ทฤษฎีระหว่างอุตสาหกรรมความแตกต่างค่าจ้างและหลักฐานเชิงประจักษ์

ทฤษฎีการแข่งขันมาตรฐานแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีประสิทธิผลเท่าเทียมกันได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบที่จะให้อยู่ในระดับที่เท่ากันของยูทิลิตี้ ค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่ แต่เพียงผู้เดียวความสามารถในการปฏิบัติงานและจะไม่ได้รับอิทธิพลจากลักษณะของนายจ้าง ไม่สามารถที่จะหาหลักฐานเชิงประจักษ์ที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนทฤษฎีนี้จะอำนวยความสะดวกในการปรากฏตัวของทฤษฎีทางเลือกที่ระบุว่าแตกต่างค่าจ้างที่แท้จริงมีอยู่ในอุตสาหกรรมแม้สำหรับคนงานเหมือนกัน ความแตกต่างค่าจ้างอุตสาหกรรมดังกล่าวเกิดขึ้นในรูปแบบของค่าจ้างที่แตกต่างกันอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อชดเชยการใช้ร่วมกันให้เช่าและอื่น ๆ อีกมากมาย ในส่วนนี้เราจะหารือสี่ทฤษฎีพื้นฐานที่จะอธิบายถึงความแตกต่างของค่าจ้างที่มีขนาดใหญ่และถาวร

ดังที่ได้กล่าวคำอธิบายหนึ่งของความแตกต่างค่าจ้างถาวรในหมู่คนงานที่คล้ายกัน observationally ในตลาดแรงงานการแข่งขันที่วางอยู่บนความแตกต่างในความสามารถการผลิตของแรงงานที่ยังไม่ได้บันทึกข้อมูลในระดับบุคคลชุด แรงงานสูงความสามารถในการได้รับค่าจ้างเฉลี่ยสูงกว่าอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานสูงความสามารถในสัดส่วนเพิ่มขึ้นเฉลี่ยจ่ายค่าจ้างให้กับแรงงานที่สูงขึ้นเทียบเท่า observationally ทฤษฎีนี้ได้รับการสนับสนุนโดยผลจากการวิเคราะห์ของแคทซ์ (1987), Helwege (1989) และเมอร์ฟี่และ Topel (1987, 1990) เป็นมูลค่า noting ว่าสมมติฐานนี้ไม่ได้เบี่ยงเบนไปจากทฤษฎีการแข่งขันมาตรฐานของการกำหนดค่าจ้างเนื่องจากเหตุผลสำหรับค่าจ้างที่สูงขึ้นคือความสามารถในงานที่เราไม่สามารถจับภาพในการประมาณค่า

Goux และ Maurin ของการค้นพบ (1999) ยังสนับสนุนสมมติฐาน “ไม่ได้วัดความสามารถในการ” พวกเขาประเมินความแตกต่างค่าจ้างระหว่างอุตสาหกรรมที่ใช้ข้อมูลระยะยาวใหม่ฝรั่งเศสที่ช่วยให้พวกเขาในการติดตามคนงานและ บริษัท ของพวกเขาในช่วงเวลา ผู้เขียนพบว่าเมื่อวัดบนพื้นฐานตัดขวางพวกเขาส่วนใหญ่สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงระหว่างอุตสาหกรรมในคุณภาพแรงงานไม่สามารถวัดได้ แต่ผ่านการจับคู่ข้อมูลที่นายจ้างและลูกจ้าง-พวกเขาควบคุมผลกระทบในระดับ บริษัท และพบว่าระหว่างอุตสาหกรรมความแตกต่างค่าจ้างเป็นเพียงองค์ประกอบเล็ก ๆ น้อย ๆ ของระหว่าง บริษัท แตกต่างค่าจ้าง การค้นพบนี้มีมากใกล้ชิดกับบรรดาของเมอร์ฟี่และ Topel (1987) กว่าบรรดาครูเกอร์และในช่วงฤดู​​ร้อน (1988) ที่กล่าวถึงต่อไปในบทนี้

รูปแบบที่สองที่จะอธิบายถึงความแตกต่างระหว่างอุตสาหกรรมเป็นทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ ทฤษฎีถือบนสมมติฐานว่าบาง บริษัท จ่ายค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างไปสำหรับคนงานของพวกเขาดึงดูดความสนใจ เหตุผลสำหรับการทำเช่นนี้สามารถเป็นได้ทั้ง บริษัท เหล่านี้ไม่ได้แสวงหาผลกำไรสูงสุดหรือพวกเขาพบว่าการจ่ายเงินค่าจ้างสูงกว่าผลกำไรมากขึ้น ทางเลือกหลังเป็นสิ่งที่ทฤษฎีค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพถือ

ตามค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพอย่างน้อยสี่เหตุผลที่นายจ้างจ่ายค่าจ้างดังกล่าวข้างต้นจะเป็นระดับค่าจ้าง ประการแรกก็เป็นที่เชื่อกันว่าคนงานจะได้รับเงินในส่วนที่เกินเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายหมุนเวียนสูง (Salop (1979), สติกลิตซ์ (1974) และ (1985)) หากค่าใช้จ่ายหมุนเวียนเป็นตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างอัตราการแล้วอาจจะมีแรงจูงใจที่จะจ่ายค่าตอบแทนที่สูงขึ้น ความเป็นไปได้ที่สองคือการเพิ่มค่าจ้างยกระดับความพยายามของพนักงาน (Shapiro และสติกลิตซ์ (1984)) คนงานที่จะได้รับเงินเพียงต้นทุนค่าเสียโอกาสของพวกเขาอาจมีแรงจูงใจน้อยที่จะทำงานได้ดีตั้งแต่การเลิกจ้างจากงานปัจจุบันจะไม่เสียค่าใช้จ่าย โดยค่าจ้างนายจ้างขนาดใหญ่ก็สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของคนงาน รัฐเหตุผลที่สามที่ความจงรักภักดีของคนงานของ บริษัท เพิ่มขึ้นกับขอบเขตที่ บริษัท ซื้อหุ้นของกำไรกับพวกเขา และสุดท้ายเหตุผลสุดท้ายเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเลือก: บริษัท ที่จ่ายเงินเดือนสูงดึงดูดสระว่ายน้ำที่มีคุณภาพสูงของผู้สมัคร

ในแง่นี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะกล่าวถึงครูเกอร์และในช่วงฤดู​​ร้อน (1988) ซึ่งปัจจุบันประมาณการผลกระทบของสวิทช์อุตสาหกรรมค่าจ้างผ่านการถดถอยครั้งแรก differenced บนที่ตรงกับการสำรวจประชากรพฤษภาคมปัจจุบัน (CPS) ข้อมูล หลังจากความพยายามที่จะถูกต้องสำหรับการเปลี่ยนอุตสาหกรรมเท็จครูเกอร์และในช่วงฤดู​​ร้อน (1988) ประมาณการว่าค่าจ้างแตกต่างจากอุตสาหกรรมการถดถอยครั้งแรก differenced มีความสำคัญของการเข้าสู่ระบบเดียวกันและใกล้ชิดในมิติข้ามส่วนประมาณการถดถอย ด้วยวิธีนี้พวกเขาปฏิเสธสมมติฐานค่าจ้างในการแข่งขันมุ่งมั่นและสรุปได้ว่าการค้นพบของพวกเขาได้ปลดเปลื้องเชิงประจักษ์ “สงสัยร้ายแรงเกี่ยวกับคำอธิบายคุณภาพของแรงงานที่ไม่สามารถวัดได้สำหรับระหว่างอุตสาหกรรมที่แตกต่างค่าจ้าง” ในคำอื่น ๆ แรงงาน (หลังจากที่การควบคุม observables อื่น ๆ ) ย้ายจากสูงไปยังอุตสาหกรรมค่าแรงต่ำได้สัมผัสกับการลดลงของค่าจ้างในขณะที่การย้ายจากต่ำไปสูงอุตสาหกรรมพบค่าจ้างค่าจ้างเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ขนาดของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ค่าจ้างมีความคล้ายคลึงกับความแตกต่างระหว่างความแตกต่างค่าจ้างอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องในการประเมินตัดขวาง

รูปแบบที่สามสมมุติฐานว่าการค้นพบของมีเสถียรภาพระหว่างอุตสาหกรรมความแตกต่างค่าจ้างที่สามารถอธิบายได้โดยชี้ไปที่ความแตกต่างชดเชย อาร์กิวเมนต์ชดเชยความแตกต่างคือการที่น่าพอใจและไม่พอใจงานบิวแตกต่างกันไปอย่างเป็นระบบกับอุตสาหกรรมหนึ่งของการจ้างงานและดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีความแตกต่างค่าจ้างเพื่อชดเชยพนักงานด้านที่ไม่ค่าจ้างของอุตสาหกรรม ความพยายามที่จะหาหลักฐานเชิงประจักษ์สนับสนุนทฤษฎีนี้สามารถพบได้ในบราวน์ (1980) และสมิ ธ (1979)

รุ่นสุดท้ายของการแบ่งปันที่ให้เช่าทั้งหมดจากผลการวิจัยเชิงประจักษ์จำนวนมากที่ระบุว่า บริษัท มีกำไรจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นแม้ในขณะที่การควบคุมสำหรับลักษณะทุนมนุษย์และผลกระทบคงที่ บริษัท ในคำอื่น ๆ รูปแบบการแสวงหาค่าเช่า-ทำนายความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการทำกำไรของ บริษัท และอัตราค่าจ้างที่จ่ายให้แก่พนักงาน ตามรูปแบบนี้เราจะคาดหวังว่าอุตสาหกรรมที่มีอัตรากำไรสูงจะได้รับการจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมที่มีอัตรากำไรที่ต่ำกว่า หลักฐานเชิงประจักษ์สำหรับทฤษฎีนี้สามารถพบได้ใน Plasman, Rycx และ Tojerow (2006) ซึ่งใช้เบลเยียม บริษัท งานชุดข้อมูลที่ตรงกับ

ผลจากการวิเคราะห์เมื่อระหว่างอุตสาหกรรมความแตกต่างค่าจ้างที่มีความหลากหลายมากและชี้ไปที่คำอธิบายที่แตกต่างกันของการกระจายตัวของค่าจ้าง ชุดข้อมูลที่ถูกนำมาใช้ในวิทยานิพนธ์นี้ไม่อนุญาตให้มีการตรวจสอบคำอธิบายที่ไม่ใช่การแข่งขันจากการกระจายค่าจ้างและดังนั้นเราจึงมุ่งเน้น แต่เพียงผู้เดียวในทฤษฎีเกี่ยวกับความสามารถในการสังเกตของ Inter-อุตสาหกรรมค่าจ้างแตกต่างและพยายามหาหลักฐานเชิงประจักษ์จากข้อมูลครัวเรือนจอร์เจียในการสนับสนุนของ สมมติฐานนี้