ตลาดงานท​​ี่ยากเรียกร้องความยืดหยุ่นในการบันทึกความผิดทางอาญาที่สะอาด

ทวีปอเมริกาเหนือมีเพียงเมื่อเร็ว ๆ นี้ออกมาจากหนึ่งในถดถอยที่เลวร้ายที่สุดในความทรงจำ เจริญเติบโตทางเศรษฐกิจช้า แต่มองเห็นได้และ บริษัท มีการจ้างงานอีกครั้ง แต่หลายคนจะพบว่ากำลังมองหาการจ้างงานยังคงเป็นงานที่น่ากลัว มันเป็นถ้าสถิติเชิงบวกเกี่ยวกับงานที่ถูกสร้างขึ้นทุกเดือนจะปิดบังความเป็นจริงพื้นฐานของตลาดงานการแข่งขันมากขึ้น

คำตอบนี้ขัดแย้งอย่างชัดเจนตั้งอยู่ในหลักการที่ว่ามักจะเป็นที่ประจักษ์ในเวลาที่ยากลำบากทางเศรษฐกิจและสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อเปิดงานน้อยลงเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างต้องการพนักงานน้อยกว่าพวกเขาสามารถที่จะกำหนดมาตรฐานที่สูงขึ้นสำหรับการจ้างงาน บริษัท ย่อยผลของการนี​​้คือเมื่อ บริษัท downsizes ขาดกะทันหันของพนักงานช่วยให้พวกเขากลับคิดว่ารูปแบบการรับพนักงานของพวกเขาตามหลักการที่อาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับ บริษัท และที่จะดำเนินการเมื่อมีการปรับโครงสร้างการจ้างงานในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยโพสต์- ตัวอย่างเช่นตัวอย่างคือการเปลี่ยนแปลงที่กองทัพทหารของหลายประเทศได้ทำในช่วงศตวรรษที่ 20 เช่นฝรั่งเศสต่างด้าว ช่วงยุคอาณานิคมของฝรั่งเศสกองพันเป็นเหมือนกองทัพฝรั่งเศสที่สอง; มันทำหน้าที่ในดินแดนแอฟริกาเหนือศัตรูและต้องห่ากระสุนปืนเข้ามาแทบทุกชายฉกรรจ์ไม่คำนึงถึงประวัติศาสตร์ที่ผ่านมา หลังจากที่ฝรั่งเศสสูญเสียอาณานิคมกองพันถูกย้ายไปยังเมืองหลวงฝรั่งเศสตั้งแต่นั้นจะได้รับการแบบบูรณาการอย่างใกล้ชิดในกองทัพฝรั่งเศสและในขณะที่ยังคงจำนวนประมาณ 7,700 คนสามารถที่จะหันไปจำนวนมากของผู้สมัครที่แห่กันไปสรรหาของ ศูนย์ทุกปี วันนี้ปัจจัยตั้งแต่อดีตที่ผ่านมาความผิดทางอาญาที่ร้ายแรงต่อฟันที่ไม่ดีสามารถขจัดศักยภาพสมัคร ในทั้งหมดมีประมาณ 8 ผู้สมัครสำหรับการเปิดในกองพันแต่ละ

สิ่งต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของปัญหาที่เผชิญหน้ากับผู้สมัครงานโพสต์ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปัจจุบันภาคการจ้างงานเหนืออเมริกัน

งาน Part-time และสัญญา

ความจริงก็คือว่ามีงานจำนวนมากถูกโพสต์ แต่ผู้ที่มองหาตำแหน่งถาวรอาจจะมีช่วงเวลาที่ยากหาหนึ่งในหมู่ที่แตกต่างกันส่วนเวลาและตำแหน่งสัญญาใช้ได้ นี้เป็นหนึ่งในความเป็นจริงที่โหดร้ายที่สุดของตลาดภาวะถดถอยโพสต์: นายจ้างจำนวนมากจะพบว่ามันมีประสิทธิภาพมากขึ้นที่จะ outsource ส่วนหนึ่งของพนักงานของตนให้ผู้รับเหมาสำหรับโครงการที่เฉพาะเจาะจงมากกว่าการจ้างพนักงานเต็มเวลา

เมื่องานไม่ใช่สิ่งที่เป็นโฆษณา

หนึ่งในหลักปฏิบัติในปัจจุบันที่ผิดกฎหมายมากขึ้นสำหรับนายจ้างที่ต้องการแรงงานราคาถูกเพื่อใช้ประโยชน์จากความสิ้นหวัง โฆษณานำออกโดยบาง บริษัท อาจรวมถึงสัญญาของช่องเปิดในสาขาที่แตกต่างกัน (การบริหารทรัพยากรบุคคล ฯลฯ ขาย); เมื่อผู้สมัครที่คาดหวังคำตอบที่โฆษณาเขาหรือเธอจะได้รับเชิญอย่างง่ายดายสำหรับการให้สัมภาษณ์ที่มันจะเกิดที่นายจ้าง ที่กำลังมองหาเพื่อเติมเต็มช่วงแคบของตำแหน่งซึ่งในกรณีที่รุนแรงอาจหมายความว่าพวกเขามีการจ้างงานเพียงไม่ดีจ่ายตัวแทนการขายสำหรับสายผลิตภัณฑ์ที่กว้างขวาง หรือ บริษัท อาจจะล่อให้ผู้หางานที่มีการโฆษณาในเชิงบวกทำให้เกิดเสียงขณะที่ถนัดด้านที่น่าสนใจน้อยลงจากตำแหน่งเช่นเงินเดือนค่านายหน้าตาม คนอื่น ๆ อาจนำเสนอการมีส่วนร่วมในโครงการปิรามิดการเปิดงานถูกต้องตามกฎหมาย ผล บริษัท เหล่านี้จะธนาคารในข้อเท็จจริงที่ว่ามีหลายคนที่หมดหวังที่จะออกจากการจัดอันดับของผู้ว่างงานและอาจจะมีความเต็มใจที่จะใช้เวลาถึงตำแหน่งดังกล่าว

การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

หรือในขณะที่ตัวอย่างของกองกำลังทหารต่างด้าวของ บริษัท ก็อาจพบว่ามันสามารถที่จะยกระดับมาตรฐานการจ้างงานของตน วิธีหนึ่งที่นี้จะถูกประจักษ์ขึ้นในวันนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่จะนำเสนอตรวจสอบบันทึกความผิดทางอาญาซึ่งสามารถสะกดปัญหาสำหรับผู้สมัครผู้ที่มีความเชื่อมั่นในชื่อของพวกเขา นายจ้างมากขึ้นมีการเรียกร้องประวัติอาชญากรรมสะอาดจากผู้สมัครที่คาดหวัง นี้มักจะเป็นอุปสรรคต่อการงานบางอย่าง แต่ประวัติอาชญากรรมทำความสะอาดที่ใช้จะมากขึ้นของความต้องการสำหรับหน่วยงานภาครัฐในการรักษาความปลอดภัยหรือการบังคับใช้กฎหมายตำแหน่งประเภทและในพื้นที่อื่น ๆ คอนกรีต ในปัจจุบันนี้ แต่ บริษัท มากขึ้นมีการตรวจคัดกรองพนักงานที่มีศักยภาพในเรื่องนี้รวมถึงพนักงานเดิมที่กำลังจะได้รับการส่งเสริม; สำหรับหลาย ๆ คนที่มีความยาวลืมความเชื่อมั่นผู้ช่วยผู้บังคับการจะหมายถึงโอกาสในการทำงานน้อยลงในขณะที่ บริษัท ที่ต้องการบันทึกความผิดทางอาญาที่สะอาด ข่าวดีก็คือว่านายจ้างบางอย่างเช่น IBM, พนักงานผู้พิพากษาบนพื้นฐานกรณีและอาจยอมรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติที่มีความเชื่อมั่นน้อย ยังคงเป็นที่ปลอดภัยมากจะได้รับการให้อภัยซึ่งจะรับประกันประวัติอาชญากรรมสะอาดแม้จะมีความเชื่อมั่นว่าถ้ากฎหมายท้องถิ่นช่วยให้นี้ ตัวอย่างเช่นในแคนาดาทุกคนอาจมีความผิดทางอาญาสำหรับการอภัยโทษจากคณะกรรมการพิจารณาทัณฑ์บนของแคนาดา 3 ถึง 10 ขวบหลังจากจบประโยคของพวกเขาเมื่อนี้จะได้รับอาชญากรรมจะมองไม่เห็นไปยังนายจ้างในอนาคต