยู่ในสิทธิของพวกเขาใช้เวลาที่เข้าสู่การพิจารณา

ความผิดทางอาญาพื้นหลังตรวจสอบยังปัจจัยในกระบวนการจ้างงานเป็นเรื่องของความไว้วางใจ ผู้สมัครต้องเปิดเผยบันทึกว่าพวกเขามีใด ๆ ที่ล้มเหลวในการทำเช่นนั้นเป็นข้อบ่งชี้ที่ดี แต่ควรระมัดระวังในการก่ออาชญากรรมที่ไม่ได้ทั้งหมดต้องได้รับการรายงาน

ผู้สมัครที่ผ่านการตรวจสอบภูมิหลังเหล่านี้ทางอาญาและตามกฎและข้อบังคับทั้งหมดที่แสดงให้เห็นระดับของความคิดริเริ่มความน่าเชื่อถือและพวกเขาได้ย้ายและมีความพร้อมที่จะทำงาน