ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์และคำตอบวิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับคำถามที่ยากลำบากเหล่านี้

มันไม่มีความลับที่ว่ามันเป็นตลาดของผู้ซื้อออกมีตอนนี้สำหรับนายจ้าง พวกเขาได้มีการใช้งานมากขึ้นกว่าที่พวกเขารู้ว่าสิ่งที่จะทำอย่างไรกับ คุณอาจจะแข่งขันกับหลายสิบของผู้สมัครสำหรับการเปิดทุกงาน ถ้าคุณโชคดีพอที่จะได้รับการสัมภาษณ์คุณดีขึ้นได้เตรียมที่จะตอบคำถามที่ยาก

ความรับผิดชอบมากขึ้นงานที่เฉพาะเจาะจงได้ที่ยากขึ้นคำถามจะเป็น งานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลหรือการจัดการคนหรือบางส่วนขององค์กรใด ๆ จะมีการแข่งขันสูง คุณจะต้องสามารถที่จะคิดว่าเท้าของคุณที่สัมภาษณ์ นี้อาจจะยิงคุณเท่านั้นที่สร้างความประทับใจให้นายจ้าง

หนึ่งในความกลัวที่ยิ่งใหญ่ของที่จะเข้าสู่การสัมภาษณ์งานจะถูกถามคำถามที่ยากและต้องไม่มีการตอบสนองยกเว้นลักษณะที่ว่างเปล่าบนใบหน้าของคุณ นี้จะเป็นสถานการณ์กรณีที่เลวร้ายที่สุดของหลักสูตร แต่มันเล่นออกในหัวของหลาย ๆ คน แต่สถานการณ์นี้อาจจะกลายเป็นความเป็นจริงถ้าคุณเตรียมความพร้อมก่อนเวลาที่ท้าทายสำหรับการสัมภาษณ์

นี่คือตัวอย่างของตัวอย่างงานบางคำถามสัมภาษณ์ยากอะไร:

บอกสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับงานครั้งล่าสุดของคุณ? สิ่งที่คุณไม่ชอบ?

ส่วนแรกของคำถามนี้เป็นเรื่องง่าย คนส่วนใหญ่สามารถหาหนึ่งหรือมากกว่าสิ่งที่พวกเขาชอบเกี่ยวกับงานแม้ว่าพวกเขาคิดว่างานดูด ส่วนที่สองเป็นเรื่องยุ่งยาก คุณรู้ว่าคุณไม่ควรจะปากไม่ดีอดีตนายจ้างของคุณ แต่คุณยังคงต้องคิดว่าสิ่งที่จะพูด

เลือกสิ่งหนึ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานครั้งล่าสุดของคุณและอธิบายว่ามันจะใส่ใจคุณเพราะคุณรู้สึกว่า บริษัท สามารถทำอะไรได้ดีขึ้นในพื้นที่นี้ ให้ข้อเสนอแนะในสิ่งที่คุณจะปรับปรุง อยู่ห่างจากความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของอดีตหรือ บริษัท

คุณไม่ออกจากงานครั้งล่าสุดของคุณทำไม?

อยู่ห่างจากเหตุผลเงินหรือปัญหาเชิงลบกับเพื่อนร่วมงานในอดีต แต่อธิบายว่าคุณออกไปหาโอกาสที่จะเติบโตในการสำรวจความสนใจใหม่ ฯลฯ

ให้ตัวอย่างของวิธีการที่คุณทำให้ส่งผลกระทบที่งานครั้งล่าสุดของคุณ?

ถ้าคุณไม่เคยคิดว่ามากเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้วตอนนี้ถึงเวลาที่ งานของคนทุกคนที่อยู่ใน บริษัท ที่มีผลกระทบโดยตรงหรือโดยอ้อมกับคนรอบตัวพวกเขาในองค์กรและผู้ที่เข้ามาติดต่อกับ บริษัท ค้นหาตัวอย่างของบางสิ่งบางอย่างที่คุณทำที่งานของคุณที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่อทั้งเพื่อนร่วมงานที่ บริษัท ของคุณหรือลูกค้าของ บริษัท ฯ

อธิบายความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดของคุณและวิธีที่คุณจัดการกับมันได้หรือ

คุณต้องใช้เวลาในการคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง มีวิธีที่คุณจะมากับคำตอบที่ดีในทันทีไม่ได้ คิดว่าเป็นคนที่มีสถานที่หรือสิ่งที่ทำให้มันเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะทำงานของคุณ คุณไม่วิธีการหลีกเลี่ยงอุปสรรคนี้และออกมาเป็นผู้ชนะ?

อธิบายการตัดสินใจของคุณทำให้กระบวนการ

คุณต้องการให้ปรากฏที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนั้นคุณต้องคิดออกถ้าคุณตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและมั่นใจหรือชอบที่จะชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของความคิดก่อนที่จะมาถึงทางออกที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ของ

ไม่มีถูกหรือผิดกับคำถามนี้นายจ้างก็พยายามที่จะดูว่าคุณมีความสามารถในการดำเนินการที่เด็ดขาดเมื่อมีความจำเป็น บางคนมีความยากลำบากในการทำขึ้นจิตใจของพวกเขา เหล่านี้ไม่ได้คนที่พวกเขากำลังมองหาที่จะจ้าง

วิธีที่คุณจะอธิบายรูปแบบการจัดการของคุณ?

ที่นี่คุณบอกพวกเขาว่าสิ่งที่ประเภทของผู้จัดการที่คุณคิดว่าคุณเป็น คุณมือมากหรือคุณชอบที่จะให้คนเป็นอิสระมากขึ้นและทำหน้าที่ในบทบาทในการสนับสนุน?

คุณเป็นคนคน?

คุณจะเข้มงวด แต่ยุติธรรม

รู้ว่าสิ่งที่เป็นสไตล์ของคุณและจะซื่อสัตย์กับนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้

จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร

คำเตือน: นี้เป็นคำถามที่สามารถหยุดคุณเย็นในการให้สัมภาษณ์ เราใช้เพื่อให้พูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งของเราอยู่ในสถานการณ์ที่การให้สัมภาษณ์ว่าเรามักจะไม่ได้เบาะแสสิ่งที่จะพูดกับใครบางคนขอให้เราอธิบายความอ่อนแอ

อย่างไรก็ตามคุณไม่สามารถอยู่เงียบ ถ้าคุณทำคุณอาจสูญเสียโอกาสของคุณที่ตำแหน่ง นายจ้างไม่ได้เป็นที่สนใจในการได้ยินเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณเป็นพวกเขาอยู่ในการมองเห็นวิธีการที่คุณจัดการกับคำถาม สิ่งที่น่าขันก็คือถ้าคุณจ้องมองที่พวกเขา blankly ที่หนึ่งนี้คุณจะท้ายดูอ่อนแอ – แม้ว่าคุณจะมีช่วงเวลาที่ดีก่อน

พูดอะไรบางอย่างเหมือนคุณช่างพูดเกินไปหรือใจหรืออาจจะบิตตาดเน้นเกินไปในรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ฯลฯ รับความอ่อนแอที่มีน้ำหนักเบาและทำให้มันกลายเป็นบวก คุณพูดมากเพราะคุณเป็นคนคน คุณใจในบางครั้ง แต่ระวังไม่ให้เหยียบเท้าของทุกคน คุณจู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับรายละเอียดเพราะคุณดูแลเกี่ยวกับคุณภาพของการทำงานของคุณ เก็บรอยยิ้มบนใบหน้าของคุณในขณะที่ตอบ

สิ่งใดที่คุณสินทรัพย์และความสามารถรู้สึกว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมให้กับ บริษัท ของเราหรือไม่

ที่นี่เป็นที่ที่คุณควรจะส่องแสง ให้พวกเขามีขั้นตอนการกระทำที่คุณจะใช้เวลาที่จะเป็นดาวเด่นในองค์กรของพวกเขา อย่าบอกว่าคุณ “รู้สึก” คุณจะทำเช่นนี้หรือว่า บอกพวกเขาว่าสิ่งที่คุณจะทำ ทำหน้าที่เหมือนคุณอยู่หนึ่งของทีมและสิ่งที่พวกเขาต้องทำช่วยให้คุณหลวมและคุณจะช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาทะยานให้สูงใหม่

มันจะช่วยถ้าคุณได้ทำมาแล้วงานวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ของพวกเขาบางส่วนและมีความคิดของสิ่งที่จะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขา