ตลาดในเรื่องเกี่ยวกับงานทางการเงินในประเทศสวิสเซอร์แลนด์

ข้ามภูเขาของสวิสตั้งแต่การล่มสลายทางการเงินเริ่มที่เราได้สังเกตเห็นวิวัฒนาการความก้าวหน้าของโครงสร้างใหม่ของการรับสมัครซึ่งได้เบ่งบานในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา โดยไม่ต้องสงสัยพวกเขาได้รับในปัจจุบันในหมู่ลักษณะทางการเงินและอุตสาหกรรมการธนาคารในประเทศสวิสเซอร์แลนด์เพื่อหาเหตุผลเข้าข้างตนเองนอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงอย่างแม่นยำวิธีที่พวกเขารับสมัคร จะเริ่มต้นด้วยแม้ว่าชนิดที่แม่นยำของงานที่มีอยู่ในสวิสยังไม่ได้เปลี่ยนจำนวนเงินทั้งหมดเช่นเดียวกับระดับความสำคัญที่มีการพัฒนาแน่นอนในสิ่งที่หาได้ในปัจจุบัน นี้อย่างแน่นอนนำไปสู่​​การเคาะผลกระทบกับปริมาณของผู้เชี่ยวชาญทางการเงินที่ได้รับคัดเลือกไปทำงานในประเทศสวิสเซอร์แลนด์และธรรมชาติกับการทำงานที่พวกเขาดำเนินการ มันยังคงที่จะเห็นว่า 2011 คือการสัมผัสใด ๆ ของดีขึ้นในตัวเลขของงานที่มีอยู่ในด้านการเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคการธนาคารทั้งหมดที่สำคัญงาน

ความคิดที่ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าก่อนที่เราจะดำเนินการค้นพบว่าทั้งหมดเหล่านี้ถูกวาดบนประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญด้านเช่นเดียวกับบัญชีของสระว่ายน้ำที่เลือกไว้สรรหาผู้เชี่ยวชาญและที่ปรึกษาจัดหางานสวิส – ที่ได้รับการสัมภาษณ์ในฤดูใบไม้ร่วงของปี – ส่วนใหญ่ในช่วง สองสัปดาห์แรกของเดือนธันวาคม 2010 สิ่งที่เกือบทุกข้อสังเกตเกี่ยวกับการที่บางผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินระดับสูงพบว่ามีอาชีพก่อนที่จะสิ้นสุดสมาชิกจูเนียร์มากขึ้นเช่นเดียวกับธรรมเนียมความเสี่ยงมากขึ้นของสมาชิกในทีมงาน ลดงานจะเกิดขึ้นตรงข้ามคณะกรรมการหลายคนรวมทั้งองค์กรทางการเงินของสวิส โดยวิธีการเช่นสวิโอกาสในการทำงานได้ถูกตัดออกไปทั่วตลาดไว้วางใจ (นานแหล่งที่มาของการรับสมัครสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน), บัญชีนอกเหนือไปจากการปฏิบัติภาษีและ บริษัท ธนาคาร

หน่วยงานที่รับสมัครโดยทั่วไปมักจะพบเป็นจำนวนเงินที่น้อยกว่าขาออกบุคลากรสมัครใจนอกจากจะมีการรับสมัครผู้แทนน้อยทั่ววิชาชีพทางการเงินทั้งหมด มันจะปรากฏจากบทเรียนที่ผ่านมาภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่สำคัญทางการเงินเกี่ยวกับการผ่านกระตือรือร้น “ลดต้นทุน” และตัดงานอาจจะได้รับการเรียนรู้ ในหลาย ๆ วิธีที่ดีมันอาจจะดูเหมือนเป็น บริษัท สวิสมีความอ่อนไหวต่อคุณค่าของพนักงานปัจจุบันของพวกเขาเพื่อให้มีโอกาสน้อยที่จะกระสอบใด ๆ จนกว่าจะมีสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง อันที่จริงธรรมชาติของกฎหมายการจ้างงานสวิสจะช่วยป้องกันไม่ให้บางส่วนของที่รุนแรงมากขึ้นตอนการยิงที่เราได้เห็นในศูนย์กลางทางการเงินอื่น ๆ ทางตะวันตก

ดังนั้นเพื่อสรุปรายงานก็จะปรากฏโอกาสในการทำงานจำนวนมากที่มีสำนักงาน multifamily ได้รับการยอมรับในต่างประเทศและในบางกรณี บริษัท แบรนด์ใหม่ ปัจจัยสำคัญสำหรับหลายองค์กรเมื่อการสรรหาในประเทศสวิสเซอร์แลนด์ดูเหมือนว่าจะมีการตั้งค่าสำหรับผู้สูงอายุที่มีระดับสูงของประสบการณ์และผู้ที่สามารถจะเริ่มต้นด้วยตัวเองจริง

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาสวิสทุกคนกระตือรือร้นที่แชมป์ทักษะที่มีอยู่ในตลาดในประเทศและหลายคนชี้ให้เห็นว่ามีสระว่ายน้ำที่กว้างขวางมีความสามารถพิเศษที่แตกต่างกันอยู่ในสถานที่ในประเทศสวิสเซอร์แลนด์ การอ่านระหว่างบรรทัดมันต้องการปรากฏว่า บริษัท สวิส แต่เพียงผู้เดียวจะสรรหาจากภายนอกถ้าชุดทักษะเฉพาะไม่สามารถใช้ได้ในประเทศ พลิกด้านระดับของโอกาสในการทำงานบนเกาะน้อยกว่าก็คือการแข่งขันที่โหดร้าย – ดังนั้นผู้ที่มองหางานในประเทศสวิสเซอร์แลนด์จะต้องแยกความแตกต่างของตัวเอง