ต้องของการอ้างอิงประวัติ

ประวัติอ้างอิงเล่นสองบทบาทคือเป็นตัวสนับสนุนให้ผู้สมัครและตรวจสอบร่างกายให้กับนายจ้าง ในหลาย บริษัท เมื่อผู้สมัครจะปรากฏขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์เขา / เธอได้เพื่อเติมเต็มรูปแบบ บริษัท ขอให้รายละเอียดมากการอ้างอิงประวัติเป็นหนึ่งในข้อมูลที่ บริษัท ต้องการจากผู้สมัคร ความจำเป็นของการอ้างอิงงานคืออะไร?

การอ้างอิงเป็นสองประเภท:
•การอ้างอิงส่วนบุคคล
•อ้างอิงมืออาชีพ
การอ้างอิงส่วนบุคคลเช่นเพื่อนญาติของคุณรู้ว่าคุณจากความประพฤติและพฤติกรรมจุดในมุมมองของ อ้างอิงมืออาชีพที่คุณกล่าวถึงเป็นคนที่เหมาะสมที่จะมุ่งเน้นทักษะและความเชี่ยวชาญของคุณ

เมื่อผู้สมัครผ่านการกับรอบแรกของการสัมภาษณ์ บริษัท อาจติดต่ออ้างอิงข้ามตรวจสอบว่าข้อมูลที่ผู้สมัครได้จัดให้มีในประวัติที่ถูกต้องหรือไม่

เมื่อคุณเขียนชื่อของคนที่เป็นข้อมูลอ้างอิงให้แน่ใจว่าคุณมีคำก่อนที่จะ ถ้าเป็นไปได้ให้เขา / สำเนาของงานล่าสุดของเธอ ถามเกี่ยวกับเวลาที่ต้องการในสิ่งที่เขา / เธอจะได้รับการติดต่อ ทำไมมันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะดูแลจุดดังกล่าวข้างต้น? คำตอบสำหรับคำถามนี้คือการอ้างอิงไม่ควรจะให้คำตอบที่ไม่เหมาะสมเมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเรียกบุคคลที่เกี่ยวข้องที่จะข้ามการตรวจสอบข้อมูลที่เขียนบอก / โดยผู้สมัคร

การอ้างอิงประวัติอาจจะถามคำถามบนพื้นฐานของ:
ตัวละคร•
นักวิชาการ•
•ประสบการณ์
•ทักษะทั่วไป
•ทักษะเฉพาะโดเมน
ทัศนคติ•
พฤติกรรม•
หลายครั้งในขณะที่เขียนประวัติส่วนตัวผู้สมัครเขียน ‘อ้างอิงเมื่อขอ’ งบมันเป็นเรื่องธรรมดาที่ผู้สมัครไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการอ้างอิงกลับมาจนกว่าจะมีการ

ประวัติอ้างอิงที่สามารถมีส่วนร่วมมากที่จะเปลี่ยนคุณจากเวที ‘คุณสามารถเลือกได้’ to เวที ‘เลือก’
กลับมาอ้างอิง