ตำแหน่งงานส่วนใหญ่จะเต็มไปจากภายใน

ส่วนใหญ่แล้วงานจะเต็มไปจากภายในธุรกิจหรือไม่องค์กรธุรกิจจากภายใน บ่อยครั้งที่พนักงานระดับอาวุโสได้รับการสนับสนุนและได้รับผลตอบแทนแน่นอนสำหรับแนะนำพนักงานที่ดีในอนาคตของพวกเขาไปยังสถานที่ของการทำงาน นี้มีทั้งการปฏิบัติที่ดีและฉลาดซึ่งจะส่งผลในการจ้างที่ดีในสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นและแน่นอนมากขึ้นและการทำงานของพนักงานและความพึงพอใจของนายจ้างและประสิทธิผลและผลกำไร

ระบบเครือข่ายไม่ว่าสิ่งที่เป็นแหล่งที่มาของจำนวนของการหางานการจ้างงานที่ดีและมีความก้าวหน้าในอาชีพที่ดีกว่าสำหรับตัวเองและอาชีพของคุณ มันทำงานได้ไม่เพียง แต่สำหรับการจ้างงานผู้สมัครงานใหม่ แต่ที่ดียิ่งขึ้นสำหรับการจัดตั้งผู้หางานต้องการอัพเกรดอาชีพของพวกเขาหรือแม้กระทั่งการเปลี่ยนแทกส์ของการจ้างงานและป้อนพื้นที่ใหม่และเขตข้อมูลของการจ้างงาน

งานมากที่สุดไม่ว่าสิ่งที่คนมีประสบการณ์จะบอกคุณไม่มีที่เต็มไปจากภายใน สุภาษิตโบราณที่ไม่ได้เป็นสิ่งที่คุณรู้ แต่คนที่คุณรู้ว่า นี้ไม่ได้เป็นความดูถูก มีหัวใจ มันไม่ได้เป็นเรื่องของการเล่นพรรคเล่นพวกภายในองค์กรส่วนใหญ่และธุรกิจมันเป็นเรื่องธรรมดาของสามัญสำนึกและความไว้วางใจ ที่เดิมพันการทำงานของคุณและความพยายามที่ดีเมื่อ ผู้มาใหม่ที่ไม่มีใครรู้และอาจจะหลอกลวงคุณกับการเรียกร้องของเขาเห็นได้ชัดของทักษะและจรรยาบรรณในการทำงานหรือคนที่มีประวัติเป็นที่รู้จักกันในช่วงเวลาและการทำงาน / ประสบการณ์ชีวิต ยังดีกว่าถ้าลูกจ้างซึ่งเป็นยินดีที่จะนำชื่อเสียงและงานของเขาแม้ในสายการแนะนำคนที่จ้างงานมีส่วนได้เสียในการทำคำแนะนำที่ชาญฉลาดและรวมทั้งมีพนักงานใหม่ทำงานออก … มิฉะนั้นเขายืนอยู่จะมีมากกว่าบิตของการทำให้รุนแรงขึ้นและความเศร้าโศกกับนายจ้างหรือทรัพยากรมนุษย์ (HR) ไม่มีใครชอบที่จะถูกหลอกหรือเอาเปรียบ แน่นอนว่าคนที่ไม่ได้ลงนามที่ paycheck ของคุณ นี่คือเหตุผลที่นายจ้างมักจะจ่ายค่าจ้างการค้นหาของพวกเขาสำหรับพนักงานแนะนำให้ บริษัท หรือองค์กรที่ได้รับการว่าจ้างและผ่านการทดสอบการจ้างงานระยะเริ่มแรก

ค่าธรรมเนียมการค้นหานี้มีมูลค่าที่ดีมากที่นายจ้าง ส่วนใหญ่พนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างในลักษณะนี้มักจะทำงานออก ทั้งสองเช่าใหม่และพนักงานอาวุโสรู้สึกรับรู้บางอย่างและหวังว่าจะจงรักภักดีบางส่วนให้ บริษัท หรือองค์กรที่ถูกสร้างขึ้น นอกจากนี้การชำระเงินที่เกิดขึ้นกับการทำงานของพนักงานระดับสูงในขณะที่ไม่เป็นเนื้อเป็นหนังไม่ได้เป็นเพียง “พบ” เงินให้กับพนักงานระดับสูง แต่มักจะเป็นจำนวนเล็กน้อยเมื่อเทียบกับสิ่งที่ “นักล่าหัว” มืออาชีพค่าใช้จ่าย เหล่านี้มักจะ “หัวพราน” หน่วยงานการจ้างงานมักจะผลักดันผู้สมัครการจ้างงานใหม่ผ่านไปอย่างรวดเร็วและน้อยกว่ากระบวนการคัดกรองอย่างละเอียดร้อยละความต้องการของโบนัสในอนาคตและผลประโยชน์ที่จ่ายโดยนายจ้าง นอกจากนี้เล็ก ๆ น้อย ๆ การรับประกันจะทำและถ้าพนักงานใหม่ไม่ “ไม่ได้ผลงานออกมา” มักจะถือไม่มีความรับผิดชอบและถือนายจ้างที่ผิด ที่ดีที่สุดของนายจ้างสามารถหวังก็คือว่ามันอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจในอนาคตสำหรับ “หัวพราน” หน่วยงานการจ้างงานเพื่อดูขั้นตอนการเป็นความสัมพันธ์ทางธุรกิจในระยะยาวและมันอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของหน่วยงานเพื่อให้อยู่ในระดับที่ดี บริการและการสนับสนุนหน่วยงานการจ้างงาน เชื่อว่าในหมู่รูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการจ้างงานของพนักงานและแนะนำมาในรูปแบบของตัวอักษรเรืองแสงของการยกย่องและการอ้างอิงจากนายจ้างคนเดียวที่ต้องการที่จะกำจัดของพนักงานที่ยากจนลำบากและโดยรวมโดยทั่วไปกับจรรยาบรรณในการทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือค่า มันเป็นที่คาดว่าหน่วยงานการจ้างงานจะออกหน้าจอและกำจัดผู้ที่มีศักยภาพเหล่านี้ …