ตำนานขาดแคลนพรสวรรค์

คนส่วนใหญ่เชื่อว่ามีธุรกิจเป็นวิกฤติความสามารถ

ทำไม? เพราะทุกการประชุมมืออาชีพในทรัพยากรมนุษย์หรือการเก็บรักษาหรือการสรรหาเริ่มต้นด้วยรุ่น:

* พรสวรรค์เป็นสิ่งที่หายากเพราะประชากรไร้ริ้วรอย
* คุณต้องใช้จ่ายงบประมาณใหญ่ … สิ่งที่การประชุมเป็นเรื่องเกี่ยวกับ … การรับสมัครอย่างใดอย่างหนึ่ง (หรือรักษา) คน

และเนื่องจากมีหลายพันของบทความที่ตีพิมพ์เป็นประจำทุกปี – การเผยแพร่หรือการส่งเสริมโดยหกกลุ่มที่มีประสิทธิภาพ – การเรียนรู้ที่ดูบทความล่าสุดในงานที่สนใจ

ผมไม่ได้ตระหนักถึงเพียงวิธีการหลายบทความและข่าวประชาสัมพันธ์ที่เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้จนกว่าฉันจะพูดคุยกับบรรณาธิการของนิตยสารคู่ของการสรรหาและทรัพยากรบุคคล!

ตอนนี้ที่จะเชื่อว่าเป็นความสามารถที่หายากและจะได้รับที่เลวร้ายยิ่งก่อนซึมความเชื่ออื่น ๆ

1 เกี่ยวกับสิ่งที่เป็นความสามารถพิเศษ – มีอุดมคติและขาดแคลนพรสวรรค์ถูกอายุ 25 ถึง 35, ทำงานเต็มเวลา

2 เกี่ยวกับกระบวนการที่มีประสิทธิภาพในการหาพรสวรรค์

3 เกี่ยวกับวิธีการสรรหา บริษัท ที่ต้องทำงาน

4 และที่กฎหมายเศรษฐกิจของอุปสงค์และอุปทานไม่ทำงาน (ใช่โดโรธีจริงๆ!)

อาร์กิวเมนต์ของฉันอยู่ที่ความเชื่อทั้งหมดเหล่านี้จะสามารถ rethought ไม่ตั้งอยู่ในหินและเราจะท้าทายแต่ละช่วงสองสามสัปดาห์ถัดไป

สิ่งหนึ่งที่เราได้เรียนรู้เมื่อเราเริ่มต้นการอภิปรายเกี่ยวกับตำนานการขาดแคลนทักษะว่ามีจำนวนมากของการสำรวจที่ทำจากนายหน้าและซีอีโอที่ทุกคนบอกว่ามีความขาดแคลน แต่เรื่องนี้อนุมานข้อเท็จจริง 2: ความสามารถที่กำหนดไว้แคบมากและที่พวกเขาใช้วิธีการสรรหาที่มีอยู่ – แต่พวกเขาไม่ทราบของทางเลือก ดังนั้นพวกเขาตอบขณะที่พวกเขาเห็นมันจากความรู้ที่มีอยู่

สำหรับตอนนี้มันก็เพียงพอที่จะเริ่มต้นการอภิปราย: ว่าสงครามของ McKinsey สำหรับความสามารถเป็นสงครามปลอม สงครามจริงในบางวิธีเป็นสงครามที่รุนแรงเป็นสงครามเพื่อให้ได้ข้อมูลที่จะได้รับงานทำ ‘ เพื่อดูการต่อสู้ครั้งแรกเกี่ยวกับตำนานความขาดแคลน

มันไม่ได้เป็นความหมายเพียงแค่ มันเป็นสงครามที่แตกต่างกันจำเป็นต้องให้ความสำคัญที่แตกต่างกันทักษะที่แตกต่างกันและความคิดที่แตกต่างกัน

ช่วงสองสามสัปดาห์ถัดไปเราจะตรวจสอบครั้งแรกของ 4 หนุนความเชื่อตำนาน: นิยามแน่นอย่างไร้เหตุผลของความสามารถที่มีการต่อสู้กับ เราจะเริ่มต้นโดยดูที่กลุ่มที่ไม่ได้มีขนาดใหญ่และมีความสามารถพิเศษอย่างหนึ่งของผู้คน: ที่ดีที่สุดและคนสุดท้องของ Gen Y – นักศึกษาระดับปริญญาตรี