ตลาดงานท​​ี่ซ่อน – วิธีการหางานที่มองไม่เห็นเพื่อมวลชน

เข้าใจอย่างแท้จริงจึงเรียกว่า “ซ่อน” ตลาดงานคนแรกที่จะต้องพิจารณากระบวนการจ้างงานจากมุมมองของการว่าจ้างผู้จัดการ เช่นเดียวกับความพยายามจำนวนมากดังนั้นวิธีการที่ใช้โดยผู้จัดการดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยความต้องการของแต่ละบุคคลที่มีประสิทธิภาพในการจัดการเวลาของเขาหรือเธอขณะที่การจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งในคำถาม ใส่ในคำอื่น ๆ ก็จะลงมาให้เกณฑ์ความเจ็บปวดของการว่าจ้างผู้จัดการ

ถ้าแนวคิดนี้เสียงแปลกจริงๆมันไม่ควร ได้รับเลือกทุกคนจะต้องการที่จะเพิ่มกำไรในขณะที่ลดเวลาเพื่อให้บรรลุกล่าวว่าได้รับ สมัครนี้เพื่อกระบวนการจ้างงานและปริศนาของผู้จัดการกลายเป็นที่ชัดเจน – ไม่ผู้จัดการใช้เวลาในการเขียนงานโฆษณาที่มีประสิทธิภาพที่ว่างจ่ายเงินที่จะโพสต์ไปหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งแหล่งข้อมูลออนไลน์และจากนั้นจัดการกับน้ำท่วมส่งอีเมลและ แฟกซ์ใบสมัคร? ผู้จัดการหรือไม่แทนที่จะพยายามที่จะเติมตำแหน่งได้อย่างรวดเร็วอย่างเงียบ ๆ และมีประสิทธิภาพโดยการเชิญชวนผู้ที่มีศักยภาพจากพนักงานที่มีอยู่ เพิ่มมากขึ้นผู้จัดการบุคลากรจะเปลี่ยนเป็นตัวเลือกหลังการใช้รูปแบบของเครือข่ายการทำงานของพนักงานภายในเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดและจึงให้กำเนิดตลาดงานท​​ี่ซ่อนอยู่ที่จึงมักจะกระทงผู้สมัครการจ้างงานที่มีคุณภาพและเต็มใจ

เมื่อหนึ่งในต่อไปจะพิจารณาว่าผู้บริหารมักจะต้องหน้าจอหลายพันของผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับงานพวกเขาโฆษณาแต่ละการตัดสินใจที่มีการทำมากขึ้นด้วยการจ้างผู้จัดการจะกลายเป็นที่ชัดเจนมากขึ้น มันได้รับการคาดว่ามากที่สุดเท่าที่ 80% ของงานที่ใช้ได้จะไม่ลงโฆษณา และในขณะที่วิธีการนี​​้อาจช่วยลดภาระสำหรับผู้ที่อยู่ในความดูแลของการจ้างพนักงานใหม่เป็นส่วนใหญ่แน่นอนไม่ได้ประโยชน์สำหรับผู้สมัครงาน คำถามสำหรับผู้สมัครนั้นเป็นวิธีการแตะลงในตลาดงานท​​ี่ซ่อนและผลวิธีการเพื่อให้ได้รับประโยชน์มากกว่าที่จะเป็นอุปสรรค

ครั้งแรกเครือข่ายในทางที่คุณไม่เคยเชื่อมต่อเครือข่ายก่อน

บางครั้งระบบเครือข่ายเพียงไม่เพียงพอ ถ้าติดต่อหลักของคุณและรายชื่อรองไม่ได้อยู่ในตำแหน่งกับ บริษัท ที่คุณสามารถหรือต้องการที่จะทำงานแล้วคุณก็ต้องไม่ “ใน” หากเป็นกรณีก็ถึงเวลาที่จะมองไปที่เครือข่ายในทางที่สร้างสรรค์และถ้าจำเป็นจะเข้าใจสำหรับแม้แต่การเชื่อมต่อน้อยที่สุดที่คุณอาจมีกับพนักงานที่ บริษัท เป้าหมาย เมื่อคุณได้ตัดสินใจในกลุ่มของ บริษัท ที่คุณอาจจะชอบที่จะทำงานให้ใช้เครื่องมือมาตรฐานเช่น Facebook และ LinkedIn เพื่อตรวจสอบว่าคุณมีการเชื่อมต่อใด ๆ กับทุกคนที่อาจทำงานได้ที่หนึ่งของ บริษัท เหล่านั้น

ในขณะที่มันไม่แน่นอนขอแนะนำให้คุณเริ่มต้นการสื่อสารกับคนแปลกหน้าสมบูรณ์ราวกับว่าคุณรู้ว่าเขาก็เป็นที่น่าแปลกใจว่าบางครั้งคุณอาจจะมีการเชื่อมต่อที่คุณไม่ได้รู้เกี่ยวกับ ค้นหาสำหรับผู้ใช้ดังกล่าวข้างต้นเว็บไซต์เครือข่ายสังคมที่อาจมีการเข้าเรียนในโรงเรียนเดียวกับที่คุณหรือทำงานให้กับ บริษัท เดียวกับที่คุณในอดีตที่ผ่านมามักจะเป็นวิธีที่ดีที่จะทำให้การเปิดตัวและก็อาจจะเพียงพอที่จะได้รับเท้าของคุณใน ประตูหางานใหม่

ที่สอง: ใช้วิธีการที่ฝ่ายค้านจะหางาน

ทุกคนรู้ว่างานโฆษณาหนังสือพิมพ์เป็นวิธีที่ “เก่า” เพื่อค้นหางาน ไม่มีใครใช้พวกเขาอีกต่อไป สิ่งที่ตลกเกี่ยวกับการคิดว่า แต่เป็นสัปดาห์หลังจากสัปดาห์ที่รายการงานให้แสดงในส่วนจัดหนังสือพิมพ์ ก็แน่นอนรับประกันได้ว่าคุณจะหางานต่อไปของคุณในโฆษณาหนังสือพิมพ์ไม่มี – และงานโฆษณาในหนังสือพิมพ์มีการสูญเสียความนิยมสำหรับเหตุผลที่ดี – แต่ถ้างานให้ปรากฏขึ้นและผู้คนน้อยลงและน้อยลงกำลังมองหาที่พวกเขามีโอกาส สำหรับความสำเร็จเมื่อใช้งานโพสต์ในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นอาจจะมีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังมีการย้ายดีเพียงเพื่อ “ครอบคลุมฐานทั้งหมด.”

ที่สาม: ใช้ขนาดเล็กกระดานงานช่องที่ผู้จัดการการจ้างงานเริ่มเปลี่ยนไปเมื่อนานมาแล้ว

ค่อนข้างบางเวลาที่ผ่านมานายหน้าเข้าใจและผู้จัดการการจ้างงานเริ่มนิยมขนาดเล็กค่อนข้างลึกลับกระดานงานในความโปรดปรานของใหญ่ “หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคน” งานเว็บไซต์ พวกเขาทำเช่นนั้นเพราะตรงไปตรงมาที่มีคุณภาพเฉลี่ยของผู้สมัครที่กระดานงานใหญ่กำลังขาดแคลนและเพราะการโพสต์งานไม้กระดานที่เป็น – และ – ทั้งราคาแพงและบางอย่างที่จะนำไปสู่​​ปริมาณมากมายของการใช้งานที่ไม่พึงประสงค์ เพิ่มมากขึ้น, ผู้จัดการการจ้างงานจะเปลี่ยนไปขนาดเล็ก “แนวตั้ง” กระดานงานที่มุ่งเน้นเฉพาะอุตสาหกรรมหรือสาขาอื่นหรืองานที่เสนอความสามารถในการโพสต์ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง

เว็บไซต์เหล่านี้ทำงานเฉพาะมีแนวโน้มที่จะนำเสนอรายการงานน้อยมากสำหรับผู้สมัครและไกลน้อยผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการ สิ่งที่พวกเขาให้ แต่เป็นระดับของการกำหนดเป้​​าหมายที่ไม่สามารถใช้งานบนขนาดใหญ่ “แนวนอน” กระดานงาน การกำหนดเป้​​าหมายเป็นสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานเพราะต้องการที่เพิ่มขึ้นเป็นจำนวนการใช้งานที่ไม่พึงประสงค์ดังนั้นไม่มีเวลาที่ต้องไปหาสัตว์แพทย์อย่างถูกต้องผู้สมัครทุกคน ปัญหาคือคุณภาพกว่าปริมาณที่มีประสิทธิภาพกับนายหน้าและผู้จัดการบุคลากรที่สละเวลาเพื่อทบทวนกำมือของผู้สมัครที่มีคุณภาพมากกว่าหลายร้อยปลายตาย

ในฐานะที่เป็นผู้สมัครงานคุณธรรมชาติจะต้องการที่จะ “ออกไป” ซึ่งเป็นผู้จัดการการจ้างงาน ต้องการทำเช่นนั้นหาแนวตั้งหรือ “ช่อง” กระดานงานสำหรับพื้นที่ของความเชี่ยวชาญ สมมติว่าชุดทักษะของคุณจริงตรงกับที่ตั้งของเว็บไซต์ที่คุณกำลังค้นหาโพสต์งานคุณจะพบว่าจะมีแนวโน้มจะมีการกำหนดเป้​​าหมายมากและถ้าแนวโน้มล่าสุดถือจริง, โพสต์โดยจ้างผู้บริหารที่ได้คาดกระดานงานขนาดใหญ่ของพวกเขาที่มีขนาดเล็ก, คู่หูช่อง